Pekerja Dituduh Mempunyai Hubungan dengan Rakan Kerjasama

Seorang pembaca bertanya soalan ini tentang apa yang perlu dilakukan apabila rakan sekerja berfikir bahawa dia mempunyai urusan dengan pekerja lain. Beliau berkata, "Saya adalah kawan baik dengan rakan sekerja lelaki, yang bukan bos saya, tetapi satu langkah lebih tinggi daripada saya. Kami bercakap di tempat kerja pada hari-hari yang kita bekerjasama mengenai isu-isu berkaitan kerja dan perkara yang tidak berkaitan dengan pekerjaan Secara semulajadi, ia telah kembali kepada saya bahawa orang berfikir kita mempunyai hubungan sulit.

"Tidak terkejut, bagaimanapun, salah seorang pekerja lain mengadu kepada pengurus saya bahawa saya 'bercakap dengannya terlalu banyak' dan saya diberitahu oleh ahli pengurusan lain bahawa ia akan 'datang dalam penilaian prestasi saya'. Penilaian prestasi saya?

"Okay, beberapa perkara yang perlu anda ketahui untuk menjawab soalan saya, satu, saya tidak pernah membiarkan perbualan saya dengan sesiapa yang mengganggu kerja saya. Dua, saya ingin bertanya kepada pengurus saya berapa banyak masa dalam jam dan minit bercakap dengan seseorang 'terlalu banyak?'

"Tiga, adakah dia menyedari bahawa saya perlu bercakap dengannya untuk mendapatkan pekerjaan itu? Empat, dan yang paling penting, saya ingin tahu sama ada itu adalah satu bentuk gangguan seksual daripada rakan sekerja yang menuduh.

"Terdapat beberapa orang yang sangat beragama di tingkat saya dan saya fikir mereka diganggu oleh kami bercakap kerana idea dan imaginasi mereka sendiri, di manakah berhenti? Adakah mereka akan memilih dan memilih dengan siapa saya dibenarkan bercakap? diberi kuasa ini?

"Saya telah diberitahu bahawa orang berfikir saya 'cantik' dan mereka 'notis' ketika saya masuk ke bilik."

Tanggapan HR kepada Pekerja Dituduh Mempunyai Kesan

Sumber manusia menjawab, "Saya mempunyai banyak perbualan dengan rakan-rakan lelaki, dan saya akan benar-benar lari jika seseorang berfikir bahawa saya mempunyai hubungan dengan salah seorang daripada mereka. Fakta bahawa anda tidak terkejut membawa saya berfikir bahawa anda tahu anda tidak berkelakuan sewajarnya di pejabat.

"Saya tahu anda percaya bahawa mereka melompat ke kesimpulan kerana mereka adalah agama, tetapi pertimbangkan untuk beberapa minit bahawa anda melompat ke kesimpulan kerana mereka adalah agama, tetapi jangan melompat dan pergi melalui soalan anda."

Apa yang akan berlaku jika anda meminta pengurus anda menentukan, pada saat ini, berapa lama anda boleh bercakap dengan rakan kerja ini? Ini benar-benar akan membantah bos anda dan menyokong idea bahawa anda tidak bersikap rasional. Ia adalah cara yang agak mudah bagi anda untuk menyatakan kegusaran anda yang tidak akan menambah kepada profesionalisme anda.

Sudah tentu, dia sedar bahawa anda perlu bercakap dengan lelaki ini untuk melakukan pekerjaan anda. Apa yang tidak perlu berlaku adalah kelakuan tidak profesional. Ini tingkah laku yang tidak profesional yang menyebabkan orang berfikir bahawa anda mempunyai hubungan sulit.

Tidak hadir di tempat kerja anda untuk membuat apa-apa pemerhatian tetapi berdasarkan pengalaman ini mungkin penerangan yang baik tentang apa yang berlaku di antara anda berdua:

• Anda bercakap dengan senyap di sudut.
• Anda kerap makan makan tengah hari bersama-sama, tanpa rakan sekerja lain yang menyertai anda untuk makan.
• Anda sering bercakap di belakang pintu tertutup.
• Anda mengatur jadual anda supaya anda lebih cenderung untuk saling bersaing daripada yang lain.
• Anda saling menyentuh, memberikan tegang, dan sebagainya.
• Perbualan anda tiba-tiba menjadi tenang apabila orang lain berjalan ke dalam bilik.
• Anda tertawa dan membuat bunyi yang lain yang tidak sepatutnya, yang tidak sesuai dengan konspirasi.

