Fakta mengenai Pemisahan Perubatan Tentera dan Persaraan

Apabila anggota tentera mempunyai keadaan perubatan (termasuk keadaan kesihatan mental) yang menjadikan mereka tidak layak untuk melaksanakan tugas yang diperlukan, mereka boleh dipisahkan (atau bersara) dari tentera untuk alasan perubatan. Proses untuk menentukan kecergasan perubatan untuk tugas yang berterusan melibatkan dua papan - Satu disebut Lembaga Penilaian Perubatan (MEB), dan yang lain disebut Lembaga Penilaian Fizikal (PEB).

Tajuk 10, A.S.C., Bab 61, menyediakan Sekretaris Jabatan-Jabatan Tentera dengan kuasa untuk bersara atau memisahkan ahli-ahli apabila Setiausaha mendapati bahawa mereka tidak layak melakukan tugas ketenteraan mereka kerana kecacatan fizikal. Arahan DoD 1332.18: SEPARASI ATAU PERSETUJUAN UNTUK KESALAHAN FIZIKAL, Arahan DoD 1332.38: PENILAIAN KESALAHAN Fizikal, dan arahan DoD 1332.39: PERMOHONAN JADI PENTADBIRAN VETERANS UNTUK KEGAGALAN RATING menetapkan dasar dan prosedur yang melaksanakan statut.

Walaupun kebanyakan tindakan MEB / PEB berlaku apabila anggota tentera secara sukarela membentangkan dirinya di Kemudahan Rawatan Perubatan (MTF) untuk rawatan perubatan, para komandan boleh, pada bila-bila masa, merujuk anggota ketenteraan ke MTF untuk pemeriksaan perubatan wajib, apabila mereka percaya anggota itu tidak dapat melaksanakan tugas ketenteraannya kerana keadaan perubatan. Pemeriksaan ini boleh menyebabkan kelakuan MEB, yang akan diteruskan ke PEB apabila mendapati bahawa keadaan perubatan ahli jatuh di bawah piawaian pengekalan perubatan.

Bagaimanakah MEB / PEB Dilakukan?

Masalah kesihatan fizikal atau mental yang tidak serasi dengan tugas ketenteraan atau yang mengakibatkan kehilangan kelayakan dari penggunaan di seluruh dunia selama lebih dari 12 bulan mendakan Lembaga Penilaian Perubatan (MEB). Papan perubatan dimulakan oleh Kemudahan Rawatan Perubatan (kemudahan perubatan asas), bukan individu atau perintah. Lembaga perubatan terdiri daripada doktor yang bertanggungjawab aktif (tidak terlibat dalam penjagaan anggota tentera) yang mengkaji semula fail kes klinikal dan memutuskan sama ada individu itu harus dikembalikan kepada tugas, atau harus dipisahkan, dengan menggunakan piawaian perubatan yang diterbitkan untuk perkhidmatan ketenteraan yang berterusan.

Jika MEB menentukan bahawa ahli itu mempunyai keadaan perubatan yang tidak sesuai dengan perkhidmatan ketenteraan yang berterusan, mereka merujuk kes itu ke Lembaga Penilaian Fizikal (PEB). PEB adalah kesesuaian kecergasan untuk tugas dan kecacatan yang boleh mencadangkan salah satu daripada berikut:

• Kembalikan ahli untuk bertugas (dengan atau tanpa had tugas, dan atau latihan semula perubatan)
• Letakkan ahli pada senarai kurang upaya / bersara sementara (TDRL)
• Mengasingkan ahli dari tugas aktif, atau
• Secara perubatan bersara ahli

Standard yang digunakan oleh PEB untuk menentukan kecergasan adalah sama ada keadaan perubatan itu menghalang ahli daripada menjalankan kewajipan pejabat, gred, pangkat, atau penarafannya secara munasabah. Arahan Perintah 1332.38, ketidakupayaan untuk melaksanakan kewajipan jawatan, gred, pangkat atau penarafan di setiap lokasi geografi dan di bawah keadaan yang boleh dibayangkan tidak akan menjadi satu-satunya asas bagi penemuan tidak adil. Kebolehgunaan boleh digunakan sebagai pertimbangan dalam menentukan kecergasan.

Cadangan ini dikemukakan kepada lembaga perubatan pusat dan boleh dirayu oleh ahli, yang dibenarkan untuk mendapatkan peguam di pendengaran ini.

Pelupusan

Empat faktor menentukan sama ada pelupusan adalah sesuai untuk tugas, pemisahan, persaraan tetap, atau persaraan sementara: sama ada ahli boleh melaksanakan dalam MOS / AFSC / Penilaian (pekerjaan); peratusan penarafan; kestabilan keadaan melumpuhkan; dan tahun perkhidmatan aktif (hari tugas aktif) dalam keadaan pra-sedia ada.

• Fit for Duty: Ahli itu dinilai layak apabila dia dapat menjalankan tugas gred dan ketenteraan secara munasabah. Sekiranya ahli tidak sesuai untuk menjalankan tugas semasa, PEB boleh mengesyorkan latihan semula perubatan ke dalam pekerjaan yang dia akan layak ke medis.
• Peratusan Rating Kurang Upaya: Sebaik sahaja penentuan kecacatan fizikal dibuat, PEB dikehendaki oleh undang-undang untuk menilai kecacatan menggunakan Jabatan Hal Ehwal Jabatan Veteran untuk Kurang Upaya Penilaian. Arahan DoD 1332.39 mengubahsuai peruntukan-peruntukan jadual penarafan yang tidak berkenaan dengan tentera dan menjelaskan panduan penarafan untuk syarat-syarat tertentu. Penilaian boleh berkisar antara 0 hingga 100 peratus peningkatan dalam kenaikan 10.

