Senarai Komprehensif Undang-undang Pekerjaan dan Buruh A.S.

Jabatan Buruh Amerika Syarikat mengawas dan menguatkan lebih daripada 180 undang-undang persekutuan yang mengawal aktiviti tempat kerja untuk sekitar 10 juta majikan dan 125 juta pekerja. Berikut adalah senarai undang-undang pekerjaan yang mengawal selia penggajian, gaji, jam dan gaji, diskriminasi, gangguan, faedah pekerja, masa berbayar, pemohon kerja dan ujian pekerja, privasi, dan lain-lain tempat kerja penting dan isu-isu hak pekerja.

Undang-undang Pekerjaan dan Undang-undang Buruh yang Penting

Akta Piawaian Buruh yang Adil menentukan gaji minimum persekutuan dan bayaran lebih masa sebanyak satu setengah kali kadar gaji biasa. Ia juga mengawal buruh kanak-kanak, mengehadkan bilangan jam yang boleh dilakukan oleh kanak-kanak bawah umur. Sesetengah negeri A.S. mempunyai upah minimum yang lebih tinggi dan undang-undang kerja lembur dan kanak-kanak yang berbeza. Di lokasi tersebut, undang-undang negeri akan dikenakan.

Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) menyelia pelan pencen majikan dan keperluan fidusiari, penzahiran, dan pelaporan yang diperlukan. ERISA tidak terpakai kepada semua majikan swasta dan tidak menghendaki syarikat menawarkan pelan kepada pekerja, tetapi ia menetapkan standard untuk pelan, sekiranya majikan memilih untuk menawarkannya.

Akta Perubatan Keluarga dan Keluarga memerlukan majikan yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja untuk menyediakan pekerja sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji, cuti perlindungan pekerjaan untuk kelahiran atau pengangkatan anak, untuk penyakit serius pekerja atau pasangan, anak atau ibu bapa, atau untuk kecemasan yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan anggota keluarga, termasuk keperluan penjagaan anak. Sekiranya servicemember aktif menjadi sakit parah atau cedera semasa tugas mereka, liputan boleh dilanjutkan sehingga 26 minggu cuti tanpa gaji selama tempoh 12 bulan.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) mengawal keadaan kesihatan dan keselamatan di industri sektor swasta untuk memastikan bahawa persekitaran kerja tidak menimbulkan sebarang bahaya serius. Majikan yang dilindungi perlu memaparkan poster di tempat kerja, menggariskan hak pekerja untuk meminta pemeriksaan OSHA, bagaimana menerima latihan mengenai persekitaran kerja berbahaya, dan bagaimana melaporkan isu.

Senarai Undang-undang dan Sumber Pekerjaan A.S.

Amerika Syarikat mempunyai beratus-ratus undang-undang pekerjaan dan persekutuan persekutuan yang mempengaruhi majikan dan pekerja. Berikut adalah senarai sumber untuk beberapa undang-undang buruh A.S. yang paling penting.

Undang-undang Mengatur Upah dan Pampasan

Masa Pampasan: Ini adalah undang-undang yang mengawal selia masa berbayar sebagai ganti bayaran kerja lebih masa untuk kerja tambahan.

Perundangan Adil Bayar: Terdapat beberapa undang-undang mengenai buku-buku yang melarang diskriminasi atas dasar seks, termasuk Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, Akta Kesamaan Bayar 1963, dan Akta Hak Sivil 1991.

Gaji minimum: Gaji minimum persekutuan semasa ialah $ 7.25 sejam, tetapi banyak negeri dan kawasan metro menetapkan gaji minima yang lebih tinggi. Sesetengah negeri juga menetapkan gaji yang lebih rendah, tetapi dalam kes-kes ini, minimum persekutuan yang lebih tinggi berlaku.

Bayangan Payung: Pekerja per jam atau mereka yang mendapat pendapatan kurang daripada $ 455 setiap minggu berhak membayar masa dan setengah jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja.

Bayar untuk Hari Salji: Adakah anda dibayar jika syarikat anda ditutup kerana cuaca buruk? Ia bergantung kepada banyak faktor, termasuk undang-undang negeri dan persekutuan.

Upah yang tidak dibayar: Adakah anda layak membayar balik? Ketahui apabila anda membayar balik dan bagaimana untuk mengutipnya jika anda mempunyai masalah dengan majikan, di sini.

