Apakah Pilihan Pekerja Apabila Kisah Boss Seperti Jerk?

Apakah pilihan pekerja apabila dia melaporkan kepada seorang bos yang jerk? Seorang pembaca telah bekerja untuk negeri ini selama 14 tahun, dan tidak pernah dalam semua masa mereka ada mereka harus berurusan dengan persekitaran kerja yang bermusuhan. Tetapi, persekitaran telah menjadi sangat buruk bahawa dia merancang untuk mengambil demam hanya untuk melepaskan diri dari gangguan yang berterusan.

Dua penyelia lain telah meninggalkan pekerjaan yang berbeza untuk melarikan diri darinya. Dia telah mengancam untuk menulis pembaca, dan pekerja lain atas alasan bodoh.

Apabila bos ini mengambil alih pengurus kami yang sedia ada, dia datang seperti rumah yang terbakar dan segera memulakan pekerja yang merendahkan sehingga kesatuan itu melangkah masuk dan pekerja menandatangani petisyen untuk memecatnya dari kedudukannya. Semua pekerja menandatangani kontrak, namun pengurusan mengabaikan pekerja dan biarkan dia meneruskan pelecehannya.

Beliau telah berada di sini selama hampir dua tahun dan terus bertambah buruk. Dia telah mengolok-olok salah seorang penyelia kami yang cacat mental, dan dia menuduh kakitangan mencuri dari dia. Semua orang berjalan di sekelilingnya pada pin dan jarum dan dia terus-menerus menjerit pada orang, dan merendahkan mereka.

Dia tidak mempercayai siapa pun dan dia sangat paranoid. Kesatuan telah menulis banyak rungutan dan dia terus melanggar kontrak kami. Pembaca telah banyak berbincang dengannya dan dia terus tidak mendengar kepada saya atau orang lain. Dia telah mendokumentasikan semua kejadiannya dan telah menggalakkan pekerja lain melakukan perkara yang sama.

Dia bercakap dengan bosnya dan memberitahunya bahawa kita mempunyai persekitaran kerja yang bermusuhan, dan mereka tidak melakukan apa-apa. Pembaca berada di penghujung tali dan mendapati penurunan harga yang lebih baik dan lebih baik setiap hari. Dia merasakan bahawa dia tidak sepatutnya kehilangan gaji tambahan untuk mengelakkannya, tetapi percaya kesihatannya lebih penting daripada pekerjaan ini.

Pembaca telah membangunkan tekanan darah tinggi kerana keadaan semasa dan mempunyai kira-kira 15 pound tambahan, pembaca juga agak marah dalam kehidupan rumahnya, seperti isterinya boleh membuktikan. Tolong beri saya beberapa nasihat tentang apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini. Pembaca ini boleh menggunakan beberapa perkataan galakan.

Respon Pembaca dalam 3 Kategori Khusus

Pembaca telah menerangkan situasi kerja yang memerlukan tanggapannya dipecah menjadi tiga kategori berasingan untuk kejelasan.

• Haknya,
• mengapa pengurusan membolehkan keadaan ini berlaku, dan
• teknik-teknik yang boleh digunakan oleh pembaca untuk melalui keadaan yang mengerikan ini.

Hak pembaca.

Anda menyebutkan ini adalah persekitaran kerja yang bermusuhan, dan tentunya bunyi seperti tempat yang sengsara, marah, kasar. Walau bagaimanapun, dalam istilah undang-undang, a persekitaran bermusuhan mempunyai takrif khusus yang menghendaki undang-undang dipecahkan.

Ini paling kerap digunakan dalam situasi gangguan seksual atau diskriminasi kaum. Apa yang anda gambarkan terdengar seperti mimpi ngeri, tetapi yang sah. Itu betul. Ia sah untuk menjadi jeritan, menjerit jerk, selagi anda peluang yang sama menjerit menjerit.

Sejak 100 peratus pekerja meminta pengurusan untuk membuangnya, cukup jelas bahawa dia memperlakukan semua orang dengan buruk, sehingga diskriminasi haram nampaknya tidak wujud.

Adalah pelik bahawa jika seorang bos adalah seorang yang bermakna kepada seseorang, ia dapat dianggap sebagai gangguan tetapi jika dia bermaksud untuk semua orang, tidak apa-apa di bawah undang-undang. Jika dia mengetengahkan penyelia yang cacat mental sama sekali, maka mungkin dia melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika, dan itu mungkin sesuatu yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda.

Lazimnya, kesatuan adalah bantuan yang besar dalam menangani pengurusan yang tidak baik, tetapi kedengarannya sama seperti anda telah diperiksa atau gagal dalam usaha mereka. Tetapi, jika anda boleh mendapatkan orang yang lebih tinggi dalam kesatuan untuk memegang sebab anda, itu boleh pergi ke suatu tempat.

Sebagai pekerja kesatuan, mungkin anda mempunyai perlindungan pekerjaan yang tidak ada orang di luar kesatuan, jadi anda mampu menjadi sedikit lebih agresif dalam aduan anda.

Kenapa pengurusan membenarkan ini?

Apabila ada pengurus tengah yang buruk, anda perlu memikirkan mengapa pengurusan kanan membenarkannya. Terdapat dua kemungkinan.

