Peluang Pekerjaan dan Kerjaya di Tentera Udara

Tentera Udara mempunyai lebih dari 150 pekerjaan yang terdaftar. Hanya tiga daripada pekerjaan ini (Pararescue, Combat Controller, dan Command and Control Air Tactical), ditutup kepada wanita. Angkatan Udara memanggil pekerjaan mereka yang disenaraikan "Kod Khusus Angkatan Udara" atau "AFSCs."

Pilihan Pendaftaran

Tentera Udara mempunyai dua pilihan pendaftaran: Pekerjaan Dijamin, dan Kawasan Ketinggian Dijamin. Di bawah program "Jaminan Kerja", pemohon dijamin latihan dalam AFSC tertentu (Job Tugas Udara). Di bawah program Aptitude Dijamin, pemohon dijamin bahawa dia akan dipilih untuk pekerjaan yang jatuh ke dalam salah satu kawasan bakat yang ditetapkan. Tentera Udara telah membahagikan semua pekerjaan mereka ke dalam empat bidang kebolehan (Umum, Elektronik, Mekanikal, dan Pentadbiran).

Proses Permohonan

Untuk memberikan kelonggaran yang maksimum untuk Tentera Udara untuk memenuhi keperluan mereka, hanya kira-kira 40 peratus daripada semua slot pekerjaan yang disediakan kepada Tentera Udara Merekrut Perintah untuk pekerjaan terjamin. Baki 60 peratus lagi dikhaskan untuk mereka yang mendaftar di bawah Program Kawasan Aptitude Guaranteed. Cara kerja biasanya dilakukan adalah pemohon yang pergi ke Stesen Pengolahan Masuk Ketenteraan (MEPS), di mana mereka mengambil ASVAB, menjalani pemeriksaan perubatan, dan bertemu dengan pakar pelepasan keselamatan untuk menentukan kelayakan mereka.

Kemudian pemohon bertemu dengan seorang Penasihat Kerja Angkatan Udara dan melihat pekerjaan yang saat ini tersedia pada waktu itu, sehingga mereka memenuhi syarat untuk (jika ada). Sekiranya tidak ada pekerjaan yang tersedia, pemohon layak, dan / atau mahu, mereka membuat senarai lima atau lebih pekerjaan (termasuk satu kawasan bakat) dan disenaraikan dalam Program Pendaftaran Tertunda (DEP). Pemohon kemudian diletakkan di QWL (Senarai Menunggu Berkualitas), untuk salah satu pilihan mereka untuk menjadi tersedia. Ini boleh mengambil masa beberapa bulan.

Ia tidak biasa, pada hari ini, untuk pemohon Angkatan Udara untuk kekal di DEP selama lapan atau lebih bulan sebelum akhirnya dihantar ke latihan asas. Apabila salah satu pilihan mereka menjadi tersedia (sama ada tugas tertentu atau kawasan bakat), mereka kemudiannya ditugaskan ke kawasan pekerjaan / aptitude dan diberi tarikh penghantaran latihan asas mereka.

Jika seseorang mendaftar dalam Program Jaminan Terjamin, mereka akan bertemu dengan kaunselor pekerjaan sekitar minggu ke-2 latihan asas. Kaunselor pekerjaan akan memberi mereka senarai semua pekerjaan yang TERSEDIA yang mereka layak untuk (perubatan, sejarah moral, skor ASVAB). Fahami bahawa tidak semua kerja Tentera Udara dalam kawasan bakat akan berada di dalam senarai, hanya pekerjaan yang mempunyai tempat duduk terbuka pada masa tertentu. Apabila anda menerima senarai pilihan, anda mempunyai satu minggu untuk mempertimbangkannya, maka anda kembali ke kaunselor kerja dan memberikan 8 pilihan utama anda (dari senarai).

Semua orang dalam minggu latihan yang sama, yang mendaftar dalam program bakat yang sama, juga akan mempunyai senarai yang kelihatan sama seperti anda. Mereka akan membuat pilihan, juga.

Pemohon Penilaian

Kaunselor pekerjaan memberi setiap pemohon "rating," yang diperolehi daripada skor ASVAB mereka, kelayakan perubatan, dan moral (sejarah jenayah / dadah). Jika, sebagai contoh, terdapat pekerjaan yang mempunyai lima bukaan dan enam orang meletakkannya sebagai pilihan pertama mereka, mereka mengambil lima nilai tertinggi dan memberi mereka slot dan orang keenam, mereka pergi ke pilihan kedua mereka. Sudah tentu, bahawa "pilihan kedua" juga boleh menjadi pilihan pertama orang lain, yang akan memberi kesan sama ada orang itu akan mendapat slot, bergantung kepada berapa banyak yang tersedia, dan berapa banyak yang meletakkannya tinggi pada senarai mereka.

Individu yang mendaftar dalam Program Jaminan Terjamin secara amnya mengetahui pekerjaan mana yang telah dipilih untuk mereka, sekitar minggu ke-7 atau minggu latihan dasar.

Mereka yang ingin mendaftarkan diri dalam Tentera Udara mestilah sangat fleksibel apabila datang ke tugasan pekerjaan. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini (dan pada masa ini), Tentera Udara telah melakukan yang sangat baik dalam merekrut. Malah, Tentera Udara mempunyai beribu-ribu sukarelawan berbanding mereka yang mempunyai slot pendaftaran.

Fleksibiliti digalakkan

Perekrut Tentera Udara akan sering menolak untuk memproses pemohon yang "kerja terkunci." Sebenarnya, ia membazir masa dan sumber untuk memproses pemohon yang bertekad untuk berminat hanya dengan beberapa kemungkinan pekerjaan, apabila terdapat beratus-ratus pemohon yang berkelayakan, menunggu di belakangnya, yang bersedia untuk menjadi lebih fleksibel. Sesetengah skuadron yang merekrut Angkatan Udara telah menubuhkan satu senarai pemeriksaan taklimat yang perlu diambil oleh perekrut dengan pemohon dan memandangkan mereka terlebih dahulu dan menandatangani sebelum mereka pergi ke MEPS yang secara khusus menyatakan bahawa mereka akan pergi ke MEPS untuk bersumpah kepada DEP Tentera Udara, dan tidak ke kedai kerja.

Jika pemohon tidak bersetuju dengan ini dan tidak menandatangani senarai semak taklimat ini, maka mereka tidak pergi ke MEPS. Plain dan mudah. Untuk menyertai Angkatan Udara, seseorang mesti fleksibel dengan kedua-dua pilihan pekerjaan dan tarikh ketersediaan.

Tentera Udara akan - kadang-kadang - bekerja di luar pekerjaan yang mereka dilatih. Ini biasanya berlaku apabila seseorang melakukan sesuatu yang menyebabkan kehilangan kelayakan sementara dari pekerjaan biasa mereka, atau jika seseorang sukarelawan untuk pekerjaan atau projek khas. Contohnya, dalam sesetengah skuadron, mungkin ada "pasukan" tiga atau empat sukarelawan untuk membentuk skuadron "pasukan komputer kecil". Orang-orang ini akan menjadi sukarelawan dari dalam skuadron, untuk memasang dan menyelenggara komputer kecil atau rangkaian komputer kecil di dalam skuadron.

Banyak skuadron Tentera Udara yang lebih besar mempunyai pasukan sukarelawan sedemikian.