Ketahui Bagaimana Menjadi Recruiter IT

Recruiter teknologi maklumat (IT) mengkhususkan diri dalam menyewa individu untuk mengisi jawatan teknologi maklumat dalam pelbagai industri. Perekrut boleh mengisi sama ada kedudukan tetap atau pekerjaan sementara yang berasaskan projek. Perekrut ini akan mencari calon pekerjaan yang mempunyai kemahiran tertentu yang diinginkan oleh majikan, seperti kemahiran pengaturcaraan atau kepakaran teknikal. Biasanya, perekrut merupakan kontraktor bebas yang mencari calon pekerja untuk syarikat-syarikat pelanggan, dan bukannya pekerja rumah sendiri.

Tugas

Perekrut IT mungkin bekerja untuk menarik pemohon secara pasif, atau secara aktif dapat menjangkau beberapa calon karyawan secara individu, mungkin melalui sekolah-sekolah atau kamp-kamp pengaturcaraan. Dalam kedua-dua kes, apabila seorang individu menyatakan minat dan memasuki proses permohonan, perekrut menyaring calon untuk keperluan dan kelayakan kerja syarikat klien, serta memeriksa untuk memastikan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Jika calon melepasi peringkat awal penilaian, perekrut mengatur wawancara di antara calon kerja dan kakitangan utama dalam syarikat klien. Selepas keputusan dibuat untuk menawarkan kedudukan kepada calon, perekrut menjelaskan pakej pampasan yang ditawarkan dan membantu menavigasi perundingan mengenai gaji dan faedah lain.

Recruiter IT bertindak sebagai penghubung antara perusahaan klien dan calon pekerjaan sepanjang proses perekrutan keseluruhan dan dikompensasi oleh majikan yang menyewa baik secara langsung maupun tidak langsung. Perekrut yang bukan pekerja syarikat itu sendiri mungkin sama ada bekerja untuk merekrut firma yang diupah oleh syarikat-syarikat pelanggan, di mana pembayaran berlaku melalui firma perekrutan menurut dasar pampasan sendiri, atau mereka mungkin konsultan individu yang bekerja berdasarkan kontrak secara langsung dengan syarikat itu.

Perekrut teknologi maklumat bekerja untuk mengisi kedua-dua rumah dan pekerjaan kontrak. Mereka mungkin pakar dalam satu jenis jawatan atau jenis calon, atau mereka mungkin umum yang boleh melakukan semuanya. Kebanyakan telah memperoleh kepakaran dan pengetahuan teknikal untuk memahami sepenuhnya jenis pekerjaan yang mereka tawarkan. Untuk menilai calon IT dengan betul, seorang perekrut memerlukan kemahiran teknologi maklumatnya sendiri.

Kelayakan

Pendidikan kolej adalah keperluan minimum. Kebanyakan perekrut IT mempunyai ijazah sarjana muda, dan peratusan yang lebih kecil mempunyai ijazah sarjana, walaupun ijazah lanjutan ini jarang diperlukan. Apa yang penting dalam anda tidak semestinya penting, walaupun majoriti teknikal, atau sekurang-kurangnya kursus berkaitan, mungkin memberikan kelebihan di jalan.

Satu kaji selidik LinkedIn mendapati bahawa jurusan perekrut yang paling umum, pada umumnya, jatuh di tempat dalam spektrum dari psikologi ke sains politik, ke perniagaan. Kajian yang sama juga mendapati bahawa kebanyakan perekrut bermula di beberapa bidang lain dan kemudian bertukar kepada pengambilan IT. Banyak yang memulakan jualan, tetapi pekerjaan awal lain termasuk penyelidikan, operasi, dan kedudukan pentadbiran.

Jalan dari pekerjaan pertama untuk merekrut IT sering melibatkan mengambil kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan di bidang lain atau melalui minat peribadi. Ramai kemahiran sedemikian tidak teknikal. Sebagai contoh, kemahiran lembut sangat penting dalam merekrut, kerana anda perlu membaca kedua calon yang berpotensi untuk kebudayaan yang baik dan menarik calon untuk bekerja untuk syarikat yang anda wakili.

Kemahiran lembut yang paling penting termasuk kebolehan sosial yang kuat, keupayaan untuk berkomunikasi dengan berkesan, membangun hubungan, dan organisasi terkemuka. Tetapi, seperti yang dinyatakan sebelum ini, anda memerlukan beberapa tahap pengetahuan teknikal di kawasan yang anda sedang merekrut supaya anda boleh bercakap perbincangan dengan prospek pekerjaan, menjawab soalan-soalan mereka, dan menentukan sama ada kelayakan tertentu sesuai dengan yang dicari oleh majikan.

Pekerjaan Dipasarkan oleh IT Recruiters

Perekrut teknologi maklumat mencari calon yang berkelayakan untuk pelbagai pekerjaan.Beberapa contoh termasuk penggunaan teknologi, pengurusan aset IT, pengkomputeran awan, sistem keselamatan, reka bentuk dan integrasi rangkaian, penyelenggaraan rangkaian, perkhidmatan pengguna akhir, teknologi komunikasi dan aplikasi untuk analisis perniagaan, pelaporan, dan sains data.