• Pengurusan kanan hanya mengerikan atau,
• Pengurusan kanan mahu pengurus anda bertindak seperti itu.

Sekiranya pengurusan kanan anda sama-sama menjijikkan dan mengalihkan perhatian kepada semua perkara yang mengerikan yang dilakukan oleh lelaki ini, dengan baik, ia akan menjadi seperti perubahan dalam pengurusan kanan. Tetapi, jika pengurusan kanan mahu pengurus bertindak dengan cara ini, anda boleh bekerjasama dengannya.

Mengapa mereka mahu pengurus yang menjadi ketakutan? Tanya diri anda, adakah ada masalah yang ingin mereka selesaikan? Adakah mereka mempunyai masalah belanjawan dan kerana kakitangannya bersatu, mereka tidak boleh menyerang sesiapa pun? Tetapi, adakah mereka sangat perlu menyingkirkan pekerja jangka panjang, sangat berbayar supaya organisasi dapat berjaya?

Penyelesaian: membuat kakitangan begitu sengsara sehingga mereka mula berhenti dan kemudian menggantikannya dengan orang yang dibayar rendah. Adakah terdapat tingkah laku di bawah pengurus terdahulu yang mereka tidak suka? Adakah pengurus terdahulu cepat untuk membiarkan pekerja pergi dengan kelakuan yang dipersoalkan? Adakah lelaki baru ini benar-benar retak terhadap perkara-perkara?

Terdapat juga kemungkinan yang sangat nyata bahawa apa yang anda lihat sebagai satu keadaan di mana setiap orang dilayan dengan buruk adalah sebenarnya keadaan di mana, selama bertahun-tahun, pekerja telah melakukan pada tahap yang rendah dan lelaki baru ini telah ditugaskan untuk membawa semua orang sejajar dengan produktiviti baru. Jika demikian, tidak hairanlah dia mendapat pengurusan kanan yang menyokongnya.

Teknik yang anda boleh gunakan untuk mendapatkan keadaan ini.

Pertama sekali, anda perlu menentukan sama ada terdapat masalah sebenar yang pengurus anda cuba membetulkan. Duduk dan buat senarai masa anda dikritik dan apa yang pengurus menawarkan kritikan. Jika pengurus menjerit kepada anda kerana anda terlambat, penyelesaian yang jelas adalah untuk berhenti datang lewat.

Sebaliknya, jika dia berteriak pada anda kerana ia adalah hari Selasa atau kerana bosnya tidak menyukai cuaca, atau kerana dia mendapati suara anda menjengkelkan, itu akan memberi petunjuk kepada anda bahawa dia sebenarnya tidak cuba menyelesaikan masalah.

Walau apa pun, teruskan dokumen dan minta rakan sekerja anda dokumen juga. Ia sama ada memberi anda corak tingkah laku yang buruk atau memberi anda bukti kukuh tentang bagaimana lelaki ini busuk. Simpan apa jua senarai yang anda buat di rumah, dan jangan taipkannya pada komputer kerja.

Anda mahu menyimpannya sebagai berasingan daripada dokumen kerja rasmi yang anda boleh supaya pihak pengurusan tidak dapat mengambil dokumentasi daripada anda.

Sekiranya anda memahami bahawa bos adalah, sebenarnya, cuba menyelesaikan masalah tertentu, anda boleh pergi ke dia dan berkata, "Saya rasa kita turun di kaki yang salah. Saya faham bahawa anda cuba membuat beberapa perubahan di sini. Apa perubahan khusus yang anda ingin lihat dibuat? Saya ingin bekerjasama dengan anda untuk membantu melihat perubahan yang berlaku."

Sekarang, seseorang yang rasional di hati akan membawa anda ke atas tawaran anda. Seseorang yang hanya jerk yang mati dalam wol akan meletup pada anda untuk ini. Oleh itu, bersiaplah.

Semasa anda bekerja melalui semua ini, teruskan dan mula mencari kerja baru. Anda menyebut bahawa anda sanggup mengambil demografi untuk keluar dari sana. Ini menunjukkan anda mengehadkan carian pekerjaan anda ke kedudukan dalaman.

Jangan lakukan itu. Anda mungkin menyukai pencen pekerjaan negara, tetapi anda mungkin mendapati sektor swasta mempunyai persekitaran kerja yang lebih baik untuk pekerja. Jangan diskaun itu sebagai kemungkinan yang sangat nyata.

Perkara lain yang perlu anda lakukan ialah mengelakkan diri daripada bertahan apabila bosnya berteriak pada anda. Tolong jawab, "Maafkan saya. Bagaimana anda mahu saya melakukan itu? "Ini sukar dan memerlukan menelan banyak kebanggaan.

Tetapi, bayangkan berapa cepat ketegangan akan jatuh jika semua orang mula bertindak dengan cara yang sama. Jika semua orang melakukan dengan tepat apa yang dia mahu, apabila dia mahu, dia kehilangan alasannya untuk menjerit dan menjerit.

Bekerja untuk jerk adalah keadaan yang mengerikan, tetapi ingat, itu bukan seluruh hidup anda. Jika anda boleh cuba memberi tumpuan kepada kehidupan anda di luar kerja, anda hanya boleh membuat kerja sedikit lebih mudah diterima.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.