5 Tips untuk Membantu Majikan Deal Dengan Penggunaan Marijuan Undang-Undang

Sokongan untuk penggunaan ganja perubatan untuk merawat pelbagai keadaan kesihatan dengan cepat mendapat tarikan di A.S. Ahad, klinik menetapkan ganja untuk menangani pelbagai penyakit, termasuk kanser, glaukoma, dan sakit kronik.

Menurut Perikatan Dasar Dadah, terdapat sokongan kedua-dua pihak yang kuat untuk kegunaan ganja perubatan, dengan lebih daripada 70% pengundi berpihak kepada hak untuk menggunakan ganja perubatan jika disyorkan oleh seorang doktor.

Hari ini, kedua-dua penggunaan dan pengeluaran marijuana perubatan adalah sah di 23 negeri dan Daerah Columbia. Pergerakan ganja perubatan dan menolak untuk menghalalkan mariyuana untuk kegunaan rekreasi dijangka berkembang.

Pengarusutamaan marijuana menimbulkan dilema bagi majikan, yang mungkin tidak pasti sama ada dan bagaimana menampung pengguna ganja di tempat kerja. Petua ini boleh membantu syarikat menetapkan dasar yang betul.

• Menjawab pertanyaan pekerja tentang penggunaan ganja perubatan. Apabila pekerja bertanya sama ada mereka dibenarkan untuk menggunakan ganja yang ditetapkan oleh doktor, sesetengah majikan mungkin tergoda untuk bertindak balas dengan putus, seperti, "Stoners tidak masuk kerja."

  Itulah jawapan yang salah. Sebaliknya, mintalah pekerja untuk menerangkan apa-apa persediaan yang dia perlukan. Penting untuk menghormati hak pekerja untuk privasi dalam perbincangan yang menyentuh isu-isu perubatan. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai kepentingan sah untuk memastikan bahawa mana-mana ubat yang diambil oleh pekerja digunakan dengan cara yang bertanggungjawab dan tidak akan menjejaskan prestasi kerja.

• Menampung kegunaan pekerja ganja perubatan.Sesetengah pekerja mungkin bergantung kepada ubat, termasuk ganja perubatan, untuk membolehkan mereka mentolerir kesakitan dan berfungsi pada tahap tertinggi. Dalam kes ini, adalah munasabah bagi majikan untuk menuntut penggunaan bijak dan mengelakkan bunga tumbuhan ganja.

  Undang-undang negara boleh menentukan sama ada majikan harus membenarkan penggunaan di bawah syarat-syarat ini atau menegakkan dasar toleransi sifar. Sesetengah negeri memerlukan tempat penginapan untuk penggunaan ganja perubatan, sementara yang lain, seperti Colorado, secara jelas menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai alasan untuk bertolak ansur dengan penggunaan ganja perubatan di tempat kerja. Selalunya, ia datang kepada panggilan penghakiman oleh pekerja yang bertanggungjawab dan majikan yang bertimbang rasa.

• Menetapkan dasar tempat kerja untuk kegunaan ganja rekreasi. Beberapa negeri, termasuk Colorado, Washington, Alaska, dan Oregon, membenarkan rakyat menggunakan ganja untuk tujuan rekreasi. Ini bermakna majikan di negeri-negeri ini perlu menyemak semula kata-kata dasar dadah mereka.

  Mungkin berguna untuk memodelkan dasar marijuana rekreasi syarikat selepas dasar yang ada mengenai penggunaan alkohol, iaitu, dibenarkan pada masa pekerja sendiri tetapi masuk kerja di bawah pengaruh adalah dilarang.

  Secara amnya, adalah idea yang baik untuk melarang pekerja daripada merokok ganja di pejabat atau untuk datang ke tempat kerja di bawah pengaruh sebarang bahan psikoaktif. Majikan harus menjelaskan akibat menggunakan ganja semasa waktu bekerja di negeri-negeri di mana penggunaan rekreasi dibenarkan.

• Melarang menggunakan ganja sepenuhnya. Sesetengah majikan secara keliru percaya dasar paling mudah adalah untuk melarang penggunaan ganja sepenuhnya, walaupun di negara-negara di mana ia adalah undang-undang. Ini boleh menjadi masalah dari segi hubungan pekerja-pekerja dan juga dari perspektif penguatkuasaan.

  Sebaliknya, majikan harus menumpukan kepada mengawal selia perilaku semasa; pendekatan ini menghormati privasi pekerja dan lebih berkuatkuasa.

  Dalam industri yang memerlukan pekerja untuk mengendalikan jentera berat atau di mana kebimbangan keselamatan lain adalah relevan, bekerja di bawah pengaruh ganja harus dilarang sama sekali, sama seperti penggunaan alkohol semasa bekerja. Syarikat juga boleh mengubah garis panduan penyaringan dadah untuk mengecualikan ganja semasa ujian dadah rutin.

• Menetapkan dasar marijuana untuk makan tengahari dan rehat. Kebanyakan majikan mahu menghormati privasi pekerja semasa rehat dan pada waktu makan tengah hari. Bahawa dikatakan, majikan mempunyai kepentingan dalam memastikan pekerja pulang dari waktu ke waktu dan bersedia untuk menyambung semula aktiviti produktif. Majikan boleh dan harus menuntut bahawa pekerja beroperasi secara penuh dan tidak di bawah pengaruh bahan psikoaktif sepanjang hari kerja. Dalam mengatur makan tengah hari dan memecahkan dasar masa untuk ganja, majikan mungkin dapat membantu untuk mengikuti dasar sedia ada untuk alkohol.

Ganja perubatan akan terus mendapat pengiktirafan undang-undang di lebih banyak negeri dan penggunaan rekreasi ganja akan menjadi lebih utama. Adalah baik untuk majikan menyemak semula dasar mereka untuk menangani isu ini.

Menyekat keseimbangan yang betul antara menghormati privasi pekerja dan memastikan produktiviti puncak mungkin kelihatan mencabar pada mulanya. Walau bagaimanapun, isu-isu yang terlibat dalam menangani kegunaan ganja di tempat kerja adalah serupa dengan masalah yang dihadapi oleh majikan lama mengenai penggunaan alkohol.

Untuk menangani secara berkesan penggunaan ganja dalam tenaga kerja:

• Majikan harus mendidik diri mereka sendiri mengenai undang-undang yang berlaku dalam keadaan mereka.
• Pendekatan permintaan pekerja untuk penginapan dengan penuh kasih sayang, hormat.

Dengan mengikuti petua ini, majikan boleh menggariskan dasar yang jelas dan memastikan organisasi mereka bersedia untuk mematuhi undang-undang marijuana yang berkembang.