Dasar Sampingan Senjata Tercang untuk Tempat Kerja

Di setiap tempat kerja, pengurus dan kakitangan Sumber Manusia perlu menghabiskan masa memikirkan bagaimana mereka mahu menangani senjata tersembunyi di tempat kerja. Undang-undang permit senjata yang disembunyikan berbeza dari negara ke negara dan negara ke negara, jadi anda perlu menyedari undang-undang di lokasi di mana pekerja ingin membawa pistol atau pisau.

Di samping itu, maklum bahawa sebab mengapa anda mungkin mengamalkan sebarang garis panduan yang tersembunyi adalah untuk memastikan pekerja anda selamat dan selesa. Orang ramai mempunyai pelbagai kebiasaan dan pengalaman dengan senjata dan mengetahui bahawa senapang yang dibawa di pinggul rakan sekerja mereka di bilik kecil seterusnya mungkin melebihi tahap keselesaan mereka. Majikan juga ingin mengelakkan risiko penembakan yang sengaja atau tidak disengajakan.

Akibatnya, majoriti majikan telah mengguna pakai larangan senjata tersembunyi di tempat kerja walaupun mereka membawa undang-undang seperti halnya seorang pekerja yang memiliki izin untuk membawa pistol yang tersembunyi, dimuatkan (izin CCW). Ini melanggar hak pemegang hak senjata tersembunyi tetapi menghormati tahap keselesaan komuniti yang lebih besar.

Senjata juga tidak dibenarkan di banyak tempat awam dan di tempat yang mempunyai kapasiti untuk menampung beberapa orang seperti pusat persidangan dan dewan konsert.

Seperti mana-mana polisi yang melanggar hak sesetengah pekerja atau mungkin menarik kebimbangan dan kritikan undang-undang, anda dinasihatkan untuk menjalankan apa-apa dasar senjata tersembunyi yang anda gunakan oleh peguam undang-undang pekerjaan anda. Dia boleh menyemak perbualan dan menentukan sama ada dasar itu sah dan dibenarkan dalam bidang kuasa anda.

Adalah juga penting untuk anda memberikan pekerja dengan salinan polisi dan menyediakan latihan supaya anda tahu bahawa mereka sedar dan telah bersetuju untuk mematuhi dasar tersebut. (Ia sentiasa penting untuk melatih para pekerja mengenai dasar baru tetapi terutama dalam kes-kes di mana kebimbangan undang-undang mungkin ada).

Dasar Sampingan Senjata Tersembunyi

Pekerja tidak boleh, pada bila-bila masa semasa pada mana-mana harta milik, dipajak atau dikawal oleh Syarikat Anda, termasuk mana-mana perniagaan syarikat dijalankan, seperti lokasi pelanggan, lokasi pelanggan, pameran perdagangan, restoran, tempat acara syarikat, dan sebagainya, atau gunakan sebarang senjata.

Senjata termasuk, tetapi tidak terhad kepada, senjata, pisau atau pedang dengan bilah lebih dari empat inci panjang, bahan peledak, dan bahan kimia yang tujuannya menimbulkan kemudaratan kepada orang lain.

Tidak kira sama ada seorang pekerja memiliki permit senjata tersembunyi (CCW) atau dibenarkan oleh undang-undang untuk memiliki senjata, senjata dilarang di mana-mana harta benda syarikat. Mereka juga dilarang di mana-mana lokasi di mana pekerja mewakili syarikat untuk tujuan perniagaan, termasuk yang disenaraikan di atas.

Pemilikan senjata boleh diberi kuasa oleh presiden syarikat untuk membenarkan kakitangan keselamatan atau pekerja terlatih untuk memiliki senjata pada harta syarikat apabila kepemilikan ini ditentukan perlu untuk mengamankan keselamatan dan keselamatan pekerja syarikat. Hanya presiden, atau yang ditentukan olehnya, boleh memberi kuasa untuk membawa atau menggunakan senjata.

Pekerja yang melanggar dasar ini akan dikenakan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan. Penamatan pekerjaan akan dicirikan sebagai penamatan sebab.

Dasar Contohnya adalah Titik Permulaan

Seperti dengan setiap dasar sampel di laman Sumber Manusia ini, dasar sampel adalah titik permulaan untuk pembangunan dasar anda sendiri. Laman ini berfungsi sebagai pembaca di setiap negeri dan di negara-negara di seluruh dunia dan tidak dapat menjangka dan mencerminkan semua perbezaan tempatan, negara, atau serantau dalam undang-undang.

Pembaca memberitahu saya bahawa di Kentucky dan Florida, sebagai dua contoh, adalah sah untuk menyimpan senjata yang dimiliki secara sah di dalam kereta terkunci pada harta syarikat.

Susan Heathfield berusaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, dan tempat kerja di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi artikel tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja.