Bagaimana Pampasan Eksekutif Berbeza daripada Tambang?

Pampasan bagi pengurus eksekutif adalah berbeza daripada pampasan untuk pekerja lain di kebanyakan organisasi. Pampasan Eksekutif meliputi pekerja yang termasuk presiden syarikat, ketua pegawai eksekutif (CEO), ketua pegawai kewangan (CFO), naib presiden, kadang-kadang pengarah, dan pengurus peringkat atas lain. Pekerja peringkat tinggi ini dibayar pampasan eksekutif.

Pampasan Eksekutif adalah berbeza daripada pampasan untuk pekerja peringkat rendah. Gaji dan faedah lain dirundingkan dan didokumenkan dalam kontrak pekerjaan yang disesuaikan.

Kontrak itu menjelaskan pampasan, faedah, perkuisit (faedah), bonus prestasi, perpisahan dan perjanjian pemecatan, dan syarat pekerjaan khas yang lain.

Pampasan Eksekutif sering termasuk:

• gaji asas,
• bonus,
• insentif seperti opsyen saham,
• jaminan perlindungan pendapatan, atau pembayaran sekaligus, sekiranya berlaku penjualan, penawaran saham awam, atau kejadian kecairan syarikat lain yang mungkin atau tidak berada di bawah kawalan eksekutif,
• pakej pemecahan terjamin dalam contoh penamatan pekerjaan atas sebab selain sebab,
• bonus penandatanganan untuk datang di atas kapal,
• manfaat eksklusif eksekutif (juga dilanjutkan oleh pengurusan) di beberapa syarikat) seperti percutian berbayar tambahan, masa peribadi tambahan, jadual yang fleksibel, keupayaan untuk bekerja dari rumah, pilihan saham, bonus prestasi, perkongsian keuntungan, penyediaan kereta milik syarikat, sebuah syarikat telefon bimbit, kad kredit syarikat, dan

• perkuisit (perks).

Gabungan gaji, insentif, dan bonus sering dirujuk sebagai Pampasan Tunai Jumlah (TCC) untuk eksekutif.

Rundingan Pampasan Eksekutif

Pampasan Eksekutif dinegosiasikan antara bakal eksekutif dan majikan. Pampasan bukan eksekutif paling kerap serupa di kalangan pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama dalam jajaran gaji standard. Set faedah dan faedah yang komprehensif juga sama atau serupa untuk pekerja bukan eksekutif.

Walau bagaimanapun, pampasan eksekutif telah dirundingkan. dan dipersetujui dalam kontrak pekerjaan. Ia mungkin termasuk perbezaan besar dalam faedah, faedah, dan gaji daripada norma organisasi untuk seluruh pekerja organisasi.

Gaji eksekutif boleh berkisar dari beberapa ratus ribu dolar ke jutaan yang tinggi. Pakej pampasan dirundingkan di antara bakal eksekutif dan majikan. Jumlahnya bergantung kepada faktor seperti saiz perniagaan, kerumitan perniagaan, dan betapa langkanya kemahiran dan pengalaman eksekutif berada di pasaran.

Bagaimana Pampasan Non-eksekutif Berbeza

Dalam pampasan bukan eksekutif, majikan akan paling sering menawarkan gaji yang berada dalam lingkungan gaji permulaan. Majikan tidak bersedia dan / atau tidak dapat melanjutkan tawaran di luar jangkauan itu kerana faktor anggaran dan keuntungan.

Majikan bimbang tentang gaji yang berdaya saing pasaran, tetapi mereka juga prihatin bahawa mereka mempunyai pekerja yang bekerja dalam pekerjaan yang sama, di peringkat organisasi yang serupa. membuat jumlah wang yang sama. Atau, mereka tahu bahawa perbezaannya adalah wajar berdasarkan kemahiran, pengalaman, dan sumbangan.

(Kakitangan bercakap tentang pampasan, dan ia secara sah adalah baik untuk mereka berbuat demikian. Jangan menipu diri sendiri memikirkan bahawa mereka tidak akan.)

Perbezaan komposisi bagi pengurus, penyumbang individu, dan ahli pasukan akan menimbulkan perasaan keras, mempengaruhi moral tempat kerja dan motivasi pekerja, dan terus terang, menyebabkan banyak kerumitan untuk majikan. Tiada siapa yang mahu menghabiskan masa mereka menjawab pertanyaan seperti, "Mengapa John membuat lebih banyak wang daripada saya?"

Seperti yang anda boleh bayangkan, dalam perniagaan, kenaikan gaji pekerja adalah apa yang mampu dibayar oleh organisasi. Orang mungkin berpendapat bahawa pampasan eksekutif begitu jauh dari garis yang syarikat tidak mampu untuk mengimbangi pekerja peringkat pertengahan mereka dengan cukup.

Tetapi, apabila majikan mendapati pekerja peringkat eksekutif yang boleh menjalankan semua atau sebahagian perniagaan dan membuatnya menguntungkan, majikan sanggup membayar.

Tahap yang lebih rendah, atau memulakan pekerja yang awal dalam kerjaya mereka, mungkin mendapati bahawa pampasan tidak boleh dirunding sama sekali. Majikan mempunyai sejumlah dolar yang dia mahu bayar untuk pekerja kerjaya awal - dan itu semua dia bersedia untuk menawarkan.

Oleh kerana persaingan untuk pekerjaan ini sengit, majikan dapat berdiri sendiri. Saya sudah tahu memulakan pekerja dengan kemahiran yang diperlukan untuk berunding dengan $ 5,000 lebih, tetapi jarang.

Surat Tawaran Eksekutif

Surat tawaran eksekutif, berbeza dengan surat tawaran kakitangan yang lebih rendah, lebih terperinci dan mengandungi pelbagai pilihan biasanya tidak tersedia kepada pekerja lain. Berbeza dengan pekerja peringkat rendah, pakej pampasan eksekutif akan termasuk pakej pemecatan yang dinyatakan.

Ini adalah supaya eksekutif mempunyai kusyen kewangan manakala eksekutif mencari peluang seterusnya jika pekerjaan tidak berfungsi. Eksekutif biasanya menggunakan peguam untuk mengkaji semula tawaran kerja mereka dan juga, berunding dengan butirannya.

Juga dikenali sebagaibayar, gaji, comp, comp exec