8 Cara untuk Menghormati Rakan Kerjasama Anda

Sesetengah orang hanya berjalan masuk ke dalam bilik, dan setiap mata dan telinga segera disesuaikan dengannya. Adakah sihir ini? Ragu. Pada hakikatnya, orang itu telah bekerja keras selama bertahun-tahun untuk mendapatkan rasa hormat kepada orang-orang yang bekerja di sekelilingnya. Anda boleh menghormati orang yang anda bekerja dengan baik.

Ikut Peraturan

Pasti, di televisyen atau di dalam filem, ia sentiasa menjadi polis penyangak atau pekerja pejabat yang menolak batas yang memenangi ganjaran dan pujian. Dalam kehidupan sebenar, ia adalah orang yang melakukan apa yang sepatutnya dilakukan. Ini sangat penting jika anda bos atau bekerja dalam peranan pengurusan.

Bos yang bekerja dari kerja, datang lewat, meninggalkan awal, dan menghabiskan lebih banyak masa membeli-belah dalam talian daripada bekerja, tidak akan menimbulkan rasa hormat dari rakan sekerja. Walaupun kesan peraturan-peraturan tidak begitu kuat di kalangan rakan-rakan, ia masih memainkan peranan kritikal. Orang tidak menghormati orang yang tidak menghormati peraturan.

Ini terutama berlaku di tempat kerja di mana kebanyakan pekerja mematuhi peraturan. Lagipun, mereka diletakkan untuk alasan. Sama ada untuk mewujudkan keharmonian tempat kerja atau secara adil dan etika berurusan dengan pekerja, peraturan tempat kerja paling kerap dipikirkan dengan teliti.

Berusaha keras

Ini adalah satu kawasan di mana rancangan televisyen mendapat haknya-polis itu boleh memecahkan semua peraturan, tetapi dia pastinya meletakkan dalam jam. Sekarang, bekerja keras tidak bermakna anda perlu bekerja 80 jam seminggu, tetapi itu bermakna anda perlu bekerja apabila anda sepatutnya bekerja.

Jika anda seorang pekerja yang dikecualikan, anda mungkin perlu meletakkan sedikit masa daripada norma pejabat. Jika anda seorang pekerja yang tidak terkecuali, pastikan anda membersihkan semua waktu lebih lama dengan bos anda sebelum mengerjakannya. Anda tidak menghormati dengan bekerja jam atau dengan mengejutkan bos anda dengan kad masa anda.

Bekerja keras juga bermakna anda perlu menghabiskan masa kerja anda di tempat kerja. Anda tidak akan mendapat status pekerja yang dihormati jika anda dilihat oleh orang lain sebagai orang yang mencuri masa dari majikan anda.

Kurang Kurang, Dengar Lebih Banyak

Anda mungkin berfikir bahawa orang yang paling menghormati adalah orang yang berdiri di kepala meja persidangan yang memberikan persembahan, tetapi itu tidak selalu berlaku. Sekiranya anda rasa seolah-olah anda selalu perlu bercakap, anda tidak mungkin orang paling dihormati di dalam bilik.

Orang ramai mendapat penghormatan dengan sebenarnya mendengar idea orang lain.Ini tidak bermakna bahawa anda tidak boleh berkongsi idea anda, tetapi ini bermakna anda perlu memberi perhatian kepada apa yang orang lain katakan.

Ingat, anda telah diupah untuk melakukan kerja anda, dan pekerja lain telah diupah untuk melakukan tugas mereka. Itu mungkin kelihatan seperti pernyataan super asas, tetapi, secara praktikal, ini bermakna orang lain adalah pakar dalam tugas di luar kepakaran anda. Oleh itu, dengar apa yang mereka katakan mengenai bidang kepakaran mereka.

Mengakui bahawa, dalam mendengar rakan sekerja anda, anda memperlakukan mereka dengan hormat. Hal ini menghormati anda dan apa yang anda katakan.

Anggapkan Yang Terbaik Mengenai Orang dan Situasi

Apabila orang-orang yang bayar akaun memberitahu anda bahawa ia akan mengambil masa tiga hari untuk mendapatkan pemotong cek pembekal, jangan mengandaikan bahawa ia adalah kerana dia malas. Dia mungkin malas, tetapi dia mungkin juga perlu mengikuti proses dan prosedur yang diperlukan yang mengehadkan keupayaannya untuk bertindak balas terhadap keperluan ketepatan masa anda.

