Cara Beritahu Boss Anda Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda

Anda sudah bersedia untuk berhenti kerja anda, kecuali satu perkara: anda tidak tahu apa yang perlu diberitahu kepada bos anda. Ia sama pentingnya untuk menjadi profesional apabila anda memberi notis kerana anda cuba mendapatkan sewa. Tinggalkan cara yang betul, dan anda akan membina rangkaian anda untuk carian kerja masa depan. Tinggalkan cara yang salah dan nonton jambatan yang terbakar di belakang anda.

Bagaimana anda perlu memberitahu majikan anda bahawa anda pergi? Terlepas dari alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan, inilah cara yang betul untuk melakukannya.

Petua untuk Mengatakan Boss Anda Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda

Ia boleh mencabar untuk mengambil pendekatan yang tenang dan beralasan untuk meletak jawatan jika anda telah dianiaya atau kurang dihargai. Walau bagaimanapun, kata-kata yang dituturkan atau bertulis tergesa-gesa dapat kembali menghantui anda, kerana anda tidak pernah tahu sama ada bekas rakan sekerja atau penyelia mungkin akan ditanya mengenai kerja atau watak anda pada masa akan datang.

Ia boleh menjadi sukar, atau lebih sukar, untuk memberitahu bos anda apabila anda meninggalkan tempat kerja di mana anda telah gembira.

Pastikan semua komunikasi positif, atau sekurang-kurangnya neutral.

Apabila Anda Tidak Menyukai Kerja atau Syarikat

Tidak banyak yang dapat diperoleh dengan menjadi negatif bahkan jika anda membenci pekerjaan anda atau penyelia anda adalah pengurus yang mengerikan. Majikan cenderung mengambil bahagian dari bekas penyelia atas calon pekerjaan apabila memeriksa rujukan. Sesetengah organisasi akan menjalankan pemeriksaan latar belakang rasmi yang akan kembali lagi daripada pekerjaan semasa atau terakhir anda, jadi walaupun anda telah memperoleh kedudukan baru, tidaklah bijak untuk mengasingkan bekas majikan.

Apa yang anda katakan ketika anda meninggalkan boleh disebutkan kepada calon majikan, dan negatif tidak akan memberi anda cadangan positif. Lebih buruk lagi, meneruskan apa yang anda tidak suka di tempat itu boleh memberi anda rujukan buruk. Apabila boleh, biarkan kerja anda dengan anggun.

Apabila Anda Mencintai Pekerjaan Anda

Ia juga boleh mencabar, untuk memberitahu bos anda bahawa anda akan pergi apabila anda menyukai pekerjaan anda dan syarikat yang anda bekerja tetapi perlu bergerak. Sama ada untuk bergerak kerjaya, pekerjaan impian anda, penempatan semula, pendidikan, atau untuk apa-apa sebab lain, ia boleh menjadi sukar untuk memberitahu seseorang yang anda telah senang bekerja dengan anda meninggalkan pekerjaan yang anda suka.

Apa yang Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda

Terlepas dari keadaan, ia sentiasa merupakan idea yang baik untuk memastikan ia positif apabila anda bercakap dengan bos anda - walaupun anda tidak merasakan seperti pergi. Surat peletakan jawatan dan perbualan anda hendaklah mengandungi sebanyak mungkin elemen berikut.

A Thank You for the Opportunity. Berikan ucapan terima kasih anda untuk peluang untuk berkembang dalam pekerjaan anda sekarang atau belajar kemahiran baru. Ini mungkin merujuk kepada kemahiran atau pengetahuan tertentu. Mengucapkan terima kasih kerana peluang untuk bekerja dengan rakan sekerja mungkin juga sesuai dengan kategori ini.

