Apa Yang Dihalang Dari Pekerjaan?

Perlukan masa, dan bimbang bagaimana ia akan memantulkan anda secara profesional? Perkara pertama untuk menentukan adalah sama ada masa anda dari kerja akan dianggap sebagai ketiadaan yang tidak disengajakan.

Ketiadaan yang tidak disengajakan daripada kerja biasanya merupakan satu jadual pekerja terlebih dahulu dengan kebenaran daripada majikannya. Contohnya, tugas juri, pembedahan, pelantikan, pengebumian, perkhidmatan ketenteraan, atau percutian dianggap sebagai ketidakhadiran kerana mereka tidak boleh dijadwalkan semasa waktu bekerja.

Intinya: anda perlu mendapat kebenaran daripada majikan anda sebelum anda mengambil masa. Ini bermakna memahami terlebih dahulu apa yang dikira sebagai ketiadaan yang tidak diduga dan belajar tentang dasar khusus syarikat anda sebelum menjadualkan masa anda.

Jenis Absensi yang Diabaikan

Masa yang sihat dan masa berbayar yang lain, serta keadaan yang tidak diduga seperti penyakit keluarga atau kematian dalam keluarga, dikira sebagai ketidakhadiran yang dibebaskan.

Walau bagaimanapun, agar masa anda dikira sebagai alasan, penting untuk memberitahu penyelia anda sebelum ketiadaan, supaya dia boleh menyusun semula beban kerja pada hari itu. Walaupun anda mempunyai masa sakit atau masa berbayar, penjadualan tidak hadir dengan tepat pada masanya yang diperlukan oleh kebanyakan majikan.

1. Cuti Peribadi

Cuti peribadi dianggap sebagai ketidakhadiran yang boleh diketepikan dari kerja selama hampir apa-apa sebab. Sebabnya boleh termasuk acara yang dirancang seperti hari lahir, majlis perkahwinan, perniagaan keluarga, percutian, atau lebih banyak keadaan yang tidak dijangka seperti kemalangan, sakit, atau kecemasan.

Walaupun sesetengah syarikat termasuk cuti peribadi dalam pakej manfaat pekerja mereka, cuti peribadi juga boleh tidak dibayar atau berbakat dari rakan sekerja lain dalam hal pekerja yang telah menghabiskan masa berbayarnya sendiri.

Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menawarkan cuti peribadi berbayar. Walau bagaimanapun, untuk terus berdaya saing, banyak syarikat menawarkan pakej manfaat yang merangkumi beberapa gabungan cuti berbayar, hari sakit, dan hari-hari peribadi kepada pekerja mereka. Biasanya, hari-hari ini boleh digunakan bila-bila masa paling mudah untuk pekerja, dengan syarat mereka mengikuti prosedur untuk meminta waktu.

2. Cuti sakit

Di bawah Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA), majikan yang dilindungi mesti memberikan pekerja yang memenuhi syarat sehingga 12 minggu kerja cuti tanpa gaji selama mana-mana tempoh 12 bulan untuk kelahiran atau pengangkatan anak, untuk menjaga keluarga yang sakit ahli, atau pekerja untuk mengambil cuti perubatan kerana sakit.

Selain daripada keperluan FMLA, majikan tidak dikehendaki secara undang-undang oleh undang-undang persekutuan untuk memberikan cuti sakit kepada pekerja. Undang-undang negeri berbeza-beza. Di sesetengah lokasi, pekerja disediakan dengan masa sakit yang dibayar. Di samping itu, polisi syarikat mungkin menyediakan masa sakit yang dibayar.

3. Kematian dalam Cuti Keluarga

Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan waktu dari kerja atau cuti berbayar kepada pekerja yang mati dalam keluarga mereka atau yang sedang menghadiri pengebumian. Ramai majikan yang menawarkan hari-hari peribadi berbayar akan mempertimbangkan masa yang diambil untuk menghadiri pengebumian untuk dikira berbanding hari-hari ini.

4. Duti Juri

Undang-undang persekutuan memerlukan majikan untuk membenarkan pekerja menjalankan tugas juri tanpa akibat di tempat kerja. Ini bermakna bahawa majikan anda dikehendaki secara sah untuk memberikan anda waktu untuk berkhidmat pada juri.

Bayar Duti Juri

Majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa tidak bekerja. Jadi, walaupun pekerja berhak untuk meninggalkan tugas juri, mereka mungkin tidak diberi pampasan selain dari apa yang dibayar oleh kerajaan.

Perniagaan sangat digalakkan untuk membayar pekerja gaji tetapnya untuk masa yang ditetapkan untuk tugas juri. Walau bagaimanapun, setiap negeri mempunyai keperluan yang berbeza untuk majikan dan membayar balik juri (atau tidak) mengikut undang-undang negeri untuk masa, perjalanan, dan penjagaan kanak-kanak.

Semak dengan majikan anda dan / atau Jabatan Buruh Negeri anda untuk butiran mengenai faedah cuti juri.

Pengecualian Dari Duti Juri

Walaupun dedikasi anda kepada kebaikan orang ramai, anda mungkin ingin mengelakkan tugas juri kerana keadaan kewangan, peribadi, atau pekerjaan yang berkaitan. Calon ahli juri akan mempunyai peluang untuk merayu kes mereka untuk pemecatan di hadapan seorang hakim presiden.

