Sekiranya Anda Beritahu Boss Anda Anda Mencari Kerja?

Sekiranya anda mempertimbangkan bergerak kerjaya anda yang seterusnya, anda mungkin menyimpan kerahsiaan pekerjaan anda di tempat kerja. Tetapi bila masa terbaik untuk memberitahu bos anda, anda memburu pekerjaan?

Sekiranya anda tetap tenang apabila majikan yang berpotensi meminta anda untuk temuduga? Adakah anda membiarkan pengurus anda tahu sebaik sahaja anda dipilih sebagai finalis? Atau, adakah anda menunggu sehingga anda menerima tawaran kerja baru secara bertulis untuk memecahkan berita kepada majikan anda sekarang?

Mengatakan Boss Anda Mengenai Mencari Kerja: Faktor-faktor yang Perlu Dipertimbangkan

Jawapannya adalah bahawa ia bergantung. Ia bergantung kepada anda, bos anda, dan tempat kerja anda. Ini keputusan yang tidak boleh dibuat ringan kerana ia boleh meletakkan pekerjaan anda sekarang dalam bahaya.

David Boggs, ketua pengamal WK Advisors, sebuah bahagian dari firma carian eksekutif Witt / Kieffer, yang memberi tumpuan kepada mengenal pasti dan merekrut para pegawai peringkat pertengahan, menjelaskan, "Memberitahu kebenaran boleh membawa kesan yang nyata. Tetapi ibu tinggal boleh menjadi risiko juga. Pada yang paling teruk, bos anda boleh menyiarkan iklan untuk pekerja baru untuk menggantikan anda. Sekurang-kurangnya, ia boleh mewujudkan ketegangan di dalam pejabat."

Menurut Boggs, individu harus mempertimbangkan tujuh faktor ini ketika menghadapi keputusan yang rumit ini:

Pertimbangkan Etika Peribadi Anda

Pertama, perhatikan kecenderungan dan kebiasaan anda sendiri. Bagaimanakah anda menangani carian pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana perasaannya daripada perspektif moral? Berfikir tentang rakan sekerja yang mengekalkan pencalonan mereka dengan senyap dan mereka yang berkongsi wawancara mereka dengan pasukan yang akan datang: Yang merasakan kepada anda seperti pendekatan yang lebih sesuai?

Berusaha Menjadi Jujur

Jika anda bersandar untuk berkongsi peluang kerjaya yang berpotensi ini, tanya diri anda mengapa dan jujur. Adakah anda dipaksa oleh kesetiaan kepada kakitangan, CEO atau syarikat anda? Atau, adakah anda berharap berita itu dapat memberikan leverage yang berguna pada pekerjaan anda sekarang? Bos anda mungkin menawarkan insentif untuk tinggal, seperti kenaikan gaji atau promosi (tetapi, ini adalah permainan yang berisiko untuk bermain).

Menilai Risiko

Betapa cemas untuk meninggalkan jawatan sekarang? Adakah anda sengsara dalam kerja semasa anda, atau hanya ingin tahu mengenai potensi di tempat lain? Mengumumkan bahawa anda adalah calon di syarikat lain boleh meletakkan tugas semasa anda berisiko. Adalah penting untuk diingat bahawa jika anda tidak dipilih untuk kedudukan baru, adakah anda bersedia dan dapat meneruskan pencarian pekerjaan anda semasa menganggur?

Menilai Iklim di Tempat Kerja

Tidak kira etika peribadi anda, keputusan untuk memberitahu sangat bergantung pada iklim di tempat kerja. Keadaan berbeza di setiap syarikat, dengan setiap bos, dan juga dari hari ke hari. Adakah orang lain dalam syarikat itu kehilangan pekerjaan setelah jujur ​​tentang carian mereka? Apabila pekerja meninggalkan, apakah perasaan umum untuk meraikan peluang baru atau kebencian tentang ketidaksetiaan yang dianggap?

Pahami Penyelia Anda

Adakah anda mempunyai hubungan yang menghormati, percaya dengan atasan anda, atau adakah anda takut terhadap hukuman? Sesetengah bos benar-benar menyokong pertumbuhan pekerja mereka dan memahami bahawa kadang-kadang memerlukan suapan kerja. Anda boleh menerima dorongan dan sokongan, apatah lagi rujukan hebat untuk dikongsikan pada temu bual anda. Pertimbangkan juga sama ada suasana di pejabat semasa anda akan berubah jika anda tidak dipilih untuk kedudukan baru; bahkan bos dan rakan sekerja yang paling menyokong mungkin bimbang bahawa tumpuan anda diarahkan untuk meninggalkan syarikat, bukannya terhadap kerja yang ada.

Pikirkan Mengenai Masa

Sekiranya anda memutuskan untuk jujur, terutamanya dalam peringkat awal temu duga, majikan anda mungkin melihat ketelusan ini sebagai bendera merah. Mungkin anda menggunakan pencalonan anda sebagai cara untuk memanfaatkan kedudukan yang lebih baik pada pekerjaan anda sekarang. Masa adalah segala-galanya dalam keputusan ini: Jika anda serius dipertimbangkan untuk kedudukan itu, mungkin masa untuk membocorkan berita, terutamanya jika ada risiko ia menjadi awam sama ada anda suka atau tidak. Pendekatan paling berhati-hati (dan kadang-kadang yang paling bijak) adalah menunggu sehingga anda menerima kedudukan baru dan menandatangani pada garis putus-putusnya.

Percaya Saman Biasa Anda

Di atas segalanya, gunakan akal fikiran anda ketika menilai diri anda, syarikat anda, dan majikan masa depan anda. Keputusannya agak mudah, tetapi berita baiknya ialah kebanyakan calon yang layak untuk peranan kepimpinan juga cukup berwawasan untuk membuat pilihan yang tepat mengenai sama ada untuk bersuara atau tidak.