Ujian Kepribadian Myers-Briggs dan Kerjaya Anda

Indikator Jenis Kepribadian Myers-Briggs adalah ujian personaliti yang mengkategorikan orang ke dalam satu daripada 16 jenis personaliti yang berbeza. Dengan beberapa soalan yang panjang, ujian menentukan sama ada anda tertarik ke empat bidang utama Extroversion atau Introversion, Sense atau Intuition, Thinking atau Feeling, dan Judging atau Perceiving.

Melengkapkan Ujian Keperibadian Myers-Briggs boleh menjadi alat yang berguna dalam membantu anda untuk memutuskan apa jenis kerjaya dan / atau tetapan kerja yang sesuai untuk anda. Anda juga mungkin diminta oleh majikan yang berpotensi untuk melengkapkan ini atau ujian personaliti yang sama sebagai sebahagian daripada proses permohonan untuk pekerjaan.

Menentukan Jenis Kepribadian

Inilah cara untuk memahami empat kategori dalam ujian Myers-Briggs:

• Extroversion (E) atau Introversion (I):Ini mengenai bagaimana anda mendapat tenaga anda - adakah anda berpaling ke dalam atau ke luar untuk sumber tenaga? (Lihat lapan petua kerjaya untuk introvert.)
• Sense (S) atau Intuition (N):Mana yang anda tumpukan ke arah mendedahkan bagaimana anda melihat dan menyerap maklumat. Orang yang mendapat keputusan "S" lebih cenderung menggunakan pengalaman lalu dan akal untuk menilai situasi, sementara fokus intuisi mudah melihat gambaran dan corak yang besar.
• Pemikiran (T) atau Perasaan (F):Dengan sifat keperibadian ini, gaya membuat keputusan anda diturunkan. Pemikir dipandu oleh logik dan akal sehat, di mana para pemikir boleh bergantung pada nilai-nilai dan, dengan perasaan. Untuk jenis rasa, proses membuat keputusan boleh dipandu oleh bagaimana keputusan akan mempengaruhi orang lain.

• Menilai (J) atau Perceiving (P):Surat terakhir jenis keperibadian ini mendedahkan keutamaan gaya hidup, atau, bagaimana anda ingin hidup anda. Jenis penilaian adalah teratur dan selesa bekerja dalam peraturan dan rangka kerja. Anda boleh bergantung pada seseorang jenis ini untuk mempunyai rancangan lima tahun. Melihat jenis lebih cenderung lebih suka persekitaran yang fleksibel dan membentuk dan menyesuaikan pelan seperti yang diperlukan.

Soalan ujian mendedahkan sama ada anda adalah ISTP (itu Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) yang ENFJ (itu Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), atau salah satu pilihan lain. Terdapat 16 hasil yang mungkin.

Apa yang Bolehkah Hasil Beritahu Anda Mengenai Kerjaya Anda?

Ujian Myers-Briggs sering digunakan dalam kaunseling kerjaya. Majikan juga boleh memberi ujian kepada pekerja atau pemohon kerja untuk menilai kekuatan tertentu individu. Tetapi bagaimana mengetahui jika anda seorang ENTP atau ISJF membantu anda dalam kerjaya anda?

Perlu diingat bahawa tidak ada jawapan yang betul atau salah kepada soalan-soalan yang diajukan oleh ujian.

Melalui beberapa soalan, Myers-Briggs cuba meletakkan anda ke dalam baldi tertentu: Adakah anda seorang ekstrovert atau introvert? Lebih cenderung untuk membuat keputusan berasaskan bukti, atau pergi dengan usus anda?

Mempunyai rasa sifat anda boleh membantu anda - dan, berpotensi, majikan yang mentadbir peperiksaan - untuk memahami kekuatan dan kelemahan anda dan untuk meramalkan bagaimana anda akan melakukan dalam persekitaran kerja. Anda mungkin dapat membantu untuk memikirkan hasil anda dari segi kemahiran dan ciri keperibadian yang diperlukan untuk menetapkan kerjaya. Contohnya, jika anda adalah ENFP (yang ekstrovert yang suka spontan dan fleksibiliti untuk merancang dan organisasi), mungkin kerjaya dalam perakaunan - di mana jawapan adalah sangat konkrit, keputusan adalah berasaskan fakta, dan jadual adalah kritikal - bukanlah yang paling sesuai.

Di banyak syarikat, ujian ini juga digunakan untuk melihat bagaimana calon-calon akan sesuai dengan budaya syarikat. Sebagai contoh, pejabat hartanah mungkin lebih suka pekerja yang pergi keluar dan jurulatih syarikat yang ekstrovert, manakala firma perakaunan memerlukan kakitangan yang introvert yang dapat terus fokus dan produktif ketika bekerja secara mandiri. Syarikat-syarikat yang lebih besar boleh mencari keseimbangan personaliti yang berbeza untuk jabatan yang berbeza, bergantung kepada budaya tempat kerja dan keperluan pengeluaran mereka.

Semasa anda menyemak keputusan anda, perhatikan bahawa ujian ini hanya satu metrik, dan kebanyakan orang tidak sesuai dengan kategori binari. Contohnya, seseorang mungkin mempunyai rancangan lima tahun untuk kerja, tetapi terbang dengan tempat duduk celana mereka dalam kehidupan peribadi mereka.

Lebih banyak pada ujian Myers-Briggs

Ingin mengetahui lebih lanjut? Begini bagaimana MBTI boleh digunakan untuk penilaian sendiri, termasuk maklumat tentang sejarah ujian keperibadian dan enam belas jenis keperibadian yang mereka kategorikan.