Di luar Menetapkan Objektif SMART Tradisional

Pada satu masa dahulu, dalam dunia pengurusan perniagaan yang kelihatan lebih jauh dengan setiap hari yang berlalu, matlamat SMART (matlamat khusus, boleh diukur, dicapai, relevan dan berasaskan masa) cukup untuk menyokong kejayaan perniagaan. Tidak ada lagi.

Sama seperti penilaian prestasi tahunan, yang dikaitkan dengan pencapaian tahun dan kenaikan tahunan, adalah dinosaur, begitu juga matlamat SMART seperti yang ditakrifkan secara tradisional dalam latihan penetapan matlamat. Sekarang, jangan salah fahami.

Penentuan tujuan adalah penting untuk kejayaan peribadi dan kerjaya. Ia merupakan faktor penting dalam kejayaan perniagaan. Tetapan matlamat membolehkan semua pekerja melompat ke atas misi dan visi syarikat dan menyediakan tujuan dan arahan.

Penetapan matlamat adalah asas untuk kejayaan peribadi dan perniagaan. Idea seperti menetapkan matlamat, memilih tema untuk tahun anda, melakukan Resolusi Tahun Baru, dan memilih satu bidang kehidupan anda untuk bekerja sepanjang tahun memberikan arah untuk bagaimana anda menghabiskan masa anda.

Seorang perunding profesional yang mengajar tentang seni mencapai matlamat dan mimpi anda adalah seorang pengamal yang sangat komited untuk memilih tema untuk tahunnya setiap tahun. Dia mempunyai Tahun Imajinasi, Tahun Alignment, Tahun Kebahagiaan, dan Tahun Berkembang. Dia membuat rancangan tahunannya di sekitar temanya.

Mana-mana amalan jenis ini menyinari cahaya bagaimana anda membuat keputusan tentang perkara yang penting. Apabila banyak aktiviti memanggil anda sepanjang hari, matlamat bertulis anda menentukan di mana anda perlu membuang masa dan tenaga anda. Mereka memberitahu anda apa yang perlu anda capai terlebih dahulu. Mereka dimaklumkan oleh kenyataan visi peribadi anda.

Eksperimen dengan kemungkinan berlainan untuk memberi keutamaan sehingga anda dapat mencari yang berfungsi untuk anda. Berikut adalah pemikiran tambahan mengenai penetapan matlamat yang berjaya.

Tuliskan Matlamat Anda

Ya, matlamat bertulis. Sama seperti mesyuarat tidak wujud melainkan ada minit, anda tidak mempunyai komitmen yang tinggi terhadap matlamat dan resolusi anda melainkan anda telah menulisnya. Tindakan yang sebenarnya untuk menuliskan matlamat anda adalah satu cara untuk mempertanggungjawabkan pencapaian anda.

Anda juga boleh mengejutkan diri sendiri. Apabila saya masih muda, saya tidak menulis matlamat saya tetapi saya membuat tabiat tahunan menulis ayat yang menggambarkan apa yang saya ingin capai dalam bidang seperti pendapatan, kerjaya, kesihatan, dan makan. Membersihkan laci beberapa tahun kemudian, saya dapati kad saya dan telah melampaui pencapaian semua cerita saya. Anda boleh juga.

Selain menuliskan matlamat anda, kisah tahunan anda, atau resolusi anda, mengikut mana yang anda suka, sudah tiba masanya, dalam persekitaran perniagaan yang ada sekarang, untuk mengembangkan makna tujuan SMART.

Dan, mungkin, satu perkataan per huruf tidak lagi cukup untuk menentukan akronim yang berguna. Tuliskan imaginasi anda dengan saya dan ulangi kata-kata yang menentukan matlamat yang berjaya dalam penetapan matlamat.

SMART Acronym Baru Ditetapkan untuk Menetapkan Matlamat

• S bermakna bahawa sebagai tambahan kepada spesifik, tidakkah anda mendapati bahawa peregangan, sistematik, sinergistik, penting, dan beralih pusingan gambar?
• M bererti boleh diukur, tetapi saya juga mengesyorkan bermakna, mengesankan, memotivasi dan bahkan, ajaib.
• A adalah matlamat yang boleh dicapai tetapi ia juga perlu berdiri untuk rancangan tindakan, akauntabiliti, ketulusan, dan persetujuan.
• R bermakna relevan, tetapi juga bermaksud realistik, munasabah, berorientasikan, berorientasikan hasil, memberi ganjaran, bertanggungjawab, dipercayai, berakar dalam fakta, dan luar biasa.

• T bermakna masa berasaskan dan ia juga mewakili tepat pada masanya, ketara, dan bijaksana.

Perubahan Cepat Memerlukan Arah: Penetapan Matlamat

Oleh itu, adakah anda perlu meninggalkan padang SMART dalam persekitaran kerja semasa? Tidak sama sekali. Tetapi, anda pasti perlu mengembangkan makna mereka jika singkatan menentukan matlamat, SMART, untuk melayani anda dengan baik dalam iklim perniagaan semasa dan akan datang untuk menetapkan matlamat.

Peristiwa di tempat kerja bergerak lebih cepat dan lebih cepat. Untuk terus berdaya saing, anda mesti beralih arah, berdasarkan keperluan pelanggan, kadang-kadang setiap hari. Matlamat anda memerlukan kelenturan yang sama.

Dalam sistem pengurusan prestasi, inilah sebabnya anda menilai matlamat, sekurang-kurangnya, setiap suku tahun. Tergantung pada sasaran SMART yang baru, kerana, sebagai Alice berkata kepada kucing Cheshire yang pepatah:

"'Adakah anda akan memberitahu saya, dengan cara yang saya harus pergi dari sini?'

'Itu bergantung banyak di mana anda mahu,' kata Kucing itu.

'Saya tidak peduli di mana -' kata Alice.

'Kemudian tidak mengapa anda pergi,' kata Kucing itu. "

Dalam iklim perniagaan yang berdaya saing hari ini, ia menjadi perkara yang anda jalani. Matlamat SMART yang ditakrifkan untuk menetapkan matlamat akan membantu anda sampai ke sana.

"Ia tidak mencukupi untuk menjadi sibuk, begitu juga dengan semut. Persoalannya ialah: Apa yang kita sibuk?" --Henry David Thoreau

Apa yang anda merancang untuk menjadi sibuk dengan tahun ini? Tetapkan matlamat SMART anda. Mereka akan membolehkan anda mencapai matlamat dan impian anda. Mereka akan meningkatkan anda ke tahap yang mungkin tidak pernah anda impikan yang anda jangkakan. Hasrat terbaik untuk perjalanan yang menguntungkan.

Lebih Banyak Sumber untuk Menetapkan Matlamat

• Kenal pasti dan Hidupkan Nilai Pribadi Anda untuk Kejayaan
• Membina Organisasi Berasaskan Nilai
• Sebutharga Mengenai Penetapan Matlamat