Berfikir Mengenai Strategi Keluar untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda?

Perlu strategi keluar dari pekerjaan anda sekarang? Pada kursus perlanggaran dengan budaya tempat kerja semasa anda? Bagaimana dengan bos yang strategi dan pendekatan anda tidak menyokong? Bagaimana dengan anda memikirkan kebimbangan bahawa organisasi anda menuju ke arah yang salah?

Jika mana-mana jenis kebimbangan ini menjadi berleluasa dan merangkumi semua dalam kehidupan kerja anda, anda akan mahu melihat pilihan yang anda perlu meninggalkan tugas anda.

Mengapa Strategi Keluar Penting

Meninggalkan daun anda dengan sangat sedikit pilihan. Anda tidak akan mendapat gaji semasa anda mencari kerja baru. Majikan anda tidak akan memberikan bayaran pemecatan dan biasanya anda tidak layak untuk pampasan pengangguran.

Strategi yang lebih baik? Anda mungkin ingin mencari dan berunding strategi keluar dengan majikan anda.

Strategi keluar adalah cara untuk membuang diri dari keadaan semasa anda dengan rahmat dan profesionalisme, dengan harapan dengan pakej pemutusan. Matlamat anda adalah untuk membuang diri dari keadaan semasa anda tanpa kehilangan jambatan hubungan wajah atau membakar dengan, sebagai contoh, majikan semasa anda, bos, atau rakan sekerja profesional.

Anda boleh merancang strategi keluar sendiri atau meminta syarikat anda untuk membantu anda membuat strategi keluar. Kadang-kadang strategi keluar penting untuk memotong kerugian anda atau menghapuskan diri dari persekitaran kerja yang tidak sesuai.

Apa pun alasan anda, anda perlu strategi keluar. Anda telah memutuskan bahawa meninggalkan majikan semasa anda dengan berhenti kerja anda adalah jawapannya. Anda telah melakukan apa yang anda mampu untuk membuat kerja anda sekarang. Mungkin kekurangan pekerjaan yang sesuai atau kebudayaan sangat meruncing sehingga anda bimbang jalan panjang untuk penamatan akan bermula.

Rayuan kepada Majikan Anda

Anda tahu bahawa majikan anda membenci pekerja bomba dan proses penamatan adalah sukar dan panjang untuk semua peserta. Majikan anda perlu menubuhkan sebab dan mengelakkan sebarang bentuk diskriminasi.

Dia perlu menunjukkan bahawa anda telah menerima latihan prestasi dan langkah-langkah yang sesuai dalam dasar disiplin progresif syarikat anda diikuti.

Oleh itu, strategi keluar mungkin merayu kepada majikan anda. Tiada tindakan undang-undang. Tiada kekasaran. Pekerja yang tidak diingini hilang. Strategi keluar boleh menjadi jalan terbaik untuk anda dan majikan anda.

Anda seorang pekerja pintar. Anda boleh membaca isyarat kecil di tempat kerja anda. Anda tidak mendapat kenaikan. Pekerja mengadu tentang anda. Satu-satu dengan pengurus anda semakin meningkat dan semakin menumpukan pada harapan dan masalah prestasi. Anda telah menyemak tanda-tanda untuk mencari apabila penamatan pekerjaan sudah dekat.

Strategi Contoh

Anda boleh membuat strategi keluar sendiri. Cara untuk berhenti kerja anda yang akan membantu anda menyelamatkan muka dan beralih ke masa depan yang berjaya termasuk:

• Cari kerja baru semasa anda masih bekerja. Beri notis dua minggu apabila anda menerima pekerjaan baru.
• Tanya majikan anda jika anda boleh bekerja separuh masa atau jadual dikurangkan semasa anda mencari kerja baru.
• Pindah keluar dari jabatan semasa anda jika syarikat dan budaya adalah baik tetapi persekitaran langsung anda tidak. Latih strategi ini sebelum hubungan anda dengan syarikat anda tidak dapat diperbaiki.
• Tanya pengurus anda untuk membincangkan strategi keluar dengan anda. Tidak kira sebabnya, jika tugas anda tidak berfungsi, mungkin organisasi anda akan bekerjasama dengan anda untuk membuka jalan keluar pintu. Tiada perasaan keras; ia tidak berjaya.

  Jika anda tidak berpuas hati, syarikat anda mungkin juga. Mungkin syarikat akan bekerjasama dengan anda untuk membuat strategi keluar yang membelanjakan kontrak pekerjaan anda (jika ada) atau memberikan pengurutan sebagai balasan bagi penamatan hubungan pekerjaan. Majikan anda juga boleh menyediakan perkhidmatan penempatan.

• Anda juga boleh bersetuju, sebagai strategi keluar, pada masa yang munasabah untuk keluar dari syarikat anda. Pada akhir projek, setelah selesai kempen, dengan menyewa pekerja baru, dan ketika syarikat mengalami kehilangan pelanggan adalah contoh waktu yang tepat untuk melaksanakan strategi keluar.

  Syarikat anda tidak lagi memerlukan kemahiran anda, telah menentukan bahawa anda tidak sesuai, atau tidak ada apa-apa apabila projek selesai. Sekiranya anda bersetuju, anda boleh bersetuju dengan strategi keluar, yang mungkin melibatkan pakej pemecatan.

Apa-apa strategi keluar yang anda jalani, masa penamatan pekerjaan anda berlaku sebelum perhubungan tidak rosak.