Adakah Mengganggu Pekerja Menambah Prestasi?

Teguran pekerja adalah notis rasmi kepada pekerja, sama ada secara lisan atau bertulis, bahawa prestasi mereka gagal memenuhi harapan dalam satu atau lebih aspek pekerjaan mereka. Teguran pekerja disediakan berikutan kegagalan pembinaan penyeliaan informal untuk membantu pekerja meningkatkan kinerja yang diperlukan.

Biasanya, langkah pertama dalam teguran tindakan disiplin progresif adalah teguran lisan. Jika pekerja gagal memperbaik bidang yang ditunjukkan kepada mereka, langkah seterusnya adalah teguran lisan bertulis (lebih serius). Ini harus meningkatkan tindakan tatatertib ke tahap yang baru untuk pekerja.

Tindakan Tatatertib Progresif

Walaupun setiap situasi adalah berbeza, biasanya, kerana tindakan tatatertib sedang berlangsung, pekerja akan mendapati bahawa langkah-langkah seterusnya melibatkan peningkatan jumlah hari tidak dibayar penggantungan dari kerja. Pekerja yang mendapati diri mereka menerima peningkatan tahap tindakan disiplin, majikan mengharapkan untuk melihat kemajuan segera

Ia tidak selalunya berlaku.

Oleh itu, pada setiap peringkat, majikan perlu menyatakan secara lisan-lebih baik lagi, tulis secara bertulis-bahawa kekurangan respon pekerja dapat membawa kepada tindakan disiplin tambahan sehingga, dan termasuk, penamatan.

Ini merangkumi majikan jika pada bila-bila masa dalam proses disiplininya menjadi jelas bahawa pekerja tidak boleh atau tidak akan meningkatkan prestasi mereka. Setelah ini ditentukan, tidak ada gunanya meneruskan disiplin progresif.Ia memakan masa dan menyusahkan seorang pengurus yang memerlukan pekerja untuk melangkah dan melakukan tugas mereka, dan untuk apa jua sebab, pekerjaan itu tidak dapat dilakukan.

Tujuan Pemberitahuan Pekerja

Tujuan teguran adalah untuk mendapatkan perhatian pekerja. Ia meletakkan dia pada notis bahawa gagal untuk meningkatkan prestasi mereka akan mengakibatkan lebih banyak tindakan disiplin dan boleh membawa kepada dipecat.

Majoriti pekerja yang menerima teguran lisan tidak memerlukan majikan untuk meningkat ke tahap yang lebih tinggi, dan anda sentiasa ingin memberi pekerja manfaat keraguan itu. Seorang pekerja mungkin memutuskan untuk menyelesaikan masalah atau berunding dengan pengurus mereka untuk berpindah ke pekerjaan yang lain atau mencari pekerjaan dan berhenti setelah mencari peluang baru.

Jejak Kertas adalah Kunci

Walaupun kebanyakan orang ingin melakukan pekerjaan yang baik, selalu ada pekerja ganjil yang terus gagal, walaupun tegurannya. Ulasan prestasi dan teguran lisan dan bertulis akan menyediakan dokumentasi yang diperlukan untuk organisasi untuk akhirnya membakar pekerja. Sekiranya amaran yang saksama diberikan, majikan mempunyai alasan hak dan undang-undang (iaitu, dokumentasi) untuk mengambil langkah-langkah yang perlu untuk ditamatkan.

Kebanyakan syarikat bersaiz sederhana hingga besar mempunyai buku panduan pekerja yang jelas menggariskan dasar tindakan teguran dan disiplin. Buku panduan ini harus sentiasa disediakan untuk semua pekerja.

Buku Panduan Pekerja

Selaras dengan dasar yang digariskan dalam buku panduan pekerja, teguran pekerja mungkin adalah yang pertama, yang terakhir, atau satu-satunya langkah yang diperlukan sebelum penamatan pekerjaan. Ia semua bergantung kepada keterukan prestasi yang tidak berprestasi atau peristiwa yang mempercepatkan.

Jika perniagaan anda kecil anda mungkin tidak tahu bagaimana menulis surat teguran, jadi sebaiknya melihat beberapa sampel.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa undang-undang dan peraturan penggajian berbeza-beza dari negeri ke negara, jadi tidak ada alasan pasti untuk menyewa pekerja kecuali mereka melanggar undang-undang. Sentiasa periksa dengan peguam anda sebelum mengambil tindakan undang-undang.