Cara Menemukan Calon Yang Meningkatkan dalam Budaya Kerja yang Berkuasa

Pemberdayaan di tempat kerja adalah konsep yang sering disalahpahami. Ramai pengurus merasakan bahawa dengan memberi kuasa kepada pekerja, mereka melepaskan tanggungjawab untuk memimpin dan mengawal organisasi. Ia tidak berlaku.

Pemberdayaan pekerja memberi pekerja kepada tahap tertentu autonomi dan tanggungjawab untuk membuat keputusan mengenai tugas organisasi tertentu mereka. Ia membenarkan keputusan dibuat di peringkat organisasi yang rendah di mana pekerja mempunyai pandangan yang unik tentang isu dan masalah yang dihadapi organisasi pada tahap tertentu.

Kepentingan Komunikasi

Bagi sesebuah organisasi untuk mengamalkan dan memupuk pemberdayaan pekerja, pihak pengurusan mesti mempercayai dan berkomunikasi dengan pekerja. Komunikasi pekerja adalah salah satu tanda kuat pemberdayaan pekerja dalam organisasi. Pengurusan mesti bersedia untuk berkomunikasi setiap aspek perniagaan kepada pekerjanya secara terbuka dan jujur. Komunikasi ini boleh merangkumi unsur-unsur pelan strategik, prestasi kewangan, petunjuk prestasi utama, dan pembuatan keputusan setiap hari.

Manfaat Pemberdayaan Pekerja

Pemberdayaan pekerja yang berkesan bukan sahaja mempunyai implikasi positif untuk kepuasan pekerja, tetapi juga banyak aspek organisasi lain, seperti perkhidmatan anggota dan pengekalan ahli.

Memperkasakan pekerja membawa kepada galakan organisasi sifat keusahawanan dan mendorong pekerja untuk membuat keputusan, mengambil tindakan, dan memupuk kepercayaan mereka bahawa mereka dapat mengawal nasib mereka. Kepercayaan ini membawa kepada motivasi diri dan rasa kemerdekaan yang diterjemahkan ke dalam kesetiaan yang lebih besar dan usaha tambahan untuk organisasi. Pekerja yang diberi kuasa percaya bahawa mereka mengawal kejayaan mereka melalui usaha dan kerja keras mereka, yang seterusnya memberi manfaat kepada kejayaan seluruh institusi.

Pertubuhan Menang juga

Sebuah organisasi dapat merealisasikan banyak manfaat dari belajar bagaimana memberi kuasa kepada karyawannya dengan betul; bukan semua yang ketat kewangan. Pekerja yang diberi kuasa membantu syarikat meningkatkan penyampaian perkhidmatan, terus menjadi lebih inovatif, meningkatkan produktiviti, dan memperoleh daya saing.

Cara Cari Pekerja yang Berkuasa

Soalan-soalan temu bual kerja contoh mengenai pemberdayaan akan membolehkan anda menilai keselesaan calon anda dengan konsep pemberdayaan pekerja. Anda juga akan dapat memberitahu dengan cepat sama ada calon itu adalah pekerja yang diberi kuasa atau tidak.

Contoh Pemberi Kerja Kerja Temuduga

• Jelaskan persekitaran kerja atau budaya dan gaya pengurusan di mana anda telah mengalami kejayaan yang paling berjaya.
• Faktor apa yang penting dalam persekitaran kerja organisasi, dan mesti hadir, untuk anda bekerja dengan berkesan dan kreatif?
• Adakah anda biasa dengan konsep yang dinamakan pemberdayaan pekerja? Beritahu kami apa yang anda fikirkan apabila anda memikirkan pekerja yang diberi kuasa.
• Bagaimanakah pemberdayaan pekerja mempengaruhi budaya atau persekitaran kerja pekerja?
• Terangkan hubungan pilihan anda dengan penyelia atau pengurus anda dari segi arahan, pengawasan, delegasi, dan pemantauan. Dengan kata lain, adakah anda suka diberitahu tentang apa yang perlu dilakukan atau adakah anda menikmati bimbingan tetapi juga menghargai kebebasan anda?

• Beritahu kami tentang masa apabila anda mempamerkan tingkah laku yang berkuasa dalam kerja yang paling baru-baru ini.
• Bagaimanakah bos semasa atau bekas anda menggalakkan atau menggalakkan pemberdayaan pekerja?

Soalan Temuduga Kerja Sampel Lain untuk Majikan

Sekiranya anda baru dalam dunia pengurusan, anda mungkin akan ingin mengulangi Soalan Pengurusan Wawancara dan Penyeliaan Kerja, Soalan Temuduga Kerja Kemahiran Interpersonal, dan meluangkan sedikit masa mengkaji Soalan Temuduga Kerja Komunikasi yang biasa.