Ujian Kepribadian untuk Membantu Anda Memilih Karir Yang Benar

Ujian personaliti dan penilaian kerjaya menilai kekuatan dan kelemahan anda, nilai anda, minat anda, dan kemahiran anda. Anda boleh mengetepikan mereka sebagai sains sampah, dan ada yang pasti. Anda mungkin mencuba mereka hanya untuk keseronokannya. Atau anda mungkin mendapati bahawa mereka dapat membantu anda berfikir melalui pilihan pekerjaan atau kerja anda melalui krisis dalam karier anda.

Bila Mencuba Ujian Kepribadian

Ujian personaliti mungkin berguna dalam masa peralihan kerjaya anda. Jika anda mencari kerja pertama anda atau berminat untuk mengubah arah kerjaya, ujian boleh menjadi cara yang baik untuk menilai pilihan mana yang mungkin sesuai untuk anda.

Jika anda sudah tahu jenis kerja yang anda mahu lakukan, ujian kerjaya atau keperibadian masih dapat membantu. Ia boleh menunjukkan sama ada anda memerlukan lebih banyak latihan atau pengalaman. Ia boleh mendedahkan kemahiran yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat untuk pekerjaan tertentu. Setidak-tidaknya, ini boleh membantu anda menulis resume yang lebih berkesan dan surat lamaran.

Tiada ujian-ujian ini akan memberi anda jawapan yang pasti tentang apa yang harus anda lakukan dengan kehidupan anda. Sebaliknya, mereka boleh menjadi alat dalam perancangan kerjaya keseluruhan anda, membantu anda membuat pilihan yang lebih baik.

Adakah Ujian Dipercayai?

Pelbagai ujian penilaian kerjaya dan alat keperibadian tersedia dalam talian. Ramai yang bebas, sementara yang lain bertanggungjawab untuk semua atau beberapa bahagian ujian.

Apabila anda mengambil penilaian kerjaya atau ujian keperibadian percuma, sila ingat bahawa mereka mungkin mempunyai sedikit atau tidak sah. Walau bagaimanapun, mereka cepat dan mudah diambil, dan jawapan yang anda pilih sebenarnya boleh memberi anda gambaran mengenai pekerjaan yang sesuai untuk anda.

Ujian untuk Membantu Anda Cari Kerja Yang Benar

Ujian yang tersedia terdiri daripada Indeks Keperibadian Sepuluh Perkara, satu pendek, 10 taksiran soalan yang mengukur sifat keperibadian, kepada Petunjuk Jenis Myers-Briggs, salah satu ujian yang paling banyak digunakan untuk meneroka pilihan kerjaya.

Terdapat ujian yang mengukur kecerdasan atau kebolehan anda, inventori kemahiran anda, dan menilai keupayaan anda untuk berjaya dalam kerjaya.

• Ujian kejayaan mengukur keupayaan anda untuk belajar kemahiran atau melakukan jenis kerja tertentu. Ini termasuk ujian majikan biasanya digunakan untuk menyaring calon pekerjaan. Ujian penilaian diri dan kecakapan boleh didapati dalam talian dan bebas dalam banyak kes. Banyak ujian khusus direka untuk menentukan sama ada anda mempunyai bakat untuk jualan atau untuk memadam kebakaran, sebagai contoh.
• Ujian kerjaya digunakan untuk menunjukkan pekerjaan mana yang sepadan dengan jenis keperibadian anda dan yang kerjaya anda mempunyai bakat untuk. Anda boleh mengambil ujian cepat dalam talian dan mendapatkan keputusan segera atau mengambil ujian yang lebih luas dan profesional untuk menentukan kerjaya yang mungkin menarik minat anda.

• Ujian perisikan direka untuk mengukur tahap intelektual anda. Kuasa pintar seseorang (IQ) adalah ukuran kecerdasan yang diperoleh dari hasil mana-mana beberapa ujian yang direka khas. Kuasa ini ditentukan dengan membahagikan usia mental individu dengan umur kronologi dan mengalikan hasil sebanyak 100.
• Inventori adalah senarai semak yang anda gunakan untuk mengenal pasti faktor-faktor yang anda kaitkan, atau tidak. Mereka mengukur bagaimana minat anda berpadanan dengan orang yang sudah bekerja dalam pelbagai pekerjaan. Inventori kerjaya seperti Inventori Faedah Kuat memberikan ringkasan bidang minat dan pekerjaan yang sesuai dengan minat tersebut.

• Ujian personaliti dan ujian psikologi lain mengukur ciri peribadi anda, solek emosi anda, dan kestabilan anda. Mereka sering digunakan oleh kaunselor kerjaya sebagai alat dalam bahagian penilaian sendiri proses perancangan