10 Perkara Tentang Anda HR Sebenarnya Tidak Ingin Tahu

Bergantung pada pejabat Sumber Manusia anda dan hubungan anda dengan kakitangan HR anda, mungkin ada perkara tentang anda yang anda tidak boleh memberitahu HR. Walaupun ramai pekerja menghargai bantuan pasukan HR mereka, yang lain percaya HR bukan rakan anda.

Walau bagaimanapun, pekerja purata anda tidak memahami akta mengimbangkan yang diperlukan ketika anda bekerja di HR. Mereka juga tidak faham bagaimana HR telah berfikir untuk berjaya melayani syarikat serta pengurus dan pekerja lain.

Kurangnya pemahaman ini boleh menambah ketidakpercayaan HR. Kadang-kadang, kesangsian diperoleh; Ahli kakitangan HR adalah orang. Anda tidak boleh menggondol mereka, meletakkan mereka dalam kategori yang kemas yang gagal mencerminkan kerumitan sebenar orang dan pejabat HR.

Jadi, sebelum anda berkongsi rahsia mengenai diri anda dengan HR di tempat kerja anda, ketahui kakitangan HR anda. Dalam terlalu banyak tempat kerja, ini adalah 10 perkara yang tidak sepatutnya anda kongsi dengan HR.

10 Perkara Yang Anda Tidak Boleh Kongsi Dengan HR

1. Anda Berlaku dalam Beberapa Kegiatan Yang Haram Walaupun Ia Membawa Tempat Tepat Di Luar Kerja. Orang HR anda mungkin merasa terpaksa melakukan sesuatu atau mengatakan sesuatu mengenainya. HR tidak mahu membuat keputusan mengenai sama ada dia diwajibkan secara undang-undang melaporkan anda kepada polis. Fakta bahawa anda menyebabkan masalah ini tidak akan menelepon keributan mereka yang gembira. Ia akan menjejaskan pendapat mereka tentang anda dan tempat anda dalam organisasi anda.

2. Anda Mempertimbangkan Sama Menjadi Ibu Sepenuhnya Walaupun Anda berada di FMLA Cuti Bersalin Anda. Inilah kisah sebenar yang dikongsi oleh rakan. Seorang guru, cakap dia Jan, berkongsi dengan HR yang dia lakukan dengan tepat ini-berharap untuk melihat jika ibu tinggal di rumah adalah peranan terbaik untuk keseimbangan hidupnya apabila bayi itu tiba. Sekitar pertengahan masa FMLA, dia diberitahu oleh HR bahawa dia telah ditugaskan untuk mengajar kelas yang berbeza di sekolah yang berbeza. Sub-jangka panjangnya telah diupah untuk mengisi peranan pengajarannya yang lama.

Sementara itu, Jan telah memutuskan bahawa tinggal di rumah sepenuh masa tidak memenuhi keperluan profesional dan dia terlepas pengajaran dan pelajarnya. Bagaimanapun, beliau berkongsi pengalaman belajar dengan sekolah baru dan menyediakan bahan pengajaran untuk tahap gred baru ketika menyeimbangkan tuntutan bayinya.

Kuncinya ialah HR akan membuat keputusan yang dianggap sebagai kepentingan terbaik majikan jika mereka tidak pasti mengenai kebolehpercayaan atau komitmen anda. Jangan beri mereka maklumat yang membuat mereka merasa perlu membuat keputusan yang mungkin buruk bagi anda.

3. Anda Perlu Rawatan Yang Lebih Baik, Masa Berlepas, atau Keistimewaan Lain Dari Syarikat Kerana Acara Yang Tidak Benar. Ia akan sentiasa kembali menghantui anda. Rakan lain berkongsi kisah ini. Sepupunya telah membohongi pejabat HR mengenai kematian dan pengkebumian ibunya dan neneknya. Dia berkata bahawa dia memerlukan masa untuk pergi ke pengebumian-ketika orang itu tidak mati.

Masa berlalu dan dia menjadi komited terhadap pekerjaannya dan majikannya. Kemudian, ibunya benar-benar sakit dan memerlukannya untuk mengambil masa bekerja untuk membantunya. Kebohongan awalnya meletakkannya di kedudukan yang tidak disenangi. Jika dia mengakui kebohongannya, dasar syarikat mengatakan bahawa penamatan adalah akibatnya.

Waktu FMLA hanya dibenarkan untuk saudara-saudara terdekat, jadi tanpa mengaku, dia tidak dapat meluangkan masa untuk menyediakan rawatan yang diperlukan ibunya. Ini adalah satu contoh, tetapi ia adalah satu yang baik. Anda boleh merosakkan diri selamanya dengan berbohong kepada HR.

