Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Dipaksa Keluar atau Keluar

Apabila anda menghadapi masalah di tempat kerja, dan keadaan tidak dapat diselesaikan, anda mungkin terpaksa meletakkan jawatan sebagai alternatif untuk dipecat. Apa yang perlu anda lakukan jika anda diminta untuk meletakkan jawatan? Adakah lebih baik untuk meletakkan jawatan dan meninggalkan dengan peletakan jawatan pada resume anda atau sekiranya anda bertahan dan menunggu untuk ditamatkan?

Meletak jawatan vs Mendapatkan Fired

Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan apabila anda meletak jawatan berbanding dipecat termasuk kelayakan untuk pampasan pengangguran, faedah, cadangan, kemungkinan pakej pesangon, apa yang anda boleh katakan dalam wawancara kerja, dan bagaimana syarikat menggambarkan penamatan anda kepada calon majikan.

Sekiranya anda diminta untuk meletakkan jawatan, anda tidak perlu memberi respons segera. Luangkan masa untuk mempertimbangkan alternatif sebelum anda membuat keputusan untuk meletakkan jawatan atau menunggu untuk dipecat. Berikut adalah maklumat mengenai menentukan sama ada anda harus berhenti sebelum anda dipecat.

Pilihan untuk Menjaga Kerja Anda

Jika anda tidak mahu pergi, mungkin ada pilihan untuk menjaga pekerjaan anda. Ia tidak boleh menyakiti untuk bertanya sama ada terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan untuk teruskan dengan syarikat itu. Sekiranya terdapat masalah prestasi, bolehkah pelan prestasi dilaksanakan? Adakah terdapat sebarang isu berkaitan dengan kerja yang boleh anda jawab? Bolehkah anda dikenakan percubaan? Adakah terdapat alternatif lain?

Sekiranya tidak ada pilihan selain meletak jawatan atau ditamatkan, langkah seterusnya adalah untuk melihat jika perletakan jawatan anda boleh dirunding. Apakah syarikat akan menawarkan anda, jika ada, untuk membiarkan anda pergi? Sesetengah orang yang telah mendapat pakej pemecatan hanya kerana mereka tidak hanya meletakkan jawatan apabila diminta.

Tahu hak anda

Adalah penting untuk mengetahui hak pekerja anda apabila anda kehilangan atau akan kehilangan pekerjaan anda. Apabila anda tidak pasti mengenai hak-hak anda, tempat terbaik untuk bermula ialah dengan jabatan Sumber Manusia syarikat.

Walaupun mereka dalam proses menamatkan pekerjaan anda, mereka boleh menjawab soalan; maklumkan kepada anda apa keuntungan syarikat yang anda layak dan boleh membimbing anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.

Jika anda merasakan bahawa anda telah ditamatkan secara salah, didiskriminasi atau tidak diperlakukan mengikut dasar undang-undang atau syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengawal pekerjaan dan nasihat tentang tempat dan cara mengajukan tuntutan.

Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu. Seorang peguam buruh boleh menasihati anda, dengan bayaran, dan mungkin dapat membantu berunding dengan majikan anda. Berikut adalah maklumat mengenai hak anda apabila kerja anda ditamatkan dan di mana untuk mendapatkan bantuan, jika anda memerlukannya.

Terma Negosiasi

Apabila anda terpaksa meletak jawatan, anda perlu meninggalkan pekerjaan anda dengan cara yang satu atau yang lain, tetapi anda mungkin dapat merundingkan pemisahan anda daripada pekerjaan. Oleh kerana syarikat tidak lagi mahu anda bekerja untuk mereka, anda mungkin mempunyai kelebihan dalam rundingan - melainkan jika anda akan ditamatkan kerana sebabnya. Tanyakan mengenai pengambilan pengangguran, bayaran pemecatan, dan kesinambungan manfaat insurans kesihatan.

Adalah penting untuk mengetahui sama ada anda akan dibayar untuk percutian yang tidak digunakan, masa sakit dan peribadi jika anda meletakkan jawatan - atau jika anda dipecat. Ia juga penting untuk mengetahui sama ada manfaat insurans kesihatan anda akan diteruskan. Dalam sesetengah kes, majikan akan menyediakan insurans kesihatan untuk tempoh tertentu (30, 60 atau 90 hari, misalnya) selepas kerja berhenti.

Pakean Pesanan

Syarikat tidak mempunyai obligasi untuk menawarkan pakej pemecutan, bagaimanapun, bergantung pada keadaan, pakej boleh ditawarkan, atau anda mungkin boleh meminta pemecatan. Ia pastinya tidak boleh menyakitkan untuk bertanya, dan bayaran pemecatan boleh membantu perbelanjaan semasa anda mencari kerja baru. Anda mungkin dapat merundingkan manfaat insurans kesihatan yang berterusan untuk jangka masa tertentu. Juga, syarikat boleh memilih untuk membolehkan anda untuk mengumpul pengangguran dan tidak bertanding dengan tuntutan pengangguran anda.

Mengumpul Pengangguran

Anda mungkin tidak dapat mengumpul pengangguran jika anda meletakkan jawatan. Sekiranya anda dipecat, bergantung kepada keadaan, anda layak mendapat pengangguran. Sekiranya anda dipecat kerana kerja itu tidak sesuai, kerana kedudukan anda telah ditamatkan disebabkan oleh pemberhentian syarikat atau kerana alasan seperti prestasi buruk di tempat kerja, contohnya, anda mungkin layak mendapat manfaat pengangguran.

Mendapatkan Rujukan

Rujukan boleh menjadi masalah apabila anda terpaksa meletakkan jawatan. Bagaimanakah syarikat akan membincangkan penamatan anda dengan calon majikan yang menyemak rujukan anda? Sekiranya syarikat itu tidak memberikan anda rujukan yang baik, adakah mereka tidak akan memberi rujukan?

Banyak syarikat hanya mengesahkan tarikh pekerjaan, jawatan, dan gaji. Jika demikian, keadaan penamatan pekerjaan anda tidak akan disebut oleh majikan anda sebelumnya.

Apa yang Katakan Semasa Temubual Kerja

Sebelum anda mengatakan mengapa anda meletak jawatan semasa wawancara kerja, pastikan respon anda sepadan dengan apa yang dikatakan majikan anda sebelum ini. Ia akan menjadi "bendera merah" yang menyewa jika apa yang anda katakan tidak bersentuhan dengan apa yang dikatakan syarikat itu.

Semak jawapan wawancara sampel yang anda boleh menyesuaikan agar sesuai dengan keadaan anda apabila anda ditanya mengapa anda meletak jawatan dari pekerjaan anda. Beri perhatian terus dan tentukan jawapan temuduga anda pada masa akan datang, terutamanya jika meninggalkan anda tidak berada dalam keadaan yang terbaik.

Jangan salahkan diri anda

Akhirnya, jangan berasa buruk. Dalam banyak kes, tidak ada apa-apa yang anda boleh lakukan untuk mengubah keadaan. Pekerja terpaksa meletak jawatan atau dipecat setiap hari, dan sebaik sahaja syarikat membuat keputusan yang perlu anda pergi, ada sedikit yang anda boleh lakukan untuk mengubah fikiran mereka. Sebaliknya, lihat peluang ini untuk meneruskan dan memulakan kerja dalam keadaan yang lebih baik.

Intinya ketika memutuskan untuk memutuskan apakah akan mengundurkan diri adalah penting untuk mendapatkan kesepakatan terbaik yang dapat anda lakukan dan cuba untuk meninggalkan syarat-syarat yang tidak memberi kesan buruk kepada prospek pekerjaan masa depan anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.