Sampel Surat Rujukan Melafazkan L pampangan

Apakah cara terbaik untuk menulis rujukan untuk seseorang yang dilepaskan dari tempat kerja? Apa yang perlu dikatakan, dan apakah cara terbaik untuk menyebutnya? Anda masih boleh menulis cadangan yang kuat untuk seseorang jika mereka diberhentikan.

Biasanya, apabila pekerja dibuang (yang bertentangan dengan dipecat), ia tidak ada kena mengena dengan prestasi peribadi. Oleh itu, mudah menulis surat rujukan yang kuat untuk seseorang dalam situasi ini.

Bacalah di bawah untuk nasihat tentang cara menulis surat rujukan untuk seseorang yang telah diberhentikan, dan juga melihat surat contoh. Surat rujukan ini menjelaskan mengapa pekerja diberhentikan dari jawatannya, selain memberikan rujukan yang sangat baik.

Contoh Surat Rujukan - Menjelaskan Layoff

Ini adalah contoh surat rujukan yang menjelaskan pemberhentian. Muat turun templat surat (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Contoh Surat Rujukan - Menjelaskan Layoff

Kepada sesiapa yang berkenaan, Mary Foley telah diambil bekerja oleh Syarikat, Inc. sejak 1 Jun, 20XX. Sepanjang tempoh ini, dia menunjukkan semua sifat yang dicari oleh majikan dalam mencari pekerja yang dapat dipercaya. Dia mempunyai keupayaan yang sangat baik untuk memahami teori dan aplikasi baru dengan cepat, dan sentiasa berusaha mendapatkan tanggungjawab tambahan.

Semangat Mary untuk memperbaiki dirinya telah ditunjukkan oleh kehadirannya di sekolah menengah untuk melengkapkan Ijazah Sarjana. Keupayaannya adalah, tanpa adanya Pengurus Cawangan kami, dia sangat berupaya mengarahkan seluruh tenaga kerja untuk menyelesaikan pekerjaan. Kami juga mengupahnya sebagai Pengurus Cawangan sementara dalam tempoh ini kerana kepimpinannya yang sangat baik. Beliau memegang peranan ini sambil meneruskan karyanya sebagai pelajar sekolah siswazah, sambil menunjukkan keupayaannya untuk berbilang tugas dengan kejayaan yang besar.

Adalah malang bagi Syarikat, Inc. yang, disebabkan kekangan ekonomi, kita mesti menyusun semula organisasi kita dan kehilangan pekerja yang dihargai seperti Mary. Saya akan mengesyorkan beliau tanpa syarat untuk sebarang jawatan atau kerjaya yang dia boleh memilih untuk meneruskan.

Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan tambahan, jangan ragu untuk menghubungi atau e-mel saya.

George Evans

Pengarah, Sumber Manusia

Syarikat, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Bagaimana Menggunakan Sampel Surat

Contoh surat membantu anda dengan tata letak surat anda. Contoh-contoh juga menunjukkan kepada anda unsur-unsur yang perlu anda sertakan, seperti perkenalan dan perenggan badan.

Bersama-sama dengan membantu susun atur anda, sampel surat dapat membantu anda melihat jenis kandungan yang harus dimasukkan dalam dokumen anda, seperti penjelasan singkat mengenai pemberhentian.

Walaupun contoh adalah titik permulaan yang bagus untuk surat anda, anda harus sentiasa fleksibel. Anda harus menyesuaikan contoh surat untuk menyesuaikan pencarian pekerjaan anda sendiri, dan hubungan anda dengan orang yang anda tulis.

Nasihat Menulis Surat Rujukan Melafazkan Pemberhentian

Surat rujukan yang menjelaskan pemberhentian harus sama dengan surat rujukan lain. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan. Bacalah di bawah untuk petua mengenai cara menulis surat rujukan untuk seseorang yang telah diberhentikan.

• Fokus pada sejarah kerja seseorang. Daripada memberi tumpuan apabila orang itu diberhentikan dan menganggur, tumpukan pada masa ketika dia adalah bekerja. Menekankan kejayaan yang mereka ada di tempat kerja atau kualiti tertentu mereka.
• Tumpukan pada positif. Pastikan nada anda positif tentang pencari kerja di seluruh surat. Walaupun anda menyebut tentang pemberhentian itu, menekankan bagaimana meletakkan orang ini adalah kerugian bagi syarikat.
• Berikan contoh. Walaupun anda harus selalu memberikan contoh-contoh khusus untuk apa-apa surat rujukan, sangat penting jika orang itu diberhentikan. Tawarkan satu atau dua contoh bagaimana orang mencapai kejayaan di tempat kerja, atau bagaimana orang itu menyampaikan sifat atau kemahiran positif.

• Terangkan secara ringkas pemberhentian (jika sesuai). Jika orang itu dilepaskan sebagai akibat daripada kuasa luar (seperti pengurangan atau syarikat yang keluar dari perniagaan), terangkan ini. Walau bagaimanapun, simpan ringkasnya. Anda tidak mahu memberi tumpuan kepada pemberhentian.
• Fikirkan dengan teliti tentang bersetuju menulis surat itu. Sekiranya anda tidak selesa menulis surat itu, katakan saja. Anda mungkin mempertimbangkan untuk mencadangkan orang lain di dalam syarikat bahawa orang itu harus bercakap mengenai rujukan, atau anda mungkin meminta HR untuk menulis surat. Berikut adalah nasihat mengenai menolak permintaan rujukan.