Bagaimana Menanggapi 'Adakah Anda Mempunyai Apa-apa Soalan untuk Saya?'

Ketika wawancara semakin dekat, sangat mungkin pewawancara akan bertanya, "Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk saya?"

Apabila anda mendengar pertanyaan ini, anda mungkin mengerang di dalamnya, kerana ia boleh merasakan seperti anda telah menutupi segala-galanya semasa temu duga. Walau bagaimanapun, lebih baik untuk menjawab soalan ini daripada dengan sopan. Jika tidak, anda boleh meninggalkan penemuduga dengan tanggapan bahawa anda tidak terlibat dengan perbualan atau berminat dalam kedudukan tersebut.

Selain itu, kerana soalan ini biasanya datang pada akhir wawancara, ini adalah satu peluang terakhir anda untuk meninggalkan kesan pada penemubual anda - jadi pastikan ia adalah yang baik!

Inilah yang perlu anda ketahui tentang bagaimana untuk bertindak balas - dan bagaimana tidak bertindak balas - apabila pewawancara bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan untuk mereka, ditambah dengan beberapa contoh soalan.

Sediakan untuk pertanyaan

Oleh sebab persoalan ini begitu biasa, masuk akal untuk merancangnya. Datang ke wawancara anda dengan senarai soalan yang ingin anda jawab. Perlu diingat bahawa soalan anda boleh berubah berdasarkan siapa yang menemuramah anda. Sekiranya anda bertemu dengan seseorang dari Sumber Manusia, misalnya, pertanyaan anda mungkin memberi tumpuan kepada proses temuduga atau organisasi syarikat keseluruhan. Jika anda bertemu dengan orang yang akan menjadi pengurus anda jika anda mendapat peranan, anda mungkin bertanya soalan mengenai tanggungjawab dalam peranan.

Sediakan beberapa soalan yang boleh anda gunakan semasa ini, jika sesetengah daripada mereka boleh ditangani semasa temu duga.

0:38

Tonton Sekarang: Apa Yang Minta (dan tidak bertanya) dalam Temubual Kerja

Apa yang Harus Anda Tanya?

Sebaik-baiknya, maklum balas anda akan menjelaskan bahawa anda terlibat semasa temu duga dan mempunyai tujuan yang baik tentang matlamat dan keutamaan syarikat. Anda boleh mencerminkan kembali kepada detik-detik sebelumnya dalam temu bual ("Bunyi seperti yang anda katakan bahawa XYZ adalah keutamaan sebenar. Bagaimana jabatan anda terlibat dalam projek itu?"). Atau, anda boleh menyebut soalan yang membuang berita syarikat, atau maklumat yang anda baca di laman web syarikat.

Bertujuan untuk selalu bertanya soalan terbuka, dan bukan soalan yang boleh dijawab dengan "ya" atau "tidak." Berikut adalah beberapa kategori soalan yang sesuai untuk bertanya.

Soalan mengenai peranan: Ini adalah peluang yang baik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang akan anda lakukan, jika ia belum dibahas secara menyeluruh dalam bahagian awal wawancara. Berikut adalah beberapa soalan yang boleh anda tanyakan:

• Bolehkah anda berkongsi lebih banyak mengenai tanggungjawab harian mengenai kedudukan ini? Apa hari biasa?
• Mengapa kedudukan ini terbuka - apakah ini peranan baru? Jika tidak, mengapa orang yang memegang peranan ini meninggalkannya?
• Jika saya disewa untuk peranan ini, apakah yang anda mahu saya capai dalam bulan pertama saya dalam kedudukan?
• Apakah mekanisme yang ada untuk ulasan prestasi dan kapan saya akan menerima penilaian rasmi pertama saya?
• Pada pendapat anda, apakah penunjuk tunggal yang paling penting untuk berjaya dalam pekerjaan ini?

Soalan mengenai syarikat atau pewawancara: Ini juga merupakan peluang yang baik untuk mendapatkan rasa budaya syarikat dan bagaimana syarikat melakukannya.

• Apakah jenis organisasi dan pengurusan syarikat seperti?
• Apa satu perkara yang membuat anda gembira untuk datang ke kerja hari ini?
• Berapa lama anda berada di syarikat itu?
• Apa yang anda lakukan sebelum anda berada di syarikat itu?
• Bolehkah anda bercakap tentang budaya syarikat sedikit?
• Apakah beberapa isu yang dihadapi syarikat?
• Apakah matlamat syarikat untuk tahun yang akan datang?

