Surat Sampul Merah Surat untuk Majikan

01 Tiada Surat Penutup

Ya, perhatian kepada butiran keseluruhan surat perlindungan adalah penting untuk kajian anda. Saya menerima lebih banyak e-mel dari pencari kerja yang membantah desakan ini pada persembahan yang sesuai daripada topik lain yang berkaitan dengan pengambilan pekerja.

Aduan yang biasa adalah bahawa saya meletakkan terlalu banyak penekanan pada faktor-faktor yang tidak penting dan bukannya menilai kemahiran dan pengalaman pencari kerja.

Tidak penting? Saya tidak fikir. Profesionalisme yang mana pemohon membentangkan kelayakannya bermakna banyak. Dan, kualiti dan ketepatan persembahan memberi saya banyak tentang keperibadian, tabiat kerja, dan perhatian kepada perincian yang boleh saya harapkan dari pemohon jika disewa.

Salah satu kesilapan mungkin akan mengganggu saya. Tetapi, kesilapan yang berterusan, nama syarikat yang salah, tajuk kerja yang salah, teks yang jelas dipotong dan disisipkan dari sumber lain, kata-kata yang tidak baik dan kata-kata yang salah kata membuat kesan miskin keseluruhan.

Apabila pemohon cuai dibandingkan dengan pemohon yang teliti, pilih profesional yang surat pelindungnya bersinar.

03 Tidak Dapat Menyesuaikan Surat Cover untuk Jawatan Kerja Anda

Kegagalan menyesuaikan surat sampul adalah bendera merah untuk majikan. Pemohon yang berkelayakan menulis surat lamaran khusus yang menarik sambungan langsung antara kemahiran dan pengalaman yang anda cari dan kelayakan pemohon. Ini menjadikan kajian surat lamaran anda mudah dan mudah, matlamat pemohon.

Apabila surat liputan disesuaikan, pemohon mempunyai peluang untuk memberitahu anda bahawa mereka telah meneliti dan memahami syarikat dan perniagaan anda. Mereka mempamerkan pengetahuan tentang pelanggan dan produk anda dan menunjukkan bagaimana mereka boleh menyumbang kepada organisasi dan perniagaan anda.

Apabila anda mengkaji semula surat lamaran, anda akan dapat melihat profesionalisme dan kesesuaian gaya penulisan pemohon. Bagaimana pemohon membentangkan dirinya semasa pencarian pekerjaan adalah wakil bagaimana dia akan membentangkan dirinya kepada pelanggan dan pelanggan anda, setelah disewa.

Yang penting, surat sampul surat kurang mungkin telah ditinjau oleh profesional mencari pekerjaan atau orang lain yang dibayar untuk membantu pemohon dalam membentangkan imej profesional ketika mencari pekerjaan.

Oleh itu, dalam kebanyakan kes, anda tahu bahawa surat perlindungan yang sedang anda tinjau adalah urusan sebenar. Dalam kebanyakan kes, mungkin hanya pasangan atau kawan yang telah memberikan surat penutup sekali lagi.

04 Tidak Terangkan Guna Bendera Merah

Surat pelindung adalah peluang pemohon untuk menerangkan apa-apa pada resumenya yang mungkin menimbulkan bendera merah potensial majikan. Bendera-bendera merah ini boleh merangkumi jurang pekerjaan, jangka masa yang panjang tidak di dalam tenaga kerja, kerja kursus ijazah atau kekurangan ijazah, satu siri pekerjaan jangka pendek, pekerjaan oleh agensi pekerjaan, kerja sambilan, dan perubahan kerjaya yang kerap, untuk menamakan beberapa. Apa-apa perkara yang luar biasa dalam sejarah pekerjaan pemohon harus membimbangkan anda apabila anda menyemak surat-surat sampul surat.

Anda mengkaji surat dan resume surat untuk membuat senarai pendek calon anda yang berkelayakan untuk skrin telefon dan berpotensi, jemput ke syarikat anda untuk temu duga. Pemohon memahami bahawa untuk mendapatkan kaki mereka di pintu untuk temu bual, matlamat surat penutup jika tidak dilaksanakan pada resume itu sendiri, adalah untuk mengurangkan sebarang kebimbangan yang jelas yang mungkin anda miliki.

Anda tidak akan meneruskan pemohon lagi jika meneruskan bendera merah tidak dapat dijelaskan. Mengapa kamu sanggup? Anda mempunyai pemohon yang berkelayakan untuk kebanyakan jawatan seperti itu.

Amaran: bendera merah yang disambung semula ini paling sering diabaikan oleh majikan apabila mereka tidak mempunyai banyak pemohon berkelayakan untuk kedudukan. Percayalah; jika anda mengabaikan penghakiman anda yang terbaik, anda akan menyesal kemudian.

05 Tidak Mematuhi Arah

Apabila anda membuat kerja, anda memerlukan maklumat tertentu dari pemohon. Pemahaman saya adalah bahawa pemohon yang gagal memberi respons kepada arahan dan permintaan anda tidak sah memohon pekerjaan anda.

Ini mungkin kelihatan hebat kepada pencari kerja, tetapi anda cuba untuk menyempitkan bidang pesaing. Hanya pemohon yang berada dalam tetingkap kecil yang anda buat untuk menunjuk pemohon yang memenuhi syarat adalah masa tambahan.

Terutama perbalahan adalah isu menyediakan sejarah gaji dan maklumat gaji semasa. Pencari kerja percaya bahawa mereka memberi majikan kelebihan yang tidak adil apabila mereka membekalkan maklumat ini. Mereka salah. Jika mereka tidak layak untuk jawatan yang anda iklankan di dalam anggaran yang anda miliki untuk pekerjaan itu, mereka tidak layak. Itu mudah.

Pemohon yang keperluan gajinya berada di luar dolar yang tersedia untuk kedudukan anda tidak layak. Apa yang boleh dilakukan surat pelukis bagi pemohon ini adalah memberi mereka peluang untuk menjelaskan mengapa mereka bersedia dan bersedia untuk mengambil kedudukan yang kurang daripada yang mereka buat sekarang. Anda boleh mempertimbangkan pemohon ini.

Sebab-sebab boleh termasuk: bidang kerjaya yang berubah, kembali bekerja setelah ketiadaan untuk membesarkan anak-anak, keinginan untuk peranan bukan pengurusan, dan ketidakadaan pekerjaan di peringkat tanggungjawab mereka sebelumnya. Anda boleh mempertimbangkan pemohon ini apabila mereka menjelaskan keadaan unik mereka di dalam surat penutup mereka.

06 Mengkaji Sumber Cari Pekerjaan Sumber Manusia

Laman web, papan kerja, alat carian kerja, dan buku membantu orang berjaya mencari pekerjaan di Sumber Manusia. Sekiranya anda mencari pekerjaan HR, anda mungkin menggunakannya dalam carian kerja anda.

Oleh itu, anda telah menemui sumber carian pekerjaan yang anda suka dan anda telah menemui sumber carian pekerjaan yang belum selesai tugasnya. Berikut adalah peluang anda untuk memberitahu kami tentang Pilihan Kerja dan Pans Carian Kerja Sumber Manusia anda