Bayaran Percutian: Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk menawarkan masa bercuti dibayar, tetapi syarikat anda mungkin berbuat demikian. Ia membayar untuk memahami dasar syarikat.

Garnishment gaji: Jenis hutang tertentu, mis., Bil cukai dan pembayaran sokongan kanak-kanak, boleh dikutip melalui garnishment upah. Akta Perlindungan Kredit Pengguna menetapkan had dan perlindungan bagi pekerja.

Menyewa dan Menembak

Pekerjaan di Will: Majoriti pekerja sektor swasta di A.S. diambil bekerja atas kehendak, yang bermaksud bahawa mereka boleh dipecat atas alasan atau tidak ada alasan sama sekali, kecuali sebab-sebab yang diskriminasi. Belajar tentang bila pekerja bekerja di kehendak, dan tentang pengecualian terhadap undang-undang.

Dipecat daripada Pekerjaan: Jika anda fikir anda akan dipecat, adalah idea yang baik untuk membiasakan diri dengan hak undang-undang anda, sebelum anda menerima notis.

Ditamatkan untuk Punca: Penamatan sebab sebab umumnya berkaitan dengan salah laku serius, seperti melanggar dasar syarikat, gagal ujian dadah, atau melanggar undang-undang.

Penamatan Salah: Jika anda percaya bahawa diskriminasi terlibat dalam pemisahan anda dari syarikat, mungkin pekerjaan anda ditamatkan secara salah, dan dalam hal ini anda mungkin berhak untuk mendapatkan bantuan.

Undang-undang Pengangguran: Adakah anda layak mendapat manfaat pengangguran? Ini diberikan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan tanpa kesalahan mereka sendiri. Semak garis panduan untuk kelayakan, dan apabila anda mungkin tidak layak mengutip manfaat.

Penamatan Pekerjaan: Semua yang anda perlu tahu tentang hak dan tanggungjawab anda, jika anda kehilangan pekerjaan anda untuk apa-apa sebab. Juga mengkaji semula jenis pemisahan yang berbeza daripada pekerjaan.

Perlindungan Diskriminasi

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA): Undang-undang ini menjadikannya tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon kerja berdasarkan kecacatan.

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama: Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang berkaitan dengan diskriminasi.

Gangguan: Ketahui apa yang menjadi pelecehan di tempat kerja dan apa yang boleh anda lakukan mengenainya.

Diskriminasi Agama: Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja atau calon berdasarkan kepercayaan agama mereka.

Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan: Pekerja dilindungi dari diskriminasi berdasarkan umur, jantina, bangsa, etnik, warna kulit, asal negara, kecacatan mental atau fizikal, maklumat genetik, dan kehamilan atau keibuan.

Undang-undang Buruh

Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA): Undang-undang ini menetapkan piawaian untuk pelan kesihatan dan persaraan.

Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA): Jika anda pernah mempunyai calon majikan meminta untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang, anda akan ingin tahu tentang perlindungan undang-undang anda di bawah undang-undang ini.

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA): Juga dikenali sebagai 'Gaji dan Jam Bill', FLSA telah digubal oleh Kongres pada tahun 1938. Ia mengawal undang-undang minimum upah, masa lapang, dan undang-undang buruh kanak-kanak.

Akta Penjagaan Mampu - Ibu Melahirkan: Di bawah peruntukan BPR, majikan mesti menyediakan ibu-ibu menyusu dengan bilik persendirian untuk memberi susu / susu, serta masa untuk berbuat demikian.

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan: FMLA menyediakan 12 cuti kerja tanpa gaji selama 12 bulan untuk pekerja yang dilindungi. Sebagai tambahan kepada cuti persekutuan, sesetengah negeri telah mengeluarkan undang-undang keluarga dan cuti perubatan. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk ketersediaan di lokasi anda.

Akta Imigresen dan Kewarganegaraan (INA): Undang-undang INA menentukan peraturan mengenai permit kerja dan upah bagi warga asing yang ingin bekerja di Amerika Syarikat.

Cuti dari Undang-undang Kerja: Undang-undang ini mengawal selera makan dan istirahat rehat.

