Perkhidmatan Penghantaran-A untuk Pekerja-Pekerja Bercantas

Apabila sebuah organisasi membuat keputusan ekonomi yang sukar untuk memberhentikan pekerja, apa-apa bantuan yang diberikan syarikat itu dihargai. Pakehan pemecatan yang meliputi dua minggu atau lebih gaji bagi setiap tahun yang pekerja bekerja dan kesinambungan faedah untuk tempoh masa adalah komponen pakej pemecatan yang paling biasa.

Pelancaran adalah komponen yang pesat berkembang dari perjanjian pesangon yang bertujuan untuk membantu pekerja mencari pekerjaan berikutan pemberhentian atau kehilangan pekerjaan. Perkhidmatan ini dikontrak oleh majikan yang meletakkan pekerja. Orang ramai boleh membayar untuk melepaskan diri, tetapi ia adalah bonus apabila diberikan oleh majikan sebagai sebahagian daripada perjanjian pemecatan.

Sama ada penempatan terlalu berkesan untuk membantu pekerja mencari pekerjaan dengan lebih cepat boleh bergantung kepada keadaan tertentu.

Perkhidmatan yang Diberikan

Peluang biasanya terdiri daripada kaunseling individu dan kumpulan dan menasihati. Memandangkan ramai pekerja yang dilepaskan boleh tidak mengetahui teknik mencari pekerjaan semasa jika mereka tidak mencari pekerjaan dalam masa yang lama, latihan dalam mencari pekerjaan disediakan.

Firma penempatan membantu membangunkan resume dan surat lamaran dan juga memohon pekerjaan untuk individu. Firma-firma penempatan juga menyediakan bimbingan pekerjaan dan kaunseling dan nasihat susulan.

Firma penempatan membuka pejabat untuk mencari kerja mencari pekerja dalam beberapa perjanjian dan latihan kumpulan dalam semua aspek pencarian pekerjaan dan peralihan kerjaya. Semakin, perkhidmatan penempatan interaktif menjadi online, sehingga seorang pekerja tidak perlu melakukan perjalanan untuk melihat jurulatih kariernya. Perkhidmatan penempatan tambahan disediakan melalui telefon, melalui mesej segera, dan juga menghantar mesej.

Sering kali, penempatan tidak langsung mencari pekerjaan baru. Bagi pekerja yang mungkin telah diberhentikan kerana mereka mempunyai kemahiran atau pengalaman yang sudah lapuk di tempat kerja, penempatan sering memberi tumpuan kepada mengenal pasti cara untuk menterjemahkan kemahiran tersebut ke tempat kerja semasa atau untuk mencari jalan kerjaya baru dan latihan yang berkaitan.

Mengapa Tawaran Pelancaran

Majikan pilihan menyediakan perkhidmatan penempatan kerana mereka sentiasa menyedari kesan tindakan mereka terhadap pekerja semasa dan prospektif. Secara pragmatik, majikan menawarkan peluang untuk melindungi reputasi mereka sebagai majikan yang diingini, untuk mengetepikan undang-undang yang berpotensi dan, dalam contoh di mana tuntutan mahkamah difailkan, kelihatan seperti orang baik, dan meminimumkan tanggungan mereka untuk bayaran pampasan pengangguran.

Dr. David Sirota, pengasas dan pengerusi emeritus Sirota Consulting, telah mengkaji tingkah laku dan prestasi kerja di sepanjang kariernya. Beliau berkata pemberhentian yang paling berkesan dan berperikemanusiaan memberikan bantuan kewangan, bantuan penempatan, dan komunikasi.

Majikan boleh menggunakan penempatan dengan berkesan untuk membantu pekerja merapatkan jurang antara pengangguran dan pekerjaan baru. Yang penting adalah menggunakan firma penempatan yang menyediakan perkhidmatan yang berkesan untuk bekas pekerja.

Majikan dinasihatkan untuk mengukur dan mengesan keberkesanan firma penempatan yang mereka gunakan dan untuk mengumpul pendapat dan pengalaman bekas pekerja yang menggunakan perkhidmatan penempatan.

Kelemahan Penempatan

Jurulatih kerjaya di firma-firma penempatan boleh ditugaskan kepada beberapa peserta, menghadkan perhatian satu-satu, dan untuk profesional yang mempunyai banyak pengalaman, nasihat yang diterima boleh dianggap remeh dan tidak sangat membantu.

Resume dan surat sampul yang dimajukan oleh firma-firma penempatan boleh didasarkan pada pameran standard dan tidak menonjol, terutamanya apabila seorang calon bersaing dengan pelanggan lain dari syarikat penempatan yang sama untuk pekerjaan yang sama.