Ketahui Apa Yang Mengecualikan Status Pekerja

Pekerja yang dikecualikan adalah pekerja yang, kerana tugas dan tanggungjawab mereka dan tahap otoritatif membuat keputusan, dikecualikan daripada peruntukan lebih masa Akta Standard Perburuhan Buruh (FLSA). Sama ada pekerja dikecualikan atau tidak dikecualikan bergantung kepada jumlah wang yang dibayar pekerja, bagaimana pekerja dibayar, dan sifat dan tanggungjawab kerja yang mereka lakukan.

Pekerja yang dikecualikan dijangkakan, oleh kebanyakan organisasi, untuk bekerja dengan apa jua waktu yang diperlukan untuk mencapai matlamat dan pencapaian kedudukan pengecualian mereka. Oleh itu, pekerja yang dikecualikan perlu mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam jadual mereka untuk datang dan pergi seperti yang diperlukan untuk mencapai kerja daripada pekerja yang tidak dikecualikan atau setiap jam.

Pekerja yang dikecualikan juga mengharapkan untuk mempunyai lebih banyak peluang untuk telecommute atau bekerja dari rumah kerana keperluan untuk mencapai seluruh pekerjaan tidak selalu bergantung pada lokasi kerja pekerja. Mereka menjangkakan kurang pengawasan daripada pekerja yang tidak dikecualikan juga boleh mengharapkan.

Pengecualian dari Liputan FLSA

Menurut FLSA, "Pekerjaan khusus mungkin dikecualikan sepenuhnya dari segi perlindungan di bawah peraturan masa lampau FLSA Terdapat dua jenis pengecualian yang lengkap. Beberapa pekerjaan secara khusus dikecualikan dalam statut itu sendiri. Sebagai contoh, pekerja-pekerja teater filem dan banyak pekerja pertanian tidak dikawal oleh peraturan masa lampau FLSA. Pengecualian lain adalah untuk pekerjaan yang dikawal oleh beberapa undang-undang buruh persekutuan yang khusus."

Terdapat kriteria yang ketat untuk memenuhi kelayakan yang dikecualikan. Seorang pengurus tidak boleh membuat keputusan untuk membuat pengecualian pekerja dengan mudah untuk mengira gaji, walaupun pekerja bersetuju. Untuk memenuhi syarat untuk pengecualian memerlukan pekerjaan memenuhi kriteria tertentu. Berikut adalah beberapa pekerjaan untuk orang yang memenuhi kriteria yang ketat untuk klasifikasi sebagai pekerja yang dikecualikan.

• Jualan luar: Jika anda keluar dan bertemu dengan pelanggan, anda layak untuk pengecualian. Ini tidak terpakai kepada jurujual, seperti pekerja pusat panggilan. Walaupun orang-orang ini boleh mendapat komisen, mereka masih layak untuk membayar lebih masa. Hanya orang jualan yang sebenarnya meninggalkan bangunan yang layak.
• Pekerja Pengurusan: Ini adalah orang yang menguruskan dua atau lebih pekerja dan mempunyai kuasa sewa / kebakaran / penilaian terhadap mereka. Pengurus juga mesti melaksanakan tugas pengurusan. Dengan kata lain, pengurus restoran makanan segera yang menghabiskan 90% hari beliau menjalankan daftar tunai dan membuat hamburger tidak layak sebagai pekerja terkecuali.

Seorang pengurus makanan cepat saji yang membelanjakan 60% hari kerja mengendalikan isu-isu pekerja, penjadualan, pengambilan dan penembakan, dan melakukan tugas pengurusan lain dan 40% masa menjalankan daftar tunai dan membuat hamburger layak untuk dikecualikan, selagi dia juga memenuhi ujian asas gaji.

Seorang pekerja dibayar atas dasar gaji jika pekerja tersebut mempunyai jumlah wang minimum yang dijamin yang boleh dihitung pada penerimaan untuk mana-mana minggu kerja di mana pekerja melakukan apa-apa kerja. Jumlah ini tidak perlu menjadi pampasan keseluruhan yang diterima oleh pekerja, tetapi beberapa amaun membayar pekerja boleh bergantung pada penerimaan mesti diterima untuk mana-mana minggu kerja di mana dia melakukan kerja.

• Profesional yang diajar: Sekiranya anda bekerja secara mandiri (tidak semestinya, sudah tentu), dan merupakan pekerja berasaskan pengetahuan, anda boleh memenuhi syarat sebagai dikecualikan. Akauntan (tetapi tidak mempunyai akaun yang perlu dibayar / boleh diterima pegawai), doktor, peguam, jururawat berdaftar (tetapi bukan jururawat praktikal berlesen (LPN), guru, perunding, dan pekerjaan yang serupa dengan tanggungjawab bebas dianggap status pekerjaan yang dikecualikan.
• Profesional pentadbiran: Ini seperti pembantu pentadbiran, tetapi orang dalam pekerjaan itu hampir selalu tidak dikecualikan kerana sifat tugas tugas mereka. Pekerjaan terkecuali ini merujuk kepada orang-orang yang menjalankan perniagaan dan umumnya ahli tenaga kolar putih. Pemasaran, IT, Sumber Manusia, Kewangan, dan kakitangan pentadbiran lain yang memerlukan pengetahuan dan pekerjaan yang tinggi secara berkelayakan layak dikecualikan.