Soalan mengenai anda: Anda boleh menggunakan masa ini untuk memahami bagaimana pewawancara melihat anda, dan jika mereka fikir anda adalah calon yang baik. Dengan soalan-soalan ini, anda mungkin ingin mendahului dengan menyatakan kegembiraan anda untuk kedudukan itu. Dan kemudian, berdasarkan maklum balas yang anda dapat, anda boleh menangani isu tersebut di tempat kejadian atau susulan dalam surat terima kasih anda. Awak boleh tanya:

• Adakah anda mempunyai kebimbangan mengenai pencalonan saya?
• Apa yang anda cari dalam calon?
• Adakah terdapat kelayakan yang anda fikir saya hilang?

Apa yang Tidak Boleh Katakan

Ia mungkin merupakan soalan terbuka, tetapi itu tidak bermakna sebarang tindak balas berlaku. Jauhi soalan dalam topik ini:

Aktiviti tidak aktif: Adalah baik untuk bertanya tentang budaya di tempat kerja, tetapi menjauhkan diri daripada pertanyaan yang difokuskan pada aktiviti tidak bekerja, seperti acara jam selamat, makan siang, atau masa bercuti. Jenis soalan ini akan membuatkan anda seolah-olah tidak ditanam dalam syarikat atau kerja, yang bukan kesan yang tepat untuk pergi.Begitu juga, jangan tanya berapa jam yang anda perlukan untuk bekerja setiap hari.

Kehidupan peribadi atau gosip pejabat pewawancara: Berikan penemuduga kesopanan yang sama yang anda mahu mereka memberi kepada anda - jangan tanya tentang keluarga atau keadaan hidup mereka, dan jangan menyelidiki gosip mengenai orang yang anda mungkin tahu.

Perkara yang boleh anda jawab sendiri: Sekiranya soalan anda mudah dijawab dengan carian dalam talian yang cepat atau dengan melirik laman web syarikat, langkaunya. Soalan-soalan membuang masa tidak akan dihargai. Pewawancara menjangkakan bahawa anda akan melakukan sedikit penyelidikan di syarikat, dan membiasakan diri dengan asas-asas.

Gaji dan faedah: Ini bukan masa yang tepat, terutamanya jika ini adalah temu bual pertama. Mendapatkan spesifik tentang gaji dan faedah boleh membuat anda kelihatan tidak berminat dalam kerja dan syarikat, dan hanya memberi tumpuan kepada diri sendiri. (Dan inilah cara untuk bertindak balas jika pewawancara bertanya tentang gaji sendiri.)

Soalan yang sangat rumit atau berbilang soalan: Meminta soalan berbilang soalan boleh mengatasi pewawancara. Jadikannya mudah pada mereka: Tanya hanya satu soalan pada satu masa. Anda sentiasa boleh menindaklanjuti. Bertujuan untuk membuat perbualan ketika ini.

Jangan tanya terlalu banyak pada saat ini. Anda mahu bersedia dan bertanya satu atau dua, tetapi apabila pewawancara mula mengocok kertas, melihat jam tangan mereka atau telefon, atau bangun tidur komputer, ambil petunjuk dan anginkan soalan anda. Semak contoh-contoh ini tentang apa yang tidak diminta semasa temu duga kerja.

Jangan tanya:

• Apakah beberapa perkembangan terkini di organisasi anda?
• Berapa banyak yang boleh saya jangkakan untuk mendapatkan tahun pertama, termasuk komisen?
• Apa yang dilakukan oleh pekerja untuk bersenang-senang dengan rakan sekerja selepas bekerja?
• Adakah awak mempunyai anak? Adakah ini majikan mesra kanak-kanak?
• Apakah lima matlamat strategik organisasi dalam tempoh lima tahun akan datang?

Berikut adalah maklumat lanjut mengenai soalan yang anda tidak boleh tanya semasa wawancara, dan maklumat tentang mengapa untuk mengelakkan bertanya kepada mereka.

Dapatkan Nasihat Lebih Lanjut Mengenai Apa Yang Diperiksa Dalam Temuduga

• Soalan Terbaik untuk Tanyakan Semasa Temuduga Kerja
• Soalan untuk Tanya Semasa Temubual Telefon
• Soalan untuk Tanya Semasa Temuduga Kedua