Garis Panduan Perubatan Keluarga untuk Orangtua Harapan

Baru-baru ini mendapati anda atau orang penting anda sedang menunggu bayi atau mengamalkan anak anda tidak lama lagi? Tahniah! Anda akan memasuki ibu bapa - salah satu fasa kehidupan dewasa yang paling menarik. Sekiranya anda atau pasangan anda atau yang dilindungi pasangan jantina yang sama bekerja pada masa ini, anda mungkin sedar bahawa anda layak untuk mengambil masa untuk pulih selepas kelahiran atau untuk mengendalikan butiran penggunaannya, dan menjaga pakej baru anda kegembiraan. Anda juga boleh mengekalkan manfaat pekerja anda pada masa ini.

Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) adalah sesuatu yang anda ingin meminta majikan anda mengenai secepat mungkin untuk menjadikan peralihan yang lancar untuk keluarga anda.

Ketahui Tentang Akta Cuti Perubatan Keluarga

FMLA adalah undang-undang tempat kerja yang membolehkan para pekerja yang dilindungi oleh majikan dilindungi untuk mengambil cuti yang dibayar atau tidak dibayar selama 12 minggu untuk acara kehidupan yang layak, seperti memulakan keluarga. Pekerja yang layak ialah mereka yang bekerja untuk majikan swasta dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam jarak 75 mil, atau sekolah atau agensi kerajaan, dan seseorang yang bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam dalam tempoh 12 bulan sebelum cuti. Itu adalah sekitar 24 jam seminggu jika anda bekerja sekurang-kurangnya setahun, jadi walaupun anda bekerja separuh masa atau sebagai pekerja bermusim, anda layak untuk faedah ini.

Perlu diingat bahawa 12 bulan ini tidak perlu berturut-turut, jadi jika anda bekerja selama 3 tahun, dan kemudian mengambil cuti selama 12 minggu, kemudian kembali bekerja selama 7 bulan, anda masih boleh diluluskan untuk meninggalkan FMLA. Juga, jika majikan persendirian anda tidak dilindungi di bawah FMLA, anda masih boleh memenuhi syarat di bawah undang-undang negara.

Cuti FMLA boleh diberikan jika anda:

• Diharapkan kelahiran seorang kanak-kanak dan akan menjaga anak selepas kelahiran
• Adakah dalam proses meletakkan anak untuk penjagaan angkat atau angkat, atau mengadopsi atau menjadi ibu bapa angkat

Memaklumkan Jabatan Sumber Manusia adalah penting

Adalah penting untuk memaklumkan jabatan sumber manusia di tempat kerja anda sebaik sahaja anda tahu anda mungkin memerlukan cuti FMLA di bawah aturan ini. Mengapa? Ini membolehkan majikan anda untuk mengatur liputan kakitangan semasa anda tidak akan bekerja. Ia juga membolehkan majikan anda untuk menyelaraskan faedah pekerja anda supaya tidak ada perlindungan dalam diri anda atau tanggungan anda pada masa ini.

Anda boleh memaklumkan jabatan HR anda secara bertulis dan mendapatkan dokumentasi perubatan yang diperlukan untuk mengesahkan permintaan anda seperti nota doktor atau penyataan peguam di atas kepala surat yang menunjukkan tarikh cuti anggaran anda dan kembali ke tarikh kerja. Anda boleh meminta ini untuk disimpan secara rahsia dalam fail pekerja anda.

Langkah Seterusnya Setelah Anda Diberi Permintaan FMLA Cuti

Sebaik sahaja anda diluluskan untuk tempoh cuti FMLA, anda akan ingin menghubungi pentadbir faedah pekerja anda untuk mengetahui apa manfaat atau maklumat tambahan yang mungkin anda perlukan. Ketahui liputan kesihatan anda, apa yang dikandungnya, dan bagaimana anda boleh menambah anak baru anda kepada dasar anda. Anda juga ingin menyelaras tugasan kerja anda dan jadual dengan penyelia terdekat anda dan pasukan sumber manusia. Oleh kerana sesetengah masa anda bercuti mungkin tidak dibayar, anda juga akan ingin bercakap dengan sumber manusia dan pentadbir faedah anda mengenai apa-apa masa berbayar atau faedah lain yang mungkin anda layak, seperti bayaran balik pengangkatan.

Pertimbangan Khusus untuk Pekerja Hamil

Jika anda mengandung dan memerlukan penginapan khas untuk membuat persekitaran kerja anda lebih selamat atau lebih selesa, termasuk sebarang pelarasan atau permintaan jadual untuk telecommute, anda mungkin layak mendapat sokongan di bawah EEOC, termasuk Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Majikan anda tidak boleh menamatkan anda atau mengancam kerja anda dengan cara apapun pada masa ini. Majikan anda mungkin bersentuhan dengan anda pada masa ini, tetapi tidak boleh meminta anda menjalankan perniagaan atau melakukan tugas kerja semasa cuti FMLA.

Menurut EEOC, "jika anda tidak dapat menjalankan tugas anda kerana keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan atau bersalin, majikan anda mesti memperlakukan anda dengan cara yang sama dengan mana-mana pekerja kurang upaya lain diperlakukan", oleh itu anda juga boleh memenuhi syarat untuk jangka pendek faedah hilang upaya.

Ingatlah, cuti FMLA diluluskan oleh undang-undang tempat kerja negeri dan persekutuan, jadi jika anda merasa sukar untuk mendapatkannya diproses dengan tepat pada masanya atau memuaskan, anda boleh menghubungi bahagian Jabatan Buruh AS untuk negeri anda. Pastikan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai hak dan tanggungjawab anda dengan memuat turun salinan percuma Akta Pekerja Keluarga dan Cuti Perubatan anda.