Bagaimana Menanggapi Kerjasama dan Kerjasama Pekerja

Perkara yang menyedihkan berlaku kepada pekerja dan rakan sekerja. Ahli keluarga mati. Ahli keluarga dan rakan-rakan mendapat sakit dan mengalami kemalangan kereta. Kadang kala, rakan sekerja mengalami detik-detik kehidupan yang menyedihkan. Ini adalah orang-orang yang paling banyak menghabiskan masa hampir setiap hari dalam seminggu.

Apabila kesedihan dan kesedihan berlaku kepada rakan sekerja anda, anda juga boleh terjejas dengan sangat-dan anda juga ingin tahu apa yang perlu dilakukan. Majikan dan rakan sekerja boleh menawarkan sokongan dan membantu pekerja untuk menangani tragedi peribadi di tempat kerja.

Pengurus dan kakitangan Sumber Manusia adalah kunci apabila kesukaran atau kesedihan menyerang pekerja. Mereka berharap mempunyai hubungan dengan seorang pekerja supaya mereka akan dipanggil, dimaklumkan atau berpengetahuan tentang apa yang berlaku dalam kehidupan pekerja. Di samping itu, kebanyakan masa dari polisi memerlukan pekerja memanggil penyelia mereka. Kebanyakan masa kekhawatiran dan kesedihan memerlukan masa yang singkat dari kerja - dan simpati dan keselesaan dari para pengurus dan rakan sekerja.

Cara Memberi Simpati Apabila Pekerja Berpengalaman Keresahan dan Kesedihan

Siapa yang membuat panggilan pekerja apabila tragedi memasuki hidupnya? Ketua. Apabila pekerja panggilan atau berhenti dengan keadaan kehidupan yang sedih, pengurus perlu menawarkan simpati dan sokongan tulen sebagai langkah pertama. Kemudian, pengurus perlu bersiap sedia untuk berbincang dengan pekerja tentang pilihan yang tersedia dari syarikat, tidak kira keadaan masalah pekerja, kekeliruan, atau kesedihan.

Pengurus perlu melibatkan kakitangan Sumber Manusia yang akan menjadi terkini mengenai kemungkinan seperti masa berlakunya polisi kehilangan waktu, waktu cuti keluarga, dan sebagainya. Kakitangan HR juga akan mengetahui siapa yang perlu dihubungi mengenai manfaat insurans kesihatan, aplikasi kecacatan jangka pendek dan jangka panjang, dan insurans hayat.

Ini adalah langkah pertama yang umumnya berlaku apabila pekerja mengalami kesedihan hidup. Adalah penting bahawa pengurus syarikat dan kakitangan SDM adalah penyayang, sokongan, berpengetahuan dan akan datang mengenai pilihan pekerja, dan tepat pada masanya dalam tindak balas dan usaha mereka untuk membantu pekerja.

Bagaimana Organisasi Dapat Menawarkan Simpati

Syarikat mendekati pengalaman yang menyedihkan pekerja dengan cara yang berbeza. Pekerja di syarikat-syarikat klien telah banyak berbuat untuk pekerja yang mengalami peristiwa yang menyedihkan atau tragis. Idea ini akan membantu anda memilih cara yang sesuai untuk menyatakan simpati.

• Kumpulkan wang untuk pekerja bergelut.
• Ambil hidangan untuk disampaikan pada waktu makan malam pengebumian atau bangun.
• Berikan makan malam di rumah untuk beberapa minggu untuk keluarga yang hilang atau keluarga dengan orang yang dikehendaki yang memerlukan lawatan ke hospital harian.
• Hantar bunga atau tumbuhan ke pengebumian, rumah, dan hospital.
• Sediakan rakan sekerja dekat dengan pekerja menandatangani kad kumpulan.

Hampir semua sumbangan sukarela pekerja dan rakan sekerja untuk meredakan kesedihan rakan sekerja yang teruk dialu-alukan dan dihargai - kecuali satu. Sila jangan pergi ke rumah atau hospital pekerja tanpa terlebih dahulu memeriksa pekerja atau keluarganya. Lawatan anda mungkin tidak dialu-alukan; panggilan anda mungkin. Tetapi, tanya dulu.

Selain menyediakan maklumat, juga sesuai bagi syarikat untuk menghantar bunga untuk menghormati kematian dalam keluarga, pekerja sakit atau ahli keluarga, atau keluarga dengan bayi yang belum matang. Senarai masalah pekerja adalah tidak berkesudahan, dan oleh itu, memberi kesempatan yang kerap bagi majikan untuk menawarkan simpati dan penjagaan.

Nota ringkas yang mengatakan bahawa anda peduli dan menjaga pekerja dan keluarganya dalam fikiran anda cukup. Anda juga boleh meminta kebenaran untuk memaklumkan pekerja lain kepada situasi pekerja - jika mereka tidak tahu. Sebagai majikan, anda tidak boleh menyiarkan maklumat sulit ini tanpa kebenaran, tetapi anda ingin menawarkan peluang kepada pekerja untuk memberi kebenaran kepada anda.

Anda akan paling sering mendapati bahawa pekerja bersetuju bahawa anda boleh membiarkan pekerja lain mengetahui. Juga paling kerap, pekerja telah membiarkan rakan sekerjanya tahu, dan mereka telah memulakan satu siri peristiwa untuk membantu pekerja tersebut. Sebagai majikan, pekerjaan anda ditawarkan untuk memudahkan dan membantu tindakan yang ditaja pekerja apabila anda boleh.

Kerana anda mempedulikan semua pekerja anda dan pastinya ingin kelihatan berhati-hati di mata pekerja lain, anda tidak dapat mengembangkan pola diskriminasi. Oleh itu, semua pekerja layak mendapat perhatian dan bantuan yang sama.

Idea-idea ini akan membantu anda menangani kesakitan dan kesedihan yang selalu dialami oleh pekerja dan rakan sekerja anda. Kebanyakan kesedihan tidak berlaku di tempat kerja, tetapi mereka mengalir ke tempat kerja dan menjejaskan rakan sekerja dan rakan-rakan. Anda boleh membantu para pekerja menangani kesengsaraan dan kesedihan mereka dengan memberikan sokongan dan simpati.