Sampel Surat Penerima Rujukan Pekerja

"Bukan apa yang anda tahu, tetapi siapa yang anda tahu," seperti kata pepatah dan ada kebenaran yang penting untuk itu. Banyak syarikat menggalakkan dan memberi ganjaran kepada pekerja mereka untuk merujuk calon pekerjaan. Hakikatnya adalah bahawa pengambilan melalui rujukan lebih murah, lebih cepat dan lebih berkesan daripada menyewa melalui tapak kerja atau merekrut. Calon yang datang disyorkan sering lebih layak, lebih setia dan lebih sesuai untuk pasukan.

Adalah masuk akal: jika anda adalah pengurus pengambilan pekerja, adakah anda lebih suka menemani seorang calon tanpa kaitan dengan syarikat atau salah satu yang disyorkan oleh pekerja semasa dalam kedudukan yang baik? Orang yang kedua lebih cenderung untuk tahu bagaimana ia berfungsi untuk syarikat - tambahnya, pekerja yang merujuk mereka mungkin memahami bahawa reputasi mereka dipertaruhkan. Kemungkinan besar, mereka akan mengelakkan merujuk seseorang yang kurang daripada yang layak.

Kuasa Menggunakan Rujukan Pekerja dalam Surat Penutup Anda

Calon-calon yang dirujuk disewa kira-kira dua pertiga masa, menurut tinjauan dari iCIMS, penyedia penyelesaian bakat. Tidak kira jenis jawatan yang dipegang oleh kenalan anda, ia hanya sambungan dan rujukan yang dibuat untuk anda.

Syarikat juga percaya bahawa pemohon yang dirujuk oleh sumber dalaman akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk bersesuaian dengan syarikat dan budaya mereka dan dengan itu menikmati kerja mereka lebih banyak.

Lebih separuh daripada pekerja membuat rujukan. Tinjauan yang sama menunjukkan bahawa 60 peratus pekerja telah merujuk sekurang-kurangnya satu orang ke pekerjaan terbuka dan 38 peratus telah menunjuk beberapa calon.

Rujukan dari up lebih tinggi menandatangani perjanjian itu. Hubungi eksekutif atas sebagai rujukan untuk hasil terbaik. Menurut data tinjauan, 91 peratus rujukan daripada seseorang di peringkat pengarah disewa, berbanding 53 peratus daripada arahan yang disewa daripada pekerja peringkat kemasukan.

Cara Menulis Surat Penutup Menyatakan Rujukan Pekerja

• Minta rujukan. Ini mungkin kelihatan jelas - semestinya, anda akan meminta rujukan sebelum anda membuat nama-drop pekerja semasa dalam surat anda! - tetapi penting bahawa sambungan anda dikuasai sebelum anda menghantar surat pelindung anda. Intinya, anda mahu mereka bersiap untuk menyanyikan puji anda apabila pengurus pengambilan meminta pendapat mereka. (Juga: selalu ada kemungkinan bahawa mereka akan mengatakan tidak … atau bahawa mereka akan menasihatkan anda untuk tidak memohon, atas sebab-sebab yang hanya orang dalam mengetahui.)
• Berikan perujuk anda butiran. Bercakap menyanyikan puji-pujian anda, hubungi anda hanya boleh melakukan itu jika anda memberitahu mereka apa pekerjaan yang anda sedang memohon. Jangan menganggap bahawa hanya kerana mereka bekerja di organisasi, mereka akan tahu apa yang diperlukan oleh pekerjaan. Kongsi perihal kerja, dan padankan keperluan untuk kelayakan anda. Ini akan memberi mereka beberapa mata bercakap untuk menyimpan poket belakang mereka, sekiranya mereka ditanya tentang anda.

• Sediakan satu salinan surat pelindung. Majukan e-mel anda atau berikan kenalan anda salinan fizikal surat pelindung anda, untuk rujukannya.
• Ucapkan terima kasih. Sama ada pekerja sedang menulis surat rujukan atau hanya bersetuju untuk dimasukkan ke dalam surat perlindungan anda, penting untuk mengucapkan terima kasih. Hantar nota terima kasih atau e-mel untuk memberitahu mereka bahawa anda menghargai bantuan mereka. Mereka akan menghargai isyarat dan ia akan menguatkan sambungan anda.

Contoh Surat Penerima Rujukan Pekerja

Ini adalah contoh surat perlindungan rujukan pekerja. Muat turun template surat perlindungan rujukan pekerja (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Contoh Surat Penerima Rujukan Pekerja (Versi Teks)

Pemohon Stephanie

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Laurel Lee

Pengarah, Sumber Manusia

Rumah Sunnyside Group

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cik Lee, Saya menulis merujuk kepada kedudukan Kaunselor Belia di Rumah Kumpulan Sunnyside. Saya berpeluang mengenali salah seorang daripada Kaunselor mengenai kakitangan anda, Eleanor Seville. Eleanor dan saya melakukan kerja-kerja sarjana kami di Sunnyville University dan telah menghubungi secara profesional dan peribadi sejak itu. Beliau memberitahu saya tentang kedudukan terbuka dan mengesyorkan agar saya menghubungi anda.

Saya telah bekerja dengan belia berisiko selama 15 tahun, dan telah menemui pengalaman yang sangat menggembirakan. Saya telah menasihati orang muda dengan pelbagai cabaran, termasuk situasi keluarga, penggunaan dadah, gangguan makan dan masalah tingkah laku. Pengalaman saya menjadikan saya sesuai untuk membantu penduduk di Sunnyside belajar dan berkembang dalam persekitaran yang dilindungi.

Walaupun saya mempunyai pengalaman dalam bekerja dengan semua peringkat umur, saya percaya bahawa penduduk remaja di kemudahan anda akan mendapat manfaat daripada pengetahuan yang saya peroleh dalam tempoh lima tahun yang lalu semasa bekerja di Perkhidmatan Pelajar di Sunnyville High School. Saya telah diiktiraf oleh Daerah sebagai "Pemimpin Remaja Cemerlang 2018" untuk program Mentoring Kerja Selepas Sekolah yang saya maju dan dilaksanakan dengan kerjasama beberapa perniagaan tempatan.

Saya sangat menghargai peluang untuk bertemu dengan anda untuk membincangkan apa yang saya perlu bawa ke kedudukan di Sunnyside. Terima kasih kerana menyemak resume saya yang dilampirkan.

Yang ikhlas, Pemohon Stephanie