Golden Parachutes dalam Pakej Pampasan Eksekutif

Payung terjun emas dalam perniagaan adalah nama yang diberikan kepada klausa dalam perjanjian pekerjaan eksekutif, atau kontrak, yang menentukan pembayaran yang akan diterima oleh individu jika dia ditamatkan atau dipaksa keluar dari organisasi sebelum berakhirnya kontrak mereka. Bagi kebanyakan eksekutif terkemuka di firma yang lebih besar, pembayaran potensi yang ditunjukkan dari payung terjun emas boleh menjadi besar.

Para eksekutif tertinggi direkrut kepada syarikat yang mempunyai pelbagai insentif dan faedah, termasuk pampasan asas, potensi bonus, saham, pilihan stok dan jaminan bahawa jika pekerjaan mereka ditamatkan, mereka tidak akan beruntung dari segi kewangan. Terdapat kebaikan dan keburukan untuk menawarkan payung terjun emas kepada eksekutif.

Golden Parachutes Versus Pembayaran Tolong Pemisahan

Sekiranya pemberhentian pekerja disebabkan oleh pengurangan atau penggabungan, organisasi kadang-kadang membayar potongan atau bayaran penamatan kepada pekerja. Amalan umum untuk pembayaran pesangon dari satu hingga dua minggu gaji untuk setiap tahun pekerja bekerja untuk organisasi. Pakej pemecah belah juga boleh dipanjangkan ke peringkat eksekutif, dengan beberapa eksekutif menawarkan gaji enam hingga dua belas bulan dan bonus pro-rated sekiranya pekerjaan mereka ditamatkan.

Sebaliknya, payung terjun emas adalah pakej faedah yang jauh lebih besar dan lebih kaya dari geran stok dan opsyen, pampasan penuh berbilang tahun termasuk bonus, peletakan penuh dalam pakej persaraan, dan liputan penjagaan kesihatan yang diperluaskan. Payung terjun emas disebut apa adanya kerana ia menyediakan "pendaratan lembut" untuk eksekutif yang ditamatkan. Golden merujuk kepada hakikat bahawa wang atau pendapatan lain. Perbezaan antara pakej pemecatan dan payung terjun emas adalah penting.

Mengapa Syarikat menawarkan payung terjun emas

Payung terjun emas adalah salah satu cara yang organisasi cuba untuk merekrut profil tinggi, eksekutif berpengalaman untuk organisasi mereka. Mereka sangat biasa dalam situasi di mana firma sedang bergelut dan lembaga pengarah percaya bahawa seorang pemimpin yang sangat mahir dan berjaya diperlukan untuk menstabilkan dan mengembalikan firma itu ke kedudukan kewangan yang sihat.

Golden Parachutes membantu:

• Lure eksekutif kanan yang berpengalaman dan berjaya ke firma.
• Membiarkan kebimbangan atau risiko kegagalan. Berbekalkan payung terjun emas, seorang eksekutif bebas dari keprihatinan terhadap pekerjaan mereka dan lebih mudah menumpukan perhatian kepada kerja keras meningkatkan perniagaan.
• Kurangkan potensi konflik kepentingan. Dalam ketiadaan payung terjun emas, seorang CEO mungkin kurang cenderung meneruskan strategi atau penggabungan yang mungkin berpotensi membahayakan pekerjaannya.
• Memastikan umur panjang eksekutif penting untuk berjaya dengan strategi jangka panjang dan peningkatan berterusan.

The Downside of Golden Parachutes

Walaupun positif, terdapat beberapa negatif yang mengelilingi perjanjian eksekutif ini, termasuk:

• Ukuran semata-mata dari pembayaran kepada eksekutif yang ditamatkan sering monumental, terutama jika dibandingkan dengan perjanjian pemutusan tradisional yang diterima oleh seluruh pekerja semasa pemberhentian. Rawatan yang tidak seimbang terhadap satu kumpulan berbanding yang lain dilihat negatif oleh para pemegang saham dan pekerja.
• Perjanjian itu seolah-olah memberi ganjaran kepada para eksekutif gagal untuk prestasi yang buruk. Dalam kebanyakan kes profil tinggi, seorang eksekutif yang ditamatkan untuk apa yang hanya boleh digambarkan sebagai prestasi yang lemah akhirnya mendapat nasib yang benar melalui klausa payung terjun emasnya. Ini dilihat sebagai tidak rasional dan tidak adil oleh para pemegang saham dan pekerja.

• Dalam sesetengah kes, eksekutif mungkin dipecat kerana melakukan sesuatu yang tidak beretika dan masih menerima bayaran yang banyak melalui klausa terjun payung emas dalam kontrak mereka.

Trend di Golden Parachutes

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, perjanjian-perjanjian yang lumayan dan kerap ditakrifkan ini telah mendapat perhatian yang lebih tinggi oleh pemegang saham dan kumpulan aktivis. Sesetengah eksekutif profil tinggi di syarikat terkemuka secara sukarela menghapuskan payung terjun emas dari kontrak mereka, sementara yang lain telah mengurangkan saiz pembayaran berpotensi sekiranya berlaku penamatan. Ramai yang lain telah memasukkan klausa etika dan mengetatkan bahagian perjanjian mereka yang mengurangkan pembayaran apabila ditamatkan sebabnya.

Garisan bawah

Eksekutif menghargai payung terjun emas dan penggunaan komponen pampasan ini menawarkan beberapa potensi positif untuk semua pihak. Walau bagaimanapun, saiz bayaran potensial dan syarat-syarat di mana payung terjun emas dicetuskan adalah topik kontroversi dalam perniagaan.