Contoh Dasar Blogging dan Media Sosial

Syarikat anda mengiktiraf kepentingan Internet dalam membentuk pemikiran orang ramai mengenai syarikat anda dan produk dan kakitangan kami yang terkini dan berpotensi, rakan kongsi, dan pelanggan kami. Syarikat anda juga menyedari betapa pentingnya pekerja kami menyertai dan membantu membentuk perbualan dan arah industri melalui blog dan interaksi dalam media sosial.

Jadi, syarikat anda komited untuk menyokong hak anda untuk berinteraksi dengan baik dan sosial di blogosphere dan di Internet melalui blog dan interaksi dalam media sosial.

Oleh itu, garis panduan ini dalam blog dan dasar media sosial ini akan membantu anda membuat keputusan yang sesuai mengenai blogging berkaitan dengan anda dan kandungan blog anda, laman web peribadi, penyiaran di wiki dan tapak interaktif lain, penyiaran di laman web perkongsian video atau gambar, atau dalam ulasan yang anda buat dalam talian di blog, di tempat lain di Internet awam, dan dalam menjawab komen dari poster sama ada secara terbuka atau melalui e-mel. Dasar Internet dan E-mel dalaman kami masih berlaku di tempat kerja kami.

Garis panduan ini akan membantu anda membuka interaksi yang penuh hormat dan berpengetahuan dengan orang di Internet. Mereka juga melindungi privasi, kerahsiaan, dan kepentingan syarikat anda dan produk kami yang terkini dan berpotensi, pekerja, rakan kongsi, pelanggan, dan pesaing.

Ambil perhatian bahawa dasar dan garis panduan ini hanya digunakan untuk tapak dan isu berkaitan kerja dan tidak dimaksudkan untuk melanggar interaksi peribadi atau ulasan dalam talian.

Garis Panduan untuk Interaksi Mengenai Syarikat Anda di Internet

• Jika anda membangunkan laman web atau menulis blog yang akan menyebutkan syarikat anda dan / atau produk kami yang terkini dan berpotensi, pekerja, rakan kongsi, pelanggan, dan pesaing, mengenal pasti bahawa anda adalah pekerja syarikat anda dan pandangan yang dinyatakan pada blog atau laman web adalah milik anda sendiri dan tidak mewakili pandangan syarikat.
• Kecuali diberi izin oleh pengurus anda, anda tidak dibenarkan bercakap bagi pihak syarikat, atau untuk mewakili bahawa anda berbuat demikian.
• Sekiranya anda membangunkan laman web atau menulis blog yang akan menyebutkan syarikat kami dan / atau produk kami yang terkini dan berpotensi, pekerja, rakan kongsi, pelanggan, dan pesaing, sebagai penghormatan kepada syarikat, sila beritahu pengurus anda bahawa anda sedang menulisnya. Pengurus anda boleh memilih untuk melawat dari semasa ke semasa untuk memahami pandangan anda.

Komponen Maklumat Sulit Dasar Blogging

• Anda tidak boleh berkongsi maklumat yang rahsia dan proprietari mengenai syarikat itu. Ini termasuk maklumat mengenai tanda niaga, siaran produk yang akan datang, jualan, kewangan, bilangan produk yang dijual, bilangan pekerja, strategi syarikat, dan maklumat lain yang belum dikeluarkan secara umum oleh syarikat. Ini diberikan sebagai contoh sahaja dan tidak meliputi jangkauan syarikat yang dianggap sulit dan proprietari. Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan mengenai sama ada maklumat telah dikeluarkan secara terbuka atau keraguan, bercakap dengan pengurus anda dan jabatan Perhubungan Awam sebelum melepaskan maklumat yang berpotensi membahayakan syarikat kami, atau produk dan produk kami yang terkini dan berpotensi, pekerja, rakan kongsi dan pelanggan. Anda juga mungkin ingin mengetahui tentang perkara-perkara yang dibuat dalam perjanjian tanpa pendedahan yang anda tandatangani semasa anda menyertai syarikat kami.

• Logo syarikat dan tanda dagangan anda tidak boleh digunakan tanpa kebenaran secara bertulis daripada syarikat. Ini untuk menghalang penampilan yang anda ucapkan atau mewakili syarikat secara rasmi.

Komponen Hak Menghormati dan Privasi Polisi Blogging

• Bercakap dengan hormat mengenai syarikat dan kakitangan dan pelanggan kami yang terkini dan berpotensi, pelanggan, rakan kongsi dan pesaing. Jangan terlibat dalam nama-panggilan atau tingkah laku yang akan mencerminkan negatif terhadap reputasi syarikat anda.
• Ambil perhatian bahawa penggunaan bahan berhak cipta, penyataan tidak berasas atau penyangkalan atau salah nyataan tidak dilihat dengan baik oleh syarikat anda dan boleh menyebabkan tindakan disiplin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.
• Syarikat anda menggalakkan anda menulis secara akal, tepat dan menggunakan profesionalisme yang sesuai. Walaupun penafian, interaksi Web anda boleh mengakibatkan ahli-ahli orang ramai membuat pendapat mengenai syarikat anda dan pekerja, rakan kongsi, dan produknya. Hormati hak privasi pekerja kami sekarang dengan mencari kebenaran mereka sebelum menulis atau memaparkan kejadian dalaman syarikat yang mungkin dianggap sebagai pelanggaran privasi dan kerahsiaan mereka.

Komponen Kompetisi Dasar Blogging

• Anda tidak boleh menjual apa-apa produk atau perkhidmatan yang akan bersaing dengan mana-mana produk atau perkhidmatan syarikat anda tanpa keizinan secara bertulis dari presiden. Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada latihan, buku, produk, dan penulisan bebas. Sekiranya keraguan, bercakap dengan pengurus dan presiden anda.

Komponen Liabiliti Perundangan Polisi Blogging

• Kenali bahawa anda bertanggungjawab secara sah untuk apa-apa yang anda tulis atau dipaparkan secara dalam talian. Pekerja boleh disiplin oleh syarikat untuk komen, kandungan, atau imej yang memfitnah, pornografi, proprietari, melecehkan, fitnah, atau yang boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Anda juga boleh disaman oleh pekerja syarikat, pesaing, dan mana-mana individu atau syarikat yang melihat komentar, kandungan, atau imej anda sebagai fitnah, pornografi, proprietari, mengganggu, memfitnah atau mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Media Hubungi Komponen Dasar Blogging

• Hubungan media mengenai syarikat kami dan produk kami yang terkini dan berpotensi, pekerja, rakan kongsi, pelanggan, dan pesaing harus dirujuk untuk penyelarasan dan bimbingan kepada Jabatan Perhubungan Awam atau Sumber Manusia. Ini tidak termasuk pendapat, penulisan, dan wawancara khusus mengenai topik selain dari syarikat kami dan produk dan potensi terkini, pekerja, rakan kongsi, pelanggan, dan pesaing kami.

Penafian:Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak dan undang-undang dan undang-undang pekerjaan di seluruh dunia berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.