Bagaimana Menilai Motivasi Pemohon Dari Wawancara

Motivasi berpangkat tinggi sebagai ciri atau atribut yang diingini dalam pekerja yang anda sewa. Tetapi, bagaimana anda melihat motivasi sebenar semasa temu duga kerja? Khususnya, apa majikan mendengar kerana calon menjawab soalan wawancara kerja mereka tentang motivasi?

Soalan-soalan wawancara kerja yang anda tanya, dan soalan temu bual menjawab bekalan kandidat anda, sangat penting untuk penilaian anda tentang pengetahuan calon, pengalaman, dan potensi kebudayaan yang sesuai di dalam organisasi anda.

Terutama dalam bidang seperti motivasi-motivasi calon sendiri-dan bagaimana mereka mewujudkan persekitaran di mana pekerja lain akan memilih untuk menjadi motivasi adalah penilaian kritikal untuk majikan.

Berikut adalah apa yang anda cuba pelajari apabila anda mendengar jawapan soalan wawancara calon anda tentang motivasi.

Jawapan kepada Soalan Temuduga Mengenai Motivasi

Apabila anda menganggap jawapan calon anda membekalkan soalan mengenai motivasi, anda menilai beberapa faktor. Anda mahu memahami apa yang mendorong calon anda. Anda ingin memahami persekitaran kerja yang dia dapat memotivasi. Anda ingin menentukan sama ada persekitaran kerja anda dan rakan sekerja yang anda berikan selaras dengan keperluan kandidat anda untuk motivasi.

Anda cuba mengenal pasti apa yang mendorong individu yang anda wawancara.Motivasi bawaan calon perlu dipadankan dengan tugas yang dipilihnya. Contohnya, anda tidak mahu menyewa calon yang paling suka bekerja bersendirian untuk kedudukan khidmat pelanggan anda.

Pemaju perisian anda perlu mencari motivasi intrinsik dalam menyelesaikan masalah, membuat kerja-kerja, dan sering bekerja sendiri. Namun, jika mereka bekerja dalam persekitaran kod bersama, mereka juga perlu berkomunikasi dan bekerja sebagai ahli pasukan. Profesional PR anda perlu mencari bekerja dengan beratus-ratus orang yang memotivasi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.

Mesyuarat perancangan pengambilan adalah peluang besar untuk mengenal pasti ciri-ciri dan sifat-sifat calon pekerja yang akan berjaya dalam pekerjaan anda yang ada. Ini membolehkan anda mengemukakan soalan wawancara anda ke arah mengenal pasti calon yang sesuai.

Anda juga mendapat akal tentang kerja yang memotivasi calon anda. Anda ingin memilih pekerja yang bersedia untuk membawa kerja harian yang berkualiti tinggi yang disebut tenaga budi bicara, keinginan pekerja untuk melabur yang terbaik dalam kerja.

Kenal pasti Apa yang Dipercayai Calon Motivasi Rakan Kerjasama

Anda juga menemui, dengan pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja motivasi ini, apa calon percaya anda memotivasi orang lain. Pandangan ini memberitahu anda tentang apa yang penting kepada calon dan bagaimana pandangannya terhadap dunia. Ia juga akan memberitahu anda apa jenis rakan sekerja calon anda akan menghargai dan menghargai. Adakah nilai calon itu bersesuaian dengan persekitaran tempat kerja anda?

Anda sedang belajar apa yang mesti hadir dalam persekitaran kerja untuk calon mengalami motivasi. Sekiranya persekitaran pilihan calon mempunyai persamaan yang sedikit dengan budaya dan persekitaran tempat kerja anda, calon tidak akan sesuai dengan budaya anda di tempat kerja. Ketidakupayaan budaya akan menghalang potensi calon untuk berjaya di tempat kerja anda.

Dengar dengan teliti kepada jawapan calon anda mengenai motivasi mereka. Cara memotivasi pekerja adalah salah satu soalan paling kerap diterima di laman web ini. Realitinya ialah anda hanya boleh mewujudkan persekitaran di mana pekerja akan memilih untuk dimotivasi oleh sesuatu di tempat kerja. Anda tidak boleh membuat seseorang memilih motivasi dan tingkah laku motivasi-anda hanya boleh mempercayai bahawa ia sangat penting untuk calon anda.

Komunikasi Nonverbal dalam Menilai Motivasi

Walaupun kandungan jawapan calon adalah kritikal untuk menilai motivasinya, komunikasi nonverbal sama pentingnya, terutamanya apabila anda menilai motivasi. Cari semangat dalam suara calon dan rasa penglibatan dalam bahasa tubuhnya. Berapa banyak ruang yang dia makan di meja? Orang yang yakin menggunakan ruang untuk kelebihan mereka. Adakah dia bersandar ke hadapan, melihat anda dengan yakin di mata, dan mengenang dengan humor dan penglibatan yang jelas?

Ini adalah isyarat bahawa seorang calon mengemukakan motivasi. Jawapan yang mengantuk, perlahan, tanpa penekanan nada, tiada semangat, dan bahasa tubuh yang sedikit menghantar bendera merah tentang motivasi pekerja yang berpotensi. Pasti, calon anda mungkin tidak digalakkan, sakit, atau mengalami hari yang buruk, tetapi mengapa risiko menyewa dia apabila calon yang memancarkan semangat dan motivasi ada? Keputusan terbaik anda akan diperoleh daripada penggunaan komunikasi nonverbal dalam penyewaan.

Jadi, kunci temu janji kerja anda adalah untuk mengenal pasti apa yang mendorong calon anda. Kemudian, tentukan sama ada sifat, ciri, tingkah laku, nilai, dan pendekatan yang terdapat di tempat kerja anda. Sekiranya mereka melakukannya, anda telah menemui pekerja dinamit dari tarian perlawanan temuduga kerja anda.