Inilah jenis tingkah laku yang pengurus anda mahu anda berhenti. Dia tidak peduli bahawa anda membincangkan kerja. Tetapi, kerja, dalam hampir semua kes, harus dibincangkan di tempat terbuka, dan tidak di belakang pintu tertutup. Kemasukan kakitangan lain ke bilik atau perbualan harus berlaku secara semulajadi dan bersifat inklusif.

Jika pintu tertutup diperlukan untuk tujuan privasi, anda akan mempunyai perbualan pintu tertutup dengan rakan sekerja yang lain juga, dan tiada siapa yang akan melihat kelakuannya sebagai tidak normal. Tetapi, jika ini bukan kes itu, maka mengadakan mesyuarat tertutup swasta mengundang spekulasi.

Adakah Tindakan-Tindakan ini Kelayakan Sebagai Gangguan Seksual atau Diskriminasi?

Anda juga bertanya sama ada aduan rakan sekerja anda tentang keadaan ini adalah gangguan seksual.Tiada apa yang anda katakan di sini mengetuai mana-mana pengamal Sumber Manusia untuk berfikir bahawa anda dilecehkan atau diskriminasi kerana jantina anda. Kedudukan ini menganggap bahawa rakan sekerja lelaki anda telah menerima maklum balas negatif yang sama. Sekiranya dia tidak, anda mesti membawanya dengan pengurus anda dan, jika perlu, dengan Sumber Manusia.

Inilah pernyataan pembukaan anda:

"Beberapa orang menuduh saya mempunyai hubungan dengan Mark. Saya telah diberitahu bahawa ini akan dinyatakan dalam penilaian prestasi saya, tetapi bukannya. Kami tidak mempunyai masalah, tetapi tidak kira, jika kami, respon harus sama. Sekiranya tidak, ia menjadi masalah diskriminasi berasaskan jantina."

Itulah yang harus diambil oleh bos anda, tetapi jika tidak, anda akan meningkatkannya. Apabila anda meningkatkan aduan anda, tuliskan secara bertulis dengan baris subjek berikut: "Aduan rasmi mengenai diskriminasi jantina." Alasannya adalah bahawa ia meninggalkan syarikat itu tanpa cara untuk berpura-pura anda tidak mengadu tentang apa yang anda percaya adalah tidak sah tingkah laku.

Tindakan untuk Ambil Tentang Rakan Kerjayanya Menonjol Mengenai Hal Ehwal

Persoalan logik seterusnya adalah apa yang harus anda lakukan terhadap rakan sekerjanya dan spekulasi mereka. Hubungan anda dengan rakan sekerja anda yang lain mungkin tidak begitu hebat. Orang ramai tidak menuduh rakan-rakan mereka melakukan tingkah laku buruk di tempat kerja.

Adakah mungkin anda telah mengkategorikan orang-orang ini sebagai "bukan jenis saya," sama seperti yang anda fikir mereka telah mengkategorikan anda? Tumpukan pada membina hubungan positif dengan yang lain di pejabat dan anda mungkin mendapati bahawa masalah gosip menyelesaikannya.

Jika tidak, anda perlu bersuara setiap kali seseorang mengatakan sesuatu yang kasar kepada anda. "Mengapa anda mengatakannya?" Dan kemudian tersenyum dan menunggu. Dan tunggu. Dan tunggu, sehingga anda mendapat respons. Orang tidak mengharapkan untuk menjelaskan komen kasar, dan ia boleh menjadi sangat tidak selesa apabila anda memanggilnya. Apabila mereka melancarkan tindak balas anda boleh menambah, "Itu tidak benar. Saya sangat berharap anda tidak akan gosip mengenai saya."

Sekarang, satu isu terakhir. Orang mengatakan bahawa anda cantik dan diperhatikan apabila anda masuk ke dalam bilik. Selagi anda berpakaian sewajarnya untuk perniagaan, itulah pujian. Sekiranya anda tidak berpakaian dengan betul, itulah cara yang baik untuk menunjukkan bahawa anda perlu menukar almari pakaian anda.

Dengan mengandaikan bahawa anda berpakaian sewajarnya, tindak balas yang sepatutnya kepada kenyataan tersebut adalah, "Terima kasih." Tidak ada lagi. Walaupun mereka menyifatkannya sebagai penghinaan, anda hanya menumpukan mereka dengan bersikap sopan. Dan itulah keadaan yang berjaya untuk anda.