Penjelasan Kenapa Anda Meninggalkan. Anda tidak perlu menyebutkan spesifik kerja atau usaha baru anda, tetapi anda mungkin memilih untuk merujuknya secara umum. Contohnya, jika anda bekerja di dalam jualan, anda mungkin menyebut bahawa anda telah mendarat pekerjaan jualan luar. Jika anda pergi ke sekolah, berpindah untuk menjaga ibu bapa yang tua, atau berpindah dengan pasangan yang telah menemui pekerjaan baru, anda mungkin menyebut fakta ini. Adalah sukar untuk membayangkan suatu senario di mana ia akan bermanfaat untuk disebutkan (terutamanya secara bertulis) apa-apa yang mencerminkan buruk kepada majikan atau rakan-rakan.

Semak senarai ini sebab-sebab yang lebih banyak untuk meninggalkan pekerjaan atas alasan yang paling biasa pekerja mengundurkan diri.

Tawaran untuk Membantu Dengan Peralihan. Jika sesuai, anda mungkin menyatakan bahawa anda sanggup membantu melatih pengganti atau bersedia untuk menjawab soalan selepas anda beralih.

Notis.Notis dua minggu adalah jumlah notis tradisional. Sekiranya anda bekerja di bawah kontrak atau perjanjian buruh, anda mungkin dikehendaki memberi notis yang berbeza. Semak tip ini untuk cara mengendalikannya jika anda perlu keluar dengan segera atau terpaksa meletak jawatan dengan segera.

Sekiranya anda tidak dapat memberikan notis yang diperlukan, tanyakan kepada majikan anda jika ada cara anda boleh mengakhiri pekerjaan lebih awal.

Tarikh Anda Meninggalkan. Nyatakan tarikh tertentu untuk hari terakhir pekerjaan anda yang dijangkakan. Tarikh itu akan digunakan sebagai tarikh penamatan rasmi anda, dan terakru pampasan dan faedah, jika ada, akan dikira pada tarikh itu.

Cara Berurusan Dengan Kejatuhan

Walaupun anda telah bekerja untuk syarikat itu untuk jangka masa yang panjang, anda tidak dapat meramalkan apa yang akan berlaku apabila anda mengundurkan diri. Pengurus anda mungkin meminta anda untuk meninggalkannya dengan serta-merta, tinggal lebih lama - atau menimbang semula keputusan anda sepenuhnya. Cara terbaik untuk menangani ketidakpastian ini adalah untuk menyediakan setiap kemungkinan. Mempunyai satu pelan untuk hasil yang berikut, dan anda tidak akan ditangkap sepenuhnya:

• Bersedia Meninggalkan - Kini. Sebelum meletak jawatan, pastikan untuk menyokong sebarang dokumen dan projek milik anda. Fahami bahawa majikan anda mungkin meminta anda membungkus perkara anda dengan serta-merta dan memotong akses elektronik ke dokumen. Sekiranya anda mempunyai kereta syarikat, telefon, komputer riba, atau tablet, anda mungkin dikehendaki untuk menghidupkan barangan tersebut dengan segera. Semak senarai ini apa yang perlu dilakukan sebelum anda berhenti kerja anda, jadi anda telah menutup semua pangkalan.
• Fikirkan Tentang Sama ada Anda Akan Bertahan Lagi Jika Ditanya. Jika majikan anda menekan anda untuk bertahan lebih lama untuk meringankan peralihan mereka dan ia adalah mungkin untuk anda berbuat demikian, anda mungkin mempertimbangkan meminta surat cadangan bertulis yang positif atau surat pengenalan sebagai balasan.
• Apabila Pengurus Anda Tidak Mahu Anda Keluar. Apa yang perlu anda lakukan jika pengurus anda mahu anda tinggal? Jika anda pasti anda mahu pergi, katakan demikian. Jika anda belum membuat keputusan, minta sedikit masa untuk memikirkannya. Buat senarai sebab-sebab mengapa anda akan mengubah fikiran anda, dan membandingkannya dengan alasan anda untuk pergi. Sekiranya ia masuk akal untuk membatalkan peletakan jawatan anda, bersiaplah untuk berkomitmen untuk jangka masa tertentu. Juga, perlu diingat bahawa majikan anda mungkin mempunyai keberatan tentang seseorang yang berhenti (walaupun anda akhirnya tinggal di papan tulis) dan ini mungkin menjejaskan masa depan anda dengan syarikat.