Kesilapan biasa untuk Dihindari Selepas Dilepaskan

Adakah anda telah diberhentikan? Mungkin kedudukan anda adalah satu-satunya dipotong kedudukan atau mungkin anda telah dilepaskan dengan seluruh jabatan. Perasaan yang disebabkan oleh pengasingan adalah sebahagian besarnya tidak kira keadaan anda.

Tetapi penting untuk mengambil langkah seterusnya berdasarkan pemikiran rasional, bukan emosi. Untuk memulakan jalan untuk pemulihan kerjaya, elakkan daripada membuat 5 kesilapan ini setelah diberhentikan.

Badmouthing Majikan Yang Melepaskan Anda

Anda bekerja keras untuk syarikat lama anda, sering mengorbankan masa keluarga dan peribadi. Dihentikan boleh merasakan penafian atau penolakan semua usaha yang jujur.

Jangan biarkan perasaan yang menyakitkan anda memujuk anda untuk bercakap buruk tentang majikan anda. Ingat bahawa setiap orang yang anda bercakap adalah kenalan rangkaian yang berpotensi. Anda tidak tahu apa peluang jiran tetangga atau ibu bapa rakan kongsinya mungkin terbuka kepada anda - dan anda tidak akan mengetahui sama ada mereka menganggap anda seorang meriam longgar atau pekerja yang tidak puas hati.

Cobalah untuk tetap hormat apabila ditanya tentang pemberhentian dan majikan anda yang lalu, atau hanya diam. Ingat pepatah lama: Jika anda tidak boleh mengatakan sesuatu yang baik, jangan katakan apa-apa.

Menyembunyikan Layoff Dari Keluarga

Kehilangan kerja anda boleh menjadi traumatik. Bagi kebanyakan daripada kita, identiti kita terikat kepada kerja kita. Kita mungkin tidak merasa bahawa kita tahu siapa kita tanpa kedudukan kita.

Sebaik sahaja ia bercakap mengenai pemberhentian, penting untuk berbuat demikian dengan pasangan dan keluarga rapat anda. Jangan cuba untuk menyembunyikannya. Anda perlu kasih sayang dan sokongan untuk membuat anda kembali pada kaki anda.

Jangan berasa tergesa-gesa untuk menerangkan keadaan kepada anak-anak anda. Tidak apa-apa untuk mengambil sedikit masa untuk perasaan kurang mentah.

Melompat ke dalam Carian Kerja

Percayalah atau tidak, sesetengah orang pergi terus dari pengumuman pemberhentian ke komputer mereka untuk menyiarkan resume atau mengemas kini profil LinkedIn mereka.

Daripada melompat ke dalam pencarian pekerjaan, ulangi semula kerjaya anda. Gunakan beberapa masa yang tenang untuk menyenaraikan semua pencapaian anda dan menyerlahkan yang paling sesuai untuk anda. Apa tugas yang anda nikmati? Projek-projek yang memberi inspirasi dan merangsang anda?

Anda mungkin mendapati bahawa anda akan lebih bahagia dalam peranan atau pekerjaan yang sedikit berbeza. Anda tentu akan menghasilkan pencapaian konkrit untuk memajukan resume dan surat lamaran anda.

Sebaik sahaja anda berfikir melalui langkah dan matlamat seterusnya, anda akan lebih disasarkan - dan berkesan - dalam rangkaian anda.

Menginap pada Negatif

Sama seperti anda tidak boleh membantah majikan anda, jangan bercakap negatif mengenai diri anda! Tanpa berfikir, ramai wanita bekerja meremehkan sumbangan atau prospek kerjaya mereka, terutamanya dalam perbualan sosial.

Kenalan anda akan menjadi pendengaran yang tidak selesa mengenai pemberhentian, kerana ia mengingatkan mereka, mereka juga terdedah. Berikan mereka peluang untuk membantu anda dengan bercakap tentang langkah-langkah kerjaya positif yang anda ingin ambil.

Jika, sebagai contoh, anda berada di permainan bola sepak anak anda dan rakan seperjuangan bertanya apa yang anda lakukan, pastikan anda mempunyai kemas kini status kerjaya mengenai pemberhentian anda dan langkah seterusnya yang anda ingin ambil. Sebagai contoh:

• "Kerana penggabungan baru-baru ini, majikan saya menghapuskan beberapa jawatan pendua, termasuk saya, saya mengambil kesempatan untuk bergerak dari pemasaran ke komunikasi strategik Saya seorang pengurus pemasaran dan komunikasi dengan lebih dari 10 tahun pengalaman bekerja untuk syarikat swasta dan organisasi bukan untung. "
• "Penyusunan semula syarikat ABC baru-baru ini membawa kepada 120 pemotongan pekerjaan, termasuk saya, saya seorang eksekutif sumber manusia dengan pengalaman selama 15 tahun bekerja rapat dengan kepimpinan korporat dan melaksanakan sistem baru. Objektif saya adalah untuk mencari kedudukan di mana saya boleh terus berfungsi sebagai pemangkin untuk perubahan tenaga kerja yang teratur dan menguntungkan. "

• "Oleh kerana ekonomi yang bergelut itu, syarikat XYZ melepaskan pekerja sedozen, termasuk saya. Saya kini meneroka peluang yang akan memanfaatkan latar belakang kejuruteraan dan pembuatan saya, dan rekod saya berjaya meningkatkan jualan."

Menjadi Isolated atau Web-Bound

Anda tahu terdapat banyak maklumat hebat di internet, dan tentunya, anda boleh menghabiskan berjam-jam setiap hari untuk menghantar resume anda secara dalam talian.

Tetapi tinggal di belakang komputer dan melayari hanya akan membawa anda setakat ini. Untuk menduduki pekerjaan baru, anda mesti berjumpa dengan orang sendiri dan keluar dari rumah anda. Sebahagian besar jawatan terbuka tidak pernah dipublikasikan secara terbuka.

Jika anda bercakap dengan 25 pengurus pengambilan, kemungkinan besar anda akan mendapat tawaran kerja. Perbualan ini tidak perlu dijadikan wawancara kerja. Jika anda menyusun wawancara maklumat dengan organisasi yang anda kagumi, masa depan kedudukan menjadi tersedia pengurus pengambilan akan memikirkan anda.

Anda juga memerlukan sokongan dan maklum balas positif yang berasal dari kopi atau makan tengah hari dengan bekas rakan sekerja yang biasa dengan kerja terbaik anda. Tetapkan matlamat, seperti mempunyai dua panggilan rangkaian satu hari dan dua atau tiga mesyuarat individu seminggu. Apabila anda bercakap dengan orang yang telah anda bekerjasama pada masa lalu, mereka akan mempelajari apa yang anda lakukan baru-baru ini dan di mana anda mahu pergi seterusnya.

Jadi sama ada anda mengangkat telefon atau menghantar e-mel, menjangkau orang yang akan membawa anda ke pekerjaan anda yang akan datang.

Diedit oleh Elizabeth McGrory