Kesusahan kewangan, tanggungjawab keluarga (terutamanya untuk ibu bapa tunggal atau orang yang mengurus warga tua), masalah pengangkutan, penyakit atau ketidakupayaan (dengan nota doktor) atau fungsi kerja kritikal mungkin alasan yang boleh diterima bergantung kepada hakim dan bidang kuasa.

Calon untuk tugas juri mungkin juga dikecualikan oleh salah seorang peguam mereka dianggap berat sebelah atau tidak dapat memahami prosiding tersebut. Sekiranya masa perkhidmatan anda menyusahkan, anda mungkin dapat menangguhkan penyertaan anda dengan mengikuti arahan pada notis juri anda.

5. Waktu untuk Mengundi

Banyak negara mempunyai undang-undang yang menyatakan bahawa majikan mesti membenarkan pekerja mengundi sebelum, selepas, atau semasa waktu kerja mereka. Peruntukan dalam undang-undang ini berbeza-beza mengikut negeri. Majikan biasanya dikehendaki menawarkan pekerja dari satu hingga empat jam sebelum, semasa atau selepas hari kerja mereka yang dijadualkan untuk melawat pemilihan.

Peruntukan yang paling biasa yang ditawarkan oleh negara adalah sehingga dua jam untuk mengundi. Banyak negara memberi hak kepada majikan untuk menentukan masa yang diberikan untuk mengundi. Sebagai contoh, sebelum jam kerja, selepas waktu bekerja, atau semasa waktu kerja.

Dalam kebanyakan kes, majikan sebenarnya tidak perlu menawarkan waktu selagi ada masa yang mencukupi di antara ketika pemilihan dibuka dan apabila pekerja dikehendaki memulakan peralihan mereka atau di antara ketika peralihan mereka berakhir dan ketika tinjauan pendapat ditutup.

Kebanyakan negeri memerlukan pekerja untuk memohon cuti terlebih dahulu untuk melayakkan masa. Kebanyakan negeri yang memberikan pilihan memerlukan majikan untuk membayar pekerja jika mereka harus melewatkan masa kerja untuk mengundi.

Pemberitahuan

Negara-negara sering dikehendaki memberi tahu pekerja mengenai peluang untuk mengambil masa untuk mengundi untuk memastikan pekerja mengetahui hak mereka. Banyak negara mengenakan hukuman jenayah atau sivil jika majikan gagal mematuhi undang-undang ini. Semak dengan majikan anda dan / atau Jabatan Buruh Negeri anda untuk butiran tentang masa anda mungkin berhak.

6. Masa untuk Kegiatan Sekolah

Kebanyakan ibu bapa membuat keutamaan untuk terlibat dalam aktiviti sekolah anak-anak mereka, tetapi disebabkan komitmen kerja, tidak semua ibu bapa dapat mengambil peranan aktif dalam pendidikan anak-anak mereka. Banyak negara sedang menjalankan undang-undang baru yang akan membolehkan ibu bapa lebih banyak masa untuk terlibat dalam aktiviti sekolah.

Apabila dinamika keluarga berubah, lebih sedikit keluarga mempunyai ibu bapa "tinggal di rumah". Sebaliknya, dalam kebanyakan kes, kedua-dua ibu dan ayah berada di tempat kerja. Ini menjadikannya sangat mencabar untuk ibu bapa menghadiri mesyuarat ibu bapa-guru, membuat penampilan di rumah terbuka sekolah, mengiringi anak-anak mereka di perjalanan lapangan, atau terlibat dalam pendidikan anak-anak mereka.

Undang-undang Negeri Menyediakan Waktu Nyawa untuk Orang Tua

Sesetengah negeri telah mengiktiraf ini dan mengambil tindakan sewajarnya. Bagi beberapa negeri, sokongan ini telah mengambil bentuk undang-undang baru. Sebagai contoh, di California, undang-undang negeri memerlukan majikan swasta dengan 25 atau lebih pekerja untuk membiarkan pekerja menggunakan masa berbayar untuk ketidakhadiran terjadual yang berkaitan dengan beberapa aktiviti yang berkaitan dengan sekolah. Sekurang-kurangnya 30 buah negara pada masa ini mempunyai undang-undang yang memberi mandat kepada beberapa keluarga yang ingin mengambil bahagian dalam aktiviti sekolah.

Di negeri-negeri lain, undang-undang hanya memberi hak kepada pekerja sektor awam untuk meninggalkan aktiviti sekolah. Dan sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang menggalakkan, tetapi tidak memerlukan, majikan membenarkan pekerja mengambil masa untuk aktiviti anak-anak mereka.

Berapa Banyak Masa Dimatikan

Walaupun terdapat undang-undang untuk membantu ibu bapa mendapat masa, peraturannya sangat berbeza dari negeri ke negara. Bilangan jam cuti antara empat hingga 40 tahun, dengan berkisar antara 16 hingga 24 jam waktu.

Nota Mengenai Ketidakhadiran yang Tidak Tercantum

Jika anda tidak meminta (dan mendapatkan) kebenaran daripada penyelia anda untuk tidak hadir dari kerja, majikan anda boleh mempertimbangkan masa anda dari ketiadaan yang tidak dapat dikalahkan. Pekerja yang melanggar polisi syarikat mengenai pemberitahuan kerja yang hilang mungkin diberi amaran dan / atau ditamatkan dari syarikat. Oleh itu, ia adalah untuk kepentingan anda untuk mendapatkan kebenaran terlebih dahulu, sebelum tidak hadir.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.