• Pemisahan tanpa faedah: Pemisahan tanpa faedah berlaku jika ketidakupayaan yang tidak sesuai wujud sebelum perkhidmatan, tidak secara kekal diperparah oleh perkhidmatan ketenteraan, dan anggota mempunyai kurang daripada 8 tahun Perkhidmatan Aktif (hari tugas aktif); atau kecacatan itu berlaku semasa ahli tidak hadir tanpa kebenaran atau semasa melakukan perbuatan salah laku atau kecuaian sengaja. Jika ahli mempunyai lebih dari 8 tahun perkhidmatan aktif, dia boleh bersara secara perubatan (jika layak) atau secara perubatan dipisahkan dengan bayaran pesangon, walaupun keadaan itu sudah wujud atau keturunan.

• Pemisahan dengan bayaran pemutusan: Pemisahan dengan bayaran pemutusan kecacatan berlaku jika ahli didapati tidak layak, mempunyai kurang dari 20 tahun perkhidmatan dan mempunyai tahap kecacatan kurang daripada 30%. Pemberhentian perpisahan membayar sama rata 2 bulan bayaran asas bagi setiap tahun perkhidmatan tidak melebihi 12 tahun (maksimal 24 bulan gaji asas). Ahli boleh juga memohon pampasan kecacatan bulanan daripada Pentadbiran Veteran (VA) jika VA menentukan ketidakupayaan adalah "disambungkan perkhidmatan."
• Persaraan ketidakupayaan kekal: Persaraan kecacatan kekal berlaku jika ahli didapati tidak layak, kecacatan itu ditentukan tetap dan stabil dan diberi nilai sekurang-kurangnya 30%, atau ahli mempunyai perkhidmatan tentera selama 20 tahun (Untuk anggota Komponen Rizab, ini bermakna sekurang-kurangnya 7200 mata persaraan).
• Persaraan ketidakupayaan sementara: Persaraan kecacatan sementara berlaku jika ahli didapati tidak layak dan layak untuk bersara kekal persaraan kecuali bahawa ketidakupayaan tidak stabil untuk tujuan penarafan. "Stabil untuk tujuan penarafan" merujuk kepada sama ada keadaan itu akan berubah dalam tempoh lima tahun yang akan datang untuk memberi penarafan kecacatan yang berbeza. Walau bagaimanapun, kestabilan tidak termasuk kerosakan laten - apa yang mungkin berlaku pada masa akan datang. Apabila diletakkan pada Senarai Persaraan Kurang Upaya Sementara (TDRL), undang-undang menghendaki ahli menjalani pemeriksaan semula secara berkala dalam tempoh 18 bulan sekurang-kurangnya diikuti oleh penilaian PEB. Ahli boleh dikekalkan pada TDRL, atau penentuan akhir boleh dibuat. Walaupun undang-undang memperuntukkan tempoh maksimum 5 tahun pada TDRL, tidak ada hak untuk dikekalkan untuk keseluruhan tempoh.

1:18

Tonton Sekarang: 8 Kebaikan Kerjaya Tentera

Pengiraan Bayar Persaraan

Untuk persaraan tetap atau penempatan pada TDRL, pampasan adalah berdasarkan kepada dua penghitungan yang lebih tinggi: Kedudukan penarafan kecacatan kali gaji bersara; atau 2.5 x tahun perkhidmatan x base payah bersara. Tentera di TDRL menerima tidak kurang daripada 50% daripada asas gaji bersara mereka.

Pengiraan asas gaji bersara bergantung kepada apabila ahli memasuki perkhidmatan tersebut, dan bagi anggota Rizab, undang-undang di mana mereka telah bersara. Bagi ahli yang memasuki sebelum 8 September 1980, asas gaji bersara adalah gaji asas yang paling tinggi yang diterima. Bagi mereka yang memasuki selepas 7 September 1980, itu adalah purata 36 bulan asas gaji asas.

Bagi ahli rizab yang bersara di bawah 10 USC 1201 atau 10 USC 1202 (pada tugas yang diperuntukkan sebanyak 30 hari), 36 hari terakhir hari tugas aktif dan gaji asas yang berkaitan digunakan untuk menentukan purata. Sekiranya bersara di bawah 10 USC 1204 atau 1205, purata dikira seolah-olah ahli itu telah aktif dalam tugas 36 bulan yang lalu.

Perbezaan Antara Kedudukan Ketahanan Ketenteraan dan Penilaian Kurang Upaya VA

Walaupun kedua-dua Jabatan Pertahanan dan Jabatan Hal Ehwal Veteran (VA) menggunakan Jabatan Hal Ehwal Jabatan Veteran untuk Kurang Upaya Penilaian, tidak semua peruntukan dasar am yang ditetapkan dalam Jadual Penilaian dikenakan kepada tentera. Oleh itu, penilaian kecacatan mungkin berbeza antara kedua-duanya. Kadar ketenteraan hanya syarat-syarat yang ditentukan untuk tidak fizikal, mengimbangi kehilangan kerjaya ketenteraan. VA boleh menilai sebarang kerosakan yang berkaitan dengan perkhidmatan, dengan itu memberi pampasan kepada kehilangan pekerjaan awam.

Satu lagi perbezaan ialah tempoh penarafan. Penarafan ketenteraan adalah kekal selepas pelupusan akhir. Penarafan VA mungkin berubah mengikut masa, bergantung kepada kemajuan keadaan. Tambahan pula, pampasan kecacatan tentera terjejas oleh tahun perkhidmatan dan gaji asas; manakala pampasan VA adalah jumlah rata berdasarkan penarafan peratus yang diterima.