Undang-undang Buruh Kanak-Kanak: Perlindungan undang-undang ini menyekat dan mengawal selia waktu bekerja untuk kanak-kanak di bawah umur, serta jenis kanak-kanak pekerjaan yang mungkin berfungsi.

Undang-undang Semak Latar Belakang: Mengatur pemeriksaan latar belakang pekerjaan dan cara mereka boleh digunakan semasa proses pengambilan pekerja.

COBRA: Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Disatukan memberikan para pekerja hak untuk meneruskan perlindungan insurans kesihatan mereka selepas berpisah dari pekerjaan mereka.

Ubat Ujian Dadah: Bergantung kepada industri anda, ujian dadah mungkin dikawal oleh undang-undang negara dan / atau persekutuan.

Undang-undang Privasi Pekerja: Ketahui cara melindungi privasi anda di tempat kerja dan semasa mencari kerja.

Undang-undang Buruh Asing: Warga asing yang ingin bekerja di A.S. mesti mendapatkan visa kerja. Jenis visa berbeza-beza bergantung kepada jenis pekerjaan.

Majikan Maklumat Boleh Nyatakan: Banyak majikan mempunyai dasar mengenai tidak memberikan maklumat tentang bekas pekerja, contohnya, sama ada mereka dipecat kerana sebab - tetapi itu tidak bermakna mereka dilarang secara sah untuk berbuat demikian.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA): Undang-undang ini mengawal keselamatan tempat kerja.

Akta Wagner 1935 dan Akta Taft-Hartley 1947: Melindungi hak pekerja untuk menganjurkan dan membentuk kesatuan (dan mengawal bagaimana kesatuan-kesatuan itu boleh beroperasi).

Akta Pekerjaan dan Penguatkuasaan Hak Perkhidmatan Seragam: USERRA menggariskan prosedur dan hak yang berkaitan dengan cuti tentera.

Undang-undang Buruh Belia: Undang-undang mengawal selia waktu kerja dan syarat pekerja di bawah umur 18 tahun.

Undang-undang Pekerjaan Lain

Kakitangan atau Kontraktor Bebas: Ada undang-undang yang menentukan sama ada seseorang pekerja atau kontraktor bebas. Semak perbezaan dan bagaimana pendapatan dan cukai anda terpengaruh oleh klasifikasi anda.

Pemeriksaan Kredit Pekerjaan: Ketahui bagaimana pemeriksaan kredit boleh digunakan semasa proses pekerjaan, mengikut undang-undang persekutuan.

Dokumen Pemberian Pekerjaan (EAD): Dokumentasi ini menyediakan bukti kelayakan undang-undang untuk bekerja di A.S.

Pekerja yang Dikecualikan: Jika anda tidak berhak untuk membayar lebih masa, anda adalah pekerja yang dikecualikan. Inilah caranya status pekerjaan anda ditetapkan.

Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB): NLRB menghalang amalan buruh yang tidak adil, sebahagiannya dengan melindungi hak pekerja untuk mengatur.

Perjanjian Bukan Kerjasama: Kontrak ini menyekat hak pekerja untuk bekerja untuk pesaing.

Insurans Hilang Upaya Pendek: Menyediakan bayaran separa sementara orang yang dilindungi tidak dapat bekerja. Sesetengah majikan menawarkan insurans ini, dan sesetengah negara menaja program.

Pampasan Pekerja: Insurans yang disediakan oleh negara untuk pekerja yang cedera di tempat kerja.

Hilang Upaya Keselamatan Sosial: Jika anda dilumpuhkan oleh keadaan perubatan yang layak dan telah bekerja di tempat kerja yang dilindungi oleh keselamatan sosial, anda mungkin berhak mendapat sokongan kecacatan.

Jabatan Buruh A.S.: Agensi persekutuan yang bertanggungjawab mengawal selia keadaan kerja, gaji, jam, dan bayaran lebih masa.

Pelanggaran Tempat Kerja: Pelanggaran biasa termasuk gaji tidak dibayar, salah klasifikasi pekerja sebagai pekerja yang dikecualikan, dan pelanggaran upah minimum.

Penasihat eLaw

Perlu maklumat lanjut tentang undang-undang buruh tertentu? Penasihat eLaws adalah alat interaktif yang disediakan oleh Jabatan Buruh A.S. yang menyediakan maklumat terperinci tentang beberapa undang-undang pekerjaan persekutuan.