Hanya kerana anda tidak faham mengapa atau apabila sesuatu berlaku tidak bermakna alasan yang sah tidak wujud.

Mohon maaf dan Akui Kesalahan

Anda tidak sempurna. Tiada siapa. Anda akan membuat kesilapan. Sekiranya anda menghormati, anda perlu mengakui kesilapan anda. Amalkan kenyataan ini, "Maafkan saya. Apa yang boleh saya lakukan untuk membetulkannya?"

Bahagian terakhir adalah kritikal dalam banyak situasi-jika tidak, permintaan maaf hanyalah pernyataan kosong. Jika anda bos, anda akan menyalahkan kegagalan pasukan dan juga anda sendiri. Sekiranya anda seorang penyumbang individu, anda perlu menyalahkan kesilapan anda sendiri. Kesalahan bukanlah penentu kerjaya. Tidak mengakui kesilapan boleh menjadi penyokong kerjaya.

Ambil Kritikan dan Belajar dari Ini

Orang yang menghormati anda tidak bergantung kepada orang yang berfikir bahawa anda betul sepanjang masa. Ini mengenai orang yang mempercayai anda dan menghargai apa yang anda katakan. Sama seperti anda perlu mengambil ketulan anda apabila anda membuat kesilapan, anda perlu mendengar apa yang orang katakan tentang anda.

Bos anda berfikir pelan pemasaran anda bau? Nah, tanya kenapa dan teliti pertimbangkan apa yang dia katakan. Laporan langsung anda berfikir bahawa pelan pemasaran anda berbau? Nah, tanya kenapa dan teliti pertimbangkan apa yang dia katakan.

Kedua-dua baris terakhir itu bukan merupakan ulangi yang tidak disengajakan dari baris sebelumnya. Sama ada kritikan itu datang dari atas atau di bawah, anda harus mempertimbangkan dengan teliti apa yang dikatakan oleh orang itu. Teruskan dan tanya soalan. Mereka mungkin betul. Mereka mungkin salah, tetapi anda tidak akan tahu kecuali anda menganggapnya.

Berdiri untuk diri sendiri

Di atas bukan cadangan untuk membiarkan orang berjalan di seluruh anda. Anda boleh mempertimbangkan kritikan dengan teliti dan berkata, "Jane, saya mendengar apa yang anda katakan mengenai pelan pemasaran tidak memukul sasaran yang tepat, tetapi saya tidak setuju. Saya percaya bahawa penyelidikan pasaran menunjukkan bahawa blah, blah, blah."

Sekiranya seseorang mengkritik penampilan peribadi anda, status keluarga, bangsa, jantina, apa sahaja, anda pasti boleh menghubungi mereka di atasnya. "Saya minta maaf, hakikat bahawa saya kelihatan muda mempunyai apa yang harus dilakukan dengan ini?" Berdiri untuk diri sendiri adalah penting untuk mendapatkan penghormatan dari rakan sekerja dan bos.

Namun, di sisi lain, jangan mencari kesalahan jika tidak ada kesalahan. Sekiranya anda merasa kecewa dengan setiap komen yang dibuat oleh siapa saja, anda akan kelihatan seperti whiner. Beberapa perkara, anda hanya perlu membiarkan mereka pergi.

Bantu Yang Lain Berjaya

Fikirkan siapa yang paling kamu hormati. Adakah seseorang yang menolak orang di bawah bas kanan dan pergi ke atas? Mungkin tidak. (Dan jika itu, sila pertimbangkan untuk mendapat terapi.) Sebaliknya, anda tidak syak lagi menghormati seseorang yang baik dan bermanfaat.

Jadi, jika anda mahu orang lain menghormati anda, cuba lakukan perkara yang sama. Luangkan masa untuk mentor. Jangan marah apabila laporan, rakan, atau bos langsung anda membuat kesilapan. Hanya membantu mereka mendapatkan pekerjaan dan dilakukan dengan betul. Apabila anda mengangkat orang-orang di sekeliling anda, anda semua bangkit bersama.

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.