Apakah Diskriminasi dan Penginapan Agama?

Mahu memahami diskriminasi agama dan tanggungjawab majikan untuk menampung kepercayaan agama pekerja di tempat kerja?

Diskriminasi keagamaan adalah rawatan kerja buruk pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang dimiliki pekerja - kepercayaan atau amalan agama - dan bukannya merit individu pekerja.

Diskriminasi keagamaan dilarang oleh Title VII Akta Hak Sivil bagi tahun l964. Menurut Akta ini, diskriminasi agama oleh majikan atau calon majikan dilarang menyewa, menembak, dan apa-apa terma dan syarat pekerjaan yang lain.

Syarat-syarat pekerjaan termasuk keputusan mengenai promosi, pemindahan kerja, pakaian tidak dalam kod pakaian yang diperlukan oleh kepercayaan agama, dan menyediakan waktu yang diperlukan untuk amalan agama.

Tanggungjawab Majikan untuk Menghindari Diskriminasi Agama

Majikan tidak boleh mempertimbangkan kepercayaan agama dalam sebarang tindakan pekerjaan yang melibatkan pengambilan, penembakan, tugasan pilihan, gerak sisi, dan sebagainya. Caj diskriminasi agama berisiko jika perubahan pada waktu kerja gagal menampung amalan keagamaan.

Majikan dikehendaki menguatkuasakan tempat kerja bebas diskriminasi keagamaan di mana pekerja dapat mengamalkan kepercayaan agama mereka tanpa gangguan. Majikan mesti membenarkan pekerja terlibat dalam ungkapan keagamaan melainkan ungkapan agama akan mengenakan kesusahan yang tidak wajar kepada majikan.

Pada umumnya, majikan tidak boleh meletakkan lebih banyak sekatan ke atas ungkapan agama daripada bentuk ungkapan lain yang mempunyai kesan yang setara dengan kecekapan tempat kerja.

Majikan dikehendaki menyediakan tempat kerja di mana gangguan keagamaan pekerja tidak dibenarkan. Ini diperkuat dengan melaksanakan dasar anti-gangguan dan dasar penyiasatan aduan gangguan.

Adalah disyorkan bahawa majikan menyediakan latihan anti-gangguan dengan contoh peperiksaan dan pengujian secara tetap untuk semua pekerja. Majikan mesti membuat jangkaan dan budaya sokongan yang menyediakan tempat kerja tanpa gangguan kepada pekerja. Majikan mesti secara proaktif memperkuat dan menguatkuasakan tingkah laku yang diharapkan di tempat kerja.

Pertimbangan Tambahan Semasa Temubual Kerja

Semasa temu bual dengan pekerja yang berpotensi, jika anda bertanya apa-apa soalan yang menyebabkan dia membincangkan kepercayaan agama anda mungkin melakukan diskriminasi agama.

Sekiranya anda bertanya apa-apa soalan yang membuat prospek anda mengakui keperluan untuk penginapan keagamaan selepas disewa, anda mungkin mendiskriminasikan calon pekerja.

(Adalah sah untuk memberitahu calon jam kerja yang diperlukan untuk jawatan itu dan tanya sama ada calon itu dapat bekerja pada waktu yang diperlukan untuk kedudukan itu.)

Penginapan untuk Amalan Agama

Akta ini juga menghendaki majikan untuk menampung amalan keagamaan pekerja atau bakal pekerja.

Penginapan yang munasabah boleh termasuk, sebagai contoh, menyediakan:

• cuti berbayar yang fleksibel supaya pekerja boleh menghadiri perkhidmatan,
• jadual fleksibel supaya pekerja boleh menghadiri acara berkaitan agama,
• masa yang tidak dibayar atau PTO untuk pemujaan agama,
• peluang bagi pekerja untuk berdagang dengan jadual yang dijadualkan,
• hak pekerja untuk memakai topi yang diperlukan oleh agama tanpa mengira kod pakaian kerja majikan,
• peluang untuk menawarkan sembahyang wajib pada waktu yang tepat hari,
• penempatan semula pekerjaan dan bergerak sisi, dan
• jadual wawancara yang menepati amalan agama.

Penginapan Keagamaan dan Kemalangan yang Tidak Sah

Penginapan agama tidak diperlukan jika ia menyebabkan majikan tidak mencukupi. Majikan boleh menuntut kesusahan yang tidak wajar jika penginapan mengganggu kepentingan perniagaan yang sah.

Menurut EEOC:

"Majikan tidak perlu menampung kepercayaan atau amalan agama pekerja jika berbuat demikian akan menyebabkan kesulitan yang tidak wajar kepada majikan. Penginapan boleh menyebabkan kesusahan yang tidak wajar jika ia mahal, kompromi keselamatan tempat kerja, mengurangkan kecekapan tempat kerja, melanggar hak-hak lain pekerja, atau memerlukan pekerja lain untuk melakukan lebih daripada bahagian mereka yang berpotensi berbahaya atau membebankan."

Tindakan balas dan Diskriminasi Agama

Diskriminasi keagamaan oleh majikan adalah bertentangan dengan undang-undang. Begitu juga tindakan balas terhadap pekerja yang mengenal pasti diskriminasi agama.

Adalah bertentangan dengan undang-undang untuk membalas dendam terhadap individu untuk menentang amalan pekerjaan yang mendiskriminasi berdasarkan agama atau untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi, memberi keterangan, atau mengambil bahagian dalam apa-apa cara dalam penyiasatan, prosiding atau litigasi di bawah Tajuk VII.

Aduan diskriminasi agama dikendalikan oleh Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan (EEOC), yang diwujudkan oleh Akta Hak Sivil 1964.