Cara Berurusan Dengan Boss Lebih Sukar

Terdapat banyak faktor yang menyumbang kepada kepuasan kerja keseluruhan anda. Salah satu daripada faktor ini ialah penyelia langsung anda. Dengan kata lain, bos anda mempunyai banyak kaitan dengan kepuasan kerja anda. Dan sementara bos jahat jarang berjaya jangka panjang dan sering diganti, bos yang sombong mungkin mempunyai sejarah menyampaikan hasil dan telah memperoleh penghormatan atas atasan mereka.

Nasib baik, terdapat beberapa strategi terbukti atau "tip" yang boleh membantu menjadikan keadaan kerja anda sebaik mungkin.

Tip berguna

1. Fokus pada Keputusan Akhir: Perkara yang paling penting untuk diingat ketika berurusan dengan bos yang sombong adalah hasil akhir yang memotivasi perilakunya. Kemungkinan besar, bos yang menuntut difokuskan untuk menyampaikan keputusan untuk syarikat yang mana anda bekerja. Dan tumpuan anda adalah untuk memberikan kecemerlangan dalam kedudukan anda. Jika anda dalam jualan, anda perlu memberi tumpuan untuk menghasilkan pendapatan yang menguntungkan dengan menyampaikan perkhidmatan pelanggan yang unggul.
   1. Sekiranya anda mendapati bahawa tumpuan anda adalah untuk menghindari atau memikat bos anda lebih daripada pada pelanggan anda, maka anda akan membuat pekerjaan anda lebih tidak dapat ditanggung dengan mendedahkan diri anda kepada tindakan disiplin atau pemecatan kerana prestasi yang tidak baik.
2. Menyampaikan Keputusan: Selaras dengan Tip # 1, sesuatu yang ajaib berlaku apabila anda menyampaikan hasil di atas jangkaan. Bos yang sukar kelihatan menjadi lebih mudah untuk bekerja dengan dan untuk. Anda menikmati ke pejabat setiap pagi, dan pengalaman kerja anda secara umumnya bertambah baik.
   1. Alasan sihir ini adalah bahawa kecuali bos anda hanyalah seorang penyelia yang mengerikan, dia akan mempunyai sedikit sebab untuk memberi anda masa yang sangat sukar jika anda terlalu tinggi dalam kedudukan anda. Mereka yang melakukan membuat diri mereka hampir tidak boleh diketepikan manakala para pengamal mendapati mereka menghabiskan lebih banyak masa di pejabat bos dan lebih banyak masa membimbangkan tentang berapa lama lagi mereka akan bekerja.
3. Elakkan Sesi Gripe Kumpulan: Membincangkan betapa anda tidak menyukai bos anda dengan rakan sekerja anda boleh membuat anda berasa lebih baik, tidak ada apa-apa untuk menyelesaikan apa-apa. Sesetengah sesi kelip-kelip kumpulan dipenuhi dengan kritikan, adalah perbualan yang anti-produktif, membuang masa, di mana tidak ada nilai yang dicapai dan akhirnya membawa kepada lebih banyak pengalaman kerja negatif. Sebarang masa yang dibelanjakan semasa waktu kerja (atau selepas waktu bekerja) yang tidak meningkatkan keupayaan anda untuk menyampaikan keputusan dan memajukan anda ke arah keputusan akhir anda harus dielakkan pada semua kos. Tentunya, menyertai sesi kekeliruan kumpulan boleh memberi anda sokongan dan membina bon dengan rakan sekerja anda, anda perlu memberi tumpuan kepada kerjaya anda dan bukan hanya membuat kawan-kawan.
   1. Perkara lain yang perlu diingat adalah niat orang lain dalam kumpulan mengeluh. Tanyakan kepada diri sendiri apa yang mereka raih dengan mengadu tentang bos anda? Semua yang dilakukan oleh semua orang dilakukan dengan alasan, dan
4. Tetapkan Harapan Peribadi Anda: Satu cara yang pasti untuk hilang motivasi diri adalah menyerahkan kuasa peribadi anda. Jika anda hidup setiap hari mengikut jangkaan orang lain, keghairahan anda untuk pekerjaan anda (dan juga kehidupan anda) perlahan-lahan tetapi pasti berkurang.
   1. Para bos yang sukar dibuat lebih mencabar untuk bekerja ketika pekerja kehilangan harapan dan harapan mereka. Sekiranya anda memberi tumpuan kepada penyampaian perkhidmatan pelanggan yang terbaik yang anda boleh tetapi mendapati tumpuan anda bertukar untuk memastikan bos anda bahagia dan untuk menghindari jalannya, anda akan kehilangan minat anda untuk fokus anda.
   2. Apabila itu berlaku, jangan salahkan bos anda yang tidak munasabah. Kesalahannya adalah milikmu.
5. Mempunyai Face Face dengan Boss Anda: Pekerja rookie atau tidak matang sering sangat keberatan untuk mempunyai perbualan yang jujur ​​dan bersemuka dengan atasan mereka. Mereka bimbang bahawa pekerjaan mereka akan berada dalam bahaya jika mereka "menolak" terhadap dasar atau keadaan kerja yang mereka rasa tidak adil. Bagi mereka yang mempunyai "bos jahat," mereka mungkin betul. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang bekerja untuk penyelia yang sombong atau tidak munasabah, bersemuka adalah hal terbaik yang boleh mereka lakukan untuk kerjayanya.
   1. Pengikut yang sombong sering menjadi orang yang "berfikir" dengan hiper yang lemah dengan kemahiran interpersonal mereka. Mereka mungkin tidak menyedari bagaimana tindakan mereka diterima oleh laporan langsung mereka. Apabila pekerja mempunyai keberanian dan menghormati secara profesional membincangkan bagaimana tingkah lakunya mempunyai kesan negatif terhadap pekerja, penyelia diberikan maklum balas langsung yang mereka tidak akan terima. Bergantung kepada kematangan dan profesionalisme mereka, maklum balas ini dapat membantu mereka memperbaiki kelemahan mereka dan menjadi lebih baik untuk menyampaikan keputusan yang mereka diupah untuk disampaikan.

Apa yang kamu perlu

Berikut adalah beberapa perkara mudah yang perlu disediakan sebelum menangani bos atau pengurus atasan anda tentang tindakan mereka yang mempengaruhi pengalaman kerja anda.

• Senarai jelas matlamat peribadi anda.
• Salinan huraian kerja anda.
• Fikiran terbuka.
• Pelan perniagaan yang memperincikan bagaimana anda akan menyampaikan hasil yang diharapkan.
• Keberanian.