• Gaji minimum: Untuk dikecualikan daripada kerja lembur, syarikat anda mesti membayar gaji minimum. Pada masa ini, ia adalah $ 455 seminggu atau $ 23,600 setahun. Walau bagaimanapun, Jabatan Tenaga Kerja sedang menimbang untuk meningkatkan ambang gaji dari $ 455 seminggu (ditetapkan pada 2004) kepada $ 679 per minggu. Itulah tahap gaji kelayakan baru sebanyak $ 35,308 setahun, sekitar $ 15,000 kurang daripada sebelumnya yang disyorkan semasa Pres. Pentadbiran Obama. Jadi, teruskan bagaimana keadaan undang-undang ini bermain.

Jika anda seorang pengurus yang melakukan tugas pengurusan dan memperoleh pendapatan hanya $ 35,000 setahun, anda akan layak untuk bekerja lebih masa jika undang-undang ini berjalan. Walau bagaimanapun, ia tidak membuat jawatan seperti guru layak untuk bekerja lebih masa, walaupun sebahagian daripada mereka, terutamanya bermula, memperoleh kurang daripada $ 35,308 setahun.

Sebagai majikan, ambil perhatian bahawa apa-apa jawatan yang membayar pekerja lebih dari $ 100,000 setahun kemungkinan besar diklasifikasikan sebagai kedudukan terkecuali.

Lebih Lanjut Mengenai Pengecualian Pekerja

Untuk meringkaskan beberapa spesifikasi mengenai klasifikasi pekerja yang dikecualikan, pertimbangkan perkara berikut. Pekerja yang dikecualikan mesti menerima jumlah yang sama membayar setiap tempoh gaji, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja. (Bonus dibenarkan, tetapi potongan gaji tidak kecuali dalam keadaan khas.)

Ini bererti sekiranya pekerja yang dikecualikan meninggalkan satu jam pada awal hari Selasa, anda tidak dapat mengawal gajinya kecuali dalam enam keadaan tertentu. Anda boleh memotongnya dari bank PTO dan anda boleh membakarnya, tetapi anda perlu membayar gaji penuh tanpa mengira. Sekiranya pekerja yang dikecualikan secara konsisten bekerja kurang daripada yang biasanya dijangka empat puluh jam seminggu, anda boleh mempertimbangkan tindakan ini.

Pengurus boleh memerlukan jadual yang ketat daripada pekerja yang dikecualikan, tetapi secara umumnya lebih baik untuk membolehkan fleksibiliti pekerja yang dikecualikan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Ingatlah, dengan pekerja yang dikecualikan itu semua tentang pencapaian pekerjaan itu dan bukannya tentang jam kerja.

Peraturan pengecualian agak rumit dan sering syarikat membuat kesilapan. Jika anda merasakan anda layak mendapat bayaran lebih masa, tanyakan kepada Jabatan Sumber Manusia anda untuk menilai semula pekerjaan anda. Mereka sepatutnya dapat mewajarkan status pengecualian anda.

Jika mereka tidak dapat, maka anda layak untuk membayar lebih masa, pergi ke belakang dan ke depan. Sebagai usaha terakhir, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh tempatan anda.

Pekerja yang Dikecualikan Seringkali Pekerja Sepenuh Masa

FLSA tidak menentukan apakah pekerja sepenuh masa atau pekerja sambilan. Apa yang dikira sebagai pekerja sepenuh masa biasanya ditakrifkan oleh dasar majikan. Takrif pekerja sepenuh masa sering diterbitkan dalam buku panduan pekerja.

Pekerja sepenuh masa secara tradisinya bekerja selama 40 jam bekerja dengan jangkaan bahawa pekerja yang mengecualikan akan mengerjakan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Pekerja tanpa baki mesti dibayar lebih masa untuk waktu bekerja melebihi 40 jam.

Hari ini, beberapa majikan mengira pekerja sebagai sepenuh masa jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu. Sebenarnya, waktu kerja yang kurang diperlukan dianggap sebagai manfaat yang tidak standard di sesetengah organisasi.

Dalam banyak organisasi, satu perbezaan di antara pekerja sepenuh masa dan separuh masa adalah kelayakan untuk faedah seperti insurans kesihatan, waktu berbayar (PTO), hari bercuti dibayar, dan cuti sakit. Sesetengah organisasi membolehkan pekerja sambilan untuk mengutip satu kumpulan keuntungan yang dinilai berdasarkan jam kerja mereka.

Mudah-mudahan, anda adalah jelas tentang klasifikasi pekerja dalam menghendaki status pekerjaan yang dikecualikan sebagai hasil daripada maklumat ini.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.