Kakitangan dan Pemohon Penginapan Di bawah (ADA)

Artikel baru-baru ini mengenai kesedaran mengenai ketidakupayaan dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) mencetuskan beberapa persoalan yang serius tentang sejauh mana majikan perlu menampung pemohon atau pekerja dengan kecacatan. Jawapannya adalah: sejauh mungkin untuk menampung keperluan seseorang yang cacat supaya mereka dapat melaksanakan fungsi teras tugas mereka.

Penginapan Majikan

Majikan yang baik komited untuk menjaga pekerja yang dihargai bekerja. Dan, majikan yang menghargai pekerja mereka dengan senang hati akan membantu dengan penginapan. Apa yang dikhuatirkan oleh setiap majikan, bagaimanapun, sedang diajukan oleh seorang pegawai yang mati-matian yang cuba menggunakan undang-undang untuk kelebihannya dan kelemahan majikannya. Inilah sebabnya mengapa majikan boleh memerlukan pendapat kedua dan juga pertimbangan perubatan yang ketiga apabila pekerja meminta penginapan.

Mengikut siri latihan Sumber Manusia BLR, satu daripada enam orang Amerika mempunyai beberapa bentuk kecacatan dan kebanyakannya tersembunyi. Dengan ini, menampung pekerja dengan kecacatan adalah perkara biasa, dan anda mungkin tidak tahu bahawa pekerja anda memerlukan atau menggunakan penginapan.

Oleh kerana maklumat perubatan dilindungi oleh piawaian HIPAA, pejabat Sumber Manusia menyimpan maklumat berkaitan perubatan dalam fail yang tidak dapat diakses oleh sesiapa kecuali kakitangan HR.

Persoalan yang paling kerap kali timbul tentang ADA, FMLA, atau undang-undang jenis pekerjaan lain, apakah yang menjadi tempat penginapan? Hasil daripada kekerapan soalan itu, berikut adalah contoh untuk kegunaan anda. Sesetengah adalah tempat majikan mungkin membuat permohonan untuk pemohon supaya majikan tidak mendiskriminasi terhadap ketidakupayaan tertentu dalam pengambilan pekerja. Kebanyakan contoh ini adalah cara di mana majikan telah membantu pekerja yang dihargai dengan penginapan yang diperlukan.

Contoh Pemohon Penginapan

Apabila berurusan dengan pemohon yang mungkin mempunyai kecacatan, majikan hanya perlu mempertimbangkan orang yang mempunyai kecacatan bagi jawatan yang mana mereka layak. Seorang pemohon yang mempunyai kecacatan mestilah dapat melaksanakan tugas-tugas penting pekerjaan dengan bantuan tempat kerja yang munasabah.

Majikan tidak mempunyai kewajiban untuk menyewa seseorang yang cacat sebelum seseorang tanpa kecacatan.Walau bagaimanapun, mereka mempunyai kewajipan untuk tidak mendiskriminasi seseorang yang cacat. Majikan mengekalkan haknya untuk memilih calon yang paling berkelayakan.

Ini adalah contoh penginapan majikan boleh membuat secara adil menimbang calon dengan kecacatan. Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kewajipan majikan untuk menampung dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S..

• Jadualkan wawancara di tapak dengan calon yang berkelayakan yang mungkin mengalami kehilangan pendengaran dan bukannya memerlukan orang untuk melayari skrin telefon terlebih dahulu.
• Ubah proses permohonan kerja untuk membolehkan seseorang yang cacatnya memohon. Contohnya termasuk menyediakan versi percetakan, audiotape atau Braille yang besar atau membolehkan seseorang memohon permohonan kertas apabila permohonan dalam talian biasanya diperlukan, atau sebaliknya.
• Sediakan penterjemah bahasa isyarat atau pembaca semasa proses temuduga.

• Mengendalikan temu bual di pejabat tingkat pertama apabila lif tidak tersedia. Pastikan semua kawasan yang diperlukan untuk proses permohonan boleh diakses.
• Mengubah format atau masa yang diperuntukkan untuk ujian yang diperlukan melainkan ujian mengukur kemahiran yang merupakan fungsi penting dalam pekerjaan.
• Menyediakan atau mengubah suai peralatan atau peranti yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi penting kerja apabila fungsi tersebut diuji atau dinilai sebagai sebahagian daripada proses permohonan.

Contoh Penginapan Pekerja

Majikan dikehendaki membuat tempat penginapan di mana mungkin untuk membolehkan pekerja melaksanakan fungsi penting tugas mereka. Bertanggungjawab, berorientasikan pekerja, majikan peduli tentang bagaimana mereka dilihat sebagai majikan individu, rakan sekerja individu, dan masyarakat. Majikan pilihan membuat penginapan, apabila mungkin, untuk pekerja.

Menurut ADA, "majikan dikehendaki membuat penginapan yang munasabah kepada kecacatan pekerja yang diketahui jika ia tidak akan menimbulkan 'kesusahan yang tidak wajar' terhadap operasi perniagaan majikan.

Kesulitan yang tidak benar ditakrifkan sebagai tindakan yang memerlukan kesukaran atau perbelanjaan yang penting apabila dipertimbangkan berdasarkan faktor seperti saiz majikan, sumber kewangan, dan sifat dan struktur operasinya.

"Majikan tidak dikehendaki menurunkan piawaian kualiti atau pengeluaran untuk membuat penginapan, dan tidak juga majikan yang bertanggungjawab menyediakan barangan penggunaan peribadi seperti cermin mata atau alat bantuan pendengaran."

Ini adalah contoh-contoh pekerjaan yang boleh dibuat oleh majikan untuk pekerja yang berkelayakan.

• Ubah jadual kerja pekerja dari segi jam, hari, peralihan, kerja sepenuh atau sambilan, atau waktu permulaan dan akhir.
• Sediakan penterjemah bahasa isyarat atau pembaca apabila diperlukan di tempat kerja untuk perhimpunan seperti mesyuarat dan sesi latihan.
• Pastikan bahawa semua bidang yang perlu dimasukkan oleh pekerja untuk melaksanakan tugasnya dan menikmati manfaat pekerjaan yang sama dapat diakses.
• Mengubah format atau masa yang diperuntukkan untuk ujian yang diperlukan untuk kenaikan pangkat atau perubahan pekerjaan lain melainkan ujian mengukur kemahiran yang merupakan fungsi penting pekerjaan.

• Menyediakan atau mengubah suai peralatan atau peranti yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi penting tugas tersebut.
• Menyediakan atau mengubah suai peralatan atau peranti yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi penting tugas tersebut. Contohnya termasuk teletypewriters (TTYs) atau penguat telefon, tanda sentuhan pada peralatan, atau peralatan komputer khas.
• Laraskan bahan atau dasar latihan untuk pekerja yang mengalami kecacatan. Sebagai contoh, membenarkan telekomunikasi walaupun dasar anda memerlukan pekerja yang telah bekerja selama setahun sebelum telekomunikasi.
• Menetapkan semula pekerja ke posisi terbuka yang dia layak.
• Membolehkan pekerja melaksanakan tugas penting mereka dengan telekomunikasi dari rumah mereka.

Semua idea-idea ini akan membantu anda menampung pekerja yang dihargai yang mengalami keadaan melumpuhkan. Mereka memastikan bahawa pekerja dapat terus melaksanakan tugas penting tugas mereka. Dan, itulah menang-menang untuk anda.