Kebaikan dan Kekurangan Jadual Kerja Fleksibel

Kelebihan untuk majikan dan pekerja wujud apabila majikan membenarkan pekerja bekerja jadual yang fleksibel. Sama ada jadual kerja yang fleksibel melibatkan masa kerja yang memampatkan, jam harian yang fleksibel, atau telekomunikasi, cabaran wujud untuk majikan dan pekerja. Mari kita perhatikan kelebihan untuk majikan dan pekerja yang merundingkan menyediakan jadual kerja yang fleksibel.

Kelebihan Teratas

• UNTUK PEKERJA:

• Fleksibiliti untuk memenuhi keperluan keluarga dan peribadi

• Mengurangkan masa perjalanan dan perbelanjaan gas

• Mempunyai lebih banyak kawalan ke atas jadual waktu dan persekitaran kerja anda

• Boleh bekerja pada waktu yang sesuai dengan siklus tenaga anda

• UNTUK PEKERJA:

• Meningkatkan semangat pekerja

• Mengurangkan keletihan dan ketidakhadiran

• Mengurangkan perolehan pekerja

• Meningkatkan imej syarikat sebagai tempat yang mesra keluarga untuk berfungsi

Kelemahan Teratas

• UNTUK PEKERJA:

• Sukar untuk kakitangan berasaskan pejabat bekerja dengan berkesan dengan kakitangan telekomunikasi

• Bekerja dari rumah boleh menyesatkan orang tersayang mengenai ketersediaan anda

• Tiada garis pemisah yang jelas antara rumah dan kerja

• UNTUK PEKERJA:

• Sesetengah pekerja mungkin tidak berfungsi dengan cekap tanpa pengawasan

• Minggu kerja termampat mungkin bermakna ketersediaan pelanggan menderita

• Perasaan tidak adil apabila hanya pekerja tertentu yang mempunyai kerja yang boleh dilakukan dari jauh

Kelebihan untuk Pekerja

Dengan jadual kerja yang fleksibel, para pekerja berpeluang mengalami banyak manfaat:

• Fleksibiliti untuk memenuhi keperluan keluarga, kewajipan peribadi, dan tanggungjawab hidup dengan mudah. Sekiranya anda mempunyai jadual yang fleksibel, anda boleh pergi ke persidangan ibu bapa-guru pada waktu siang, mengambil kelas yoga, atau berada di rumah ketika pembaikan mesin basuh datang.
• Mengurangkan pengambilan masa perjalanan kakitangan dan kos bahan api. Di sesetengah kawasan, perjalanan lebih daripada satu jam setiap jalannya tidak biasa. Sekiranya pekerja-pekerja ini dibenarkan bekerja dari rumah, ia akan menjimatkan masa dua jam, gas, dan haus dan lusuh di jalan raya. Belum lagi, lebih sedikit orang memandu bermakna lebih mudah bagi orang-orang yang berulang-alik.

• Mengelak lalu lintas dan tekanan perjalanan semasa waktu sibuk. Anda mungkin terkejut betapa pantas perjalanan pulang jika anda boleh memandu ke pejabat pada pukul 10:00 bukannya 8:00.
• Peningkatan perasaan kawalan peribadi terhadap jadual dan persekitaran kerja. Satu sebab orang suka bekerja untuk diri mereka sendiri ialah isu kawalan. Dengan membenarkan pekerja menentukan jadual dan persekitaran kerja mereka sendiri, anda merayu kepada semangat keusahawanan-yang boleh menjadi baik untuk pekerja anda.
• Mengurangkan kebakaran pekerja kerana beban kerja. Fleksibiliti bermakna pekerja boleh berehat sekiranya mereka memerlukannya tanpa menimbulkan kemurkaan bos.

• Membolehkan orang bekerja apabila mereka berjaya, berasa segar, dan menikmati kerja. (contohnya orang pagi berbanding orang malam). Ramai pengurus merasakan bahawa burung awal pekerja keras dan burung hantu malam adalah orang yang lemah. Tidak ada bukti bahawa itu adalah kes-ia hanya budaya.
• Bergantung kepada jadual kerja yang fleksibel yang dipilih, mungkin mengurangkan waktu dan kos penjagaan kanak-kanak luaran. Perlu jelas bahawa untuk semua tetapi beberapa pekerjaan, bekerja dari rumah masih memerlukan penjagaan anak-anak kerana anda tidak dapat bekerja dengan berkesan sementara juga menghibur anak kecil. Walau bagaimanapun, jika pasangan berdua mempunyai jadual yang fleksibel, Ibu boleh masuk ke pejabat jam 6:00 pagi dan Ayah boleh mendapatkan anak-anak bersedia untuk sekolah. Masa 8 jam ibu adalah selesai pada pukul 2:00 pagi. dan dia boleh berjumpa dengan bas pada jam 3:00 pagi, manakala Dad memulakan hari kerjanya pada pukul 9.30 pagi. Hasilnya ialah dua pekerjaan sepenuh masa dan pendapatan tanpa kos penjagaan anak.

Kelebihan untuk Majikan

Dengan jadual kerja yang fleksibel, majikan mengalami kebaikan ini:

• Peningkatan semangat, penglibatan dan komitmen pekerja terhadap organisasi.
• Mengurangkan ketidakhadiran dan keterlambatan.
• Keupayaan untuk merekrut pekerja yang cemerlang.
• Pengurangan perolehan kakitangan yang dihargai.
• Membolehkan orang bekerja apabila mereka berjaya, berasa segar, dan menikmati kerja. (cth. orang pagi berbanding orang malam).
• Jam operasi lanjutan untuk jabatan seperti perkhidmatan pelanggan.
• Membangun imej sebagai majikan pilihan dengan jadual kerja fleksibel mesra keluarga.

Terdapat juga cabaran organisasi utama untuk menangani untuk membuat jadual kerja yang fleksibel menyokong perniagaan anda. Dalam dan dari diri mereka sendiri, sebagai manfaat positif bagi pekerja, jadual kerja yang fleksibel menyokong penglibatan pekerja, semangat positif, dan pengekalan. Tetapi, jadual kerja yang fleksibel mesti beroperasi untuk memenuhi keperluan perniagaan juga.

Kelemahan untuk Pekerja

Pekerja yang berkembang maju di persekitaran pejabat mungkin sukar untuk bekerja apabila rakan sekerja tidak memegang jadual yang sama. Inilah sebabnya mengapa ramai majikan memerlukan hari teras dan jam teras di mana semua orang berada di pejabat.

Bekerja dari rumah sering boleh membuat jiran dan rakan-rakan berfikir bahawa anda sebenarnya tidak bekerja, sehingga menyebabkan masalah dengan hubungan. (Kawan boleh menjadi kecewa apabila anda mengatakan bahawa anda tidak dapat menonton anaknya, atau membiarkan pembaik rumah ke rumahnya-kerana, setelah semua, anda pulang ke rumah sepanjang hari.)

Tiada penjelasan jelas antara kerja dan rumah. Apabila anda menggunakan jadual fleksibel kadang-kadang bermakna kerja sepanjang masa. Sekiranya bos anda membenarkan anda fleksibiliti untuk pergi ke permainan bola sepak anak anda, maka bos mungkin tidak bersalah mengenai memanggil anda pada pukul 9:30 pagi.

Kelemahan untuk Majikan

Dalam jabatan berorientasikan pasukan, pasukan masih perlu bertemu, yang memerlukan garis panduan yang ditetapkan.

Sesetengah orang memanfaatkan kelonggaran dan menggunakannya sebagai jemputan untuk bekerja dari rumah yang benar-benar bermakna menonton Netflix dengan skrin e-mel mereka terbuka.

Sesetengah pengurus, yang biasa melihat apabila kakitangan mereka datang bekerja, memerhatikan apa yang kakitangan sepanjang hari bekerja, dan mengetahui apabila orang pergi ke rumah, menghadapi masalah menyesuaikan diri dengan gaya pengurusan baru yang memerlukan kepercayaan.

Orang yang berorientasikan pejabat kadang-kadang melihat rakan kerja di rumah mereka sebagai orang yang lemah kerana mereka tidak dapat melihat produktiviti secara fizikal.

Minggu kerja termampat boleh membuat pelanggan mengantuk rumit-klien mengharapkan perkhidmatan 5 hari seminggu semasa waktu perniagaan dan boleh rewel apabila pekerja tidak berada pada hari Jumaat.

Pekerjaan yang memerlukan tanggungjawab yang dihadapi pelanggan hanya membenarkan jenis flextime tertentu. Keseluruhan hari bekerja dari rumah bukan pilihan. Lain-lain pekerjaan seperti pembuatan barisan pemasangan dan penjagaan kesihatan seperti penjagaan pesakit adalah kelemahan yang sama. Majikan perjuangan dengan keadilan apabila hanya pekerja tertentu yang boleh bekerja dari jauh.

Secara keseluruhannya, kelebihan umumnya melebihi kelemahan dan pengurus yang baik boleh mengatasi kelemahan. Penjadualan fleksibel telah menjadi sebahagian daripada apa yang pekerja mencari dalam pakej manfaat pekerja komprehensif mereka. Pekerja anda akan mencintai anda; majikan akan mendapat manfaat daripada semangat positif keseluruhan yang dikaitkan dengan peningkatan produktiviti. Terbaik? Anda akan mengekalkan pekerja unggul anda.