4. Anda Berbohong Mengenai Sesuatu Semasa Proses Menyewa dan Menemubual Sebelum Anda Menarik Kerja. Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo Scott Thompson, yang meninggalkan tugasnya pada 2012 selepas hanya empat bulan, mendakwa pada resumenya untuk memiliki ijazah dalam sains komputer-apabila dia tidak melakukannya. Dia terpaksa meletak jawatan sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, dan dia bukan satu-satunya eksekutif syarikat yang terperangkap dalam pembohongan. Kebanyakan syarikat mempunyai dasar, dan mungkin juga mengatakan mengenai permohonan kerja itu, bahawa sebarang kenyataan yang tidak benar boleh menyebabkan penamatan.

Syarikat perlu konsisten dalam amalannya, jadi jika organisasi anda mempunyai dasar itu, tidak kira betapa anda dihargai atau disukai, anda mungkin mendapati diri anda tanpa pekerjaan. Nasihat terbaik? Jangan berbohong semasa proses pengambilan oleh peninggalan atau komisen. Anda tidak mahu menghabiskan 10 tahun akan datang di tempat kerja cuba menutupi ketidakbenaran anda. Sudah tentu, tidak pernah memberitahu HR jika anda melakukannya.

5. Lain-lain, Mitra, atau Pasangan Anda Yang Penting Boleh Dipindahkan ke Tempat Kerja di Kota Lain yang Tidak Boleh Dibawa Dari Lokasi Semasa. Seperti beberapa cadangan lain, anda akan meletakkan kerjaya anda dengan segera.

Organisasi anda tidak akan mempromosikan anda atau memberi anda peluang pembangunan kerjaya apabila mereka berfikir bahawa anda akan pergi. Anda mungkin mendapati diri anda tidak memenuhi syarat untuk bantuan pendidikan, yang mana pekerja mestilah membayar balik selama bertahun-tahun bekerja.

Ini lebih kerap dilahirkan daripada memberi tahu majikan anda bahawa anda mencari pekerjaan kerana majikan akan menyadari bahawa anda kurang dapat mengawal hasilnya. (Jangan sekali-kali memberitahu HR bahawa anda mencari pekerjaan di luar syarikat anda. Walaupun anda mungkin berfikir bahawa HR akan membantu meningkatkan kerja atau syarikat anda, masa untuk menggalakkan dan mengambil bahagian dalam pembaikan sebelum anda mula mencari kerja lain.)

6. Anda Penglihatan Bulan dalam Kerja Kedua Jika Kerja Semasa Anda Sepenuhnya. Apabila anda memberitahu HR bahawa anda sedang melakukan kerja yang kedua, anda menyampaikan segala macam mesej yang tidak anda maksudkan. Keputusan? HR tertanya-tanya tentang komitmen anda terhadap syarikat dan pekerjaan anda sekarang.

Mereka menjadi bimbang bahawa anda mungkin mencari pekerjaan kerana pekerjaan semasa sama ada tidak membayar untuk perbelanjaan hidup anda atau anda memerlukan cabaran tambahan.

Walau apa pun, anda telah membawa diri anda ke perhatian mereka. Pasukan HR yang baik akan menyiasat untuk mengetahui sebab-sebab pekerjaan kedua untuk menentukan sama ada ada majikan semasa anda boleh menawarkan atau melakukan. Pasukan HR akan menentang anda, dan anda akan kehilangan akses ke peluang di tempat kerja semasa anda.

Selain itu, mereka akan menyalahkan apa-apa kegagalan yang anda pamerkan seperti kerja yang hilang, tiba terlambat, tidak tersedia untuk mesyuarat, dan sebagainya, pada pekerjaan kedua anda. Tidak munasabah? Mungkin. Tetapi ia berlaku. Jadi, jangan beritahu HR.

7. Anda Membayar Bekas Majikan Anda untuk Gangguan, Penginapan ADA, atau Pelanggaran Hak Sivil. Jabatan HR hidup dalam ketakutan terhadap tuntutan undang-undang-bahkan jabatan-jabatan yang baik, beretika dan saksama. Sekiranya anda pernah didakwa, anda memahami jumlah masa kakitangan yang mesti dilaburkan, walaupun anda berada di sebelah kanan.

Dan, undang-undang EEOC yang lazimnya diikuti memerlukan lebih banyak masa dan tenaga dan memperlihatkan tahun penyimpanan rekod pekerja kepada kerajaan dan peguam-kedua-dua entiti yang harus anda hindari di semua kos.

Oleh itu, anda tidak mempunyai apa-apa untuk mendapatkan tetapi disyaki membiarkan kakitangan HR mengetahui tentang sebarang tindakan undang-undang sebelum ini. Kakitangan HR juga menganggap fakta bahawa anda berkongsi maklumat ini dengan mereka yang berpotensi mengancam mereka dan majikan anda.

Ramai aduan telah difailkan selama ini, dan tuntutan sedemikian boleh menyakiti prospek anda untuk pekerjaan. Sekiranya anda mencari kerja, majikan melakukan diskriminasi (secara rahsia, kerana ia menyalahi undang-undang) apabila mereka tahu bahawa anda telah menyaman majikan pada masa lalu.

8. Anda Mempunyai Isu-Isu Perubatan Yang Boleh Menyebabkan Gangguan Aliran Kerja Apabila Anda Perlu Mengambil Masa Berakhir, Menuju Hilang Upaya, atau Dapatkan Rawatan Perubatan yang Terlengkap. Sekiranya anda berkongsi keadaan atau maklumat perubatan anda dengan terlalu terperinci, anda mungkin mendapati bahawa majikan anda mula bekerja di sekitar anda seolah-olah anda tidak berada di sana. Majikan cuba melindungi produktiviti, keuntungan, dan beban kerja; ketidakhadiran anda akan menjejaskan tempat kerja.

Sekiranya anda mencipta keadaan di mana majikan menjangkakan ketidakhadiran anda pada masa akan datang, anda secara umumnya mengucapkan selamat tinggal kepada pemindahan, promosi, peluang, dan kedudukan kepimpinan pasukan plum, untuk menamakan beberapa contoh.

9. Anda Menerima DWI atau DUI, atau Diadakan Untuk Jenayah seperti Penarikan Cukai, Penipuan, atau Pencurian. Ya, aktiviti dan peristiwa yang berlaku di luar tempat kerja adalah perniagaan peribadi anda dan harus berasingan daripada membuat keputusan di tempat kerja. Simpan mereka dengan cara itu. Jangan beritahu HR apa yang mereka tidak perlu tahu.

Kecuali satu peristiwa mengancam untuk mengalir ke tempat kerja anda-dalam kes ini, selalu memberitahu HR sebelum mereka dibutakan-perniagaan peribadi anda adalah peribadi. Tetapi, jika anda memandu kenderaan syarikat untuk perniagaan dan anda menerima DUI, anda sebaiknya bersihkan.

Jika anda bekerja di jabatan perakaunan dan anda baru sahaja ditangkap beribu-ribu ringgit dari gereja anda, anda banyak risiko sama ada dengan memberitahu atau tidak memberitahu. Tahu syarikat anda, tetapi kebanyakan pengamal HR adalah penyokong kebenaran.

Majikan pintar juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif. Jika anda memohon pekerjaan, jika anda mempunyai kejahatan pada rekod anda, mendedahkannya apabila ditanya mengenai permohonan itu. Jika majikan mengetahui dalam pemeriksaan latar belakang, anda tidak akan mendapat pekerjaan.

Dalam kes yang paling teruk, seorang pengamal HR yang ditemui, sebuah syarikat gagal melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh mengenai kumpulan pekerja baru. Kemudian, apabila pekerja dipecat kerana mencuri, mereka semua mempunyai rekod jenayah. Seseorang telah dipenjarakan kerana membakar dan kini dia keluar dari penjara, dia terpaksa membayar pengembalian melebihi $ 100,000. Sudah tentu, dia mencuri produk di tempat kerja dari $ 12 jam kerja.

10. Kehidupan Peribadi Anda, secara umum, berada dalam kegilaan. Kisah-kisah tentang bagaimana anda takut kepada bekas teman lelaki anda, anda memfailkan saman terhadap jiran anda, atau anda tidak bercakap dengan adik perempuan anda dalam tempoh lima tahun tidak berada di tempat kerja.

Mereka secara sedar atau tidak sedar awan pendapat tempat kerja tentang diri anda sebagai orang. Kesimpulan ini boleh menjejaskan kerjaya dan peluang anda. Majikan membuat keputusan tidak akan menyedari bahawa dia membuat keputusan tentang anda berdasarkan apa yang diketahui mengenai kehidupan peribadi anda. Ini kerana bias yang tidak sedar adalah sukar untuk mengesan atau menangani.

Jangan berikan majikan anda lebih banyak maklumat daripada yang diperlukan untuk tempat kerja yang mesra, kohesif dan berorientasikan pasukan. Percayalah ini. Terdapat banyak maklumat yang tidak diketahui oleh HR.

(Satu kaveat: sesuatu yang mengancam untuk mengalir ke tempat kerja atau di tempat kerja harus dikongsi bersama dengan HR. Sebagai contoh, bekas teman lelaki pendatang yang pernah mengejek anda di Facebook dan di telefon bimbit anda, tetapi kini telah mula muncul di tempat di mana anda berada, harus dikongsi sebagai isu keselamatan tempat kerja yang berpotensi.)

Tidak kira betapa baik dan kompeten anda berfikir jabatan HR anda, semua 10 perkara ini memberikan maklumat yang harus anda simpan kepada diri sendiri. Bermain dengan peraturan yang sama seperti jabatan HR profesional. Jika ia tidak berlaku di sini, dan ia tidak akan menjejaskan kerja semasa atau tempat kerja anda, menyimpan maklumat di mana ia berada di rumah. Untuk echo banyak rakan sekerja anda dalam HR, kami tidak mahu mengetahui semua ini mengenai anda. Jadi, tolong simpannya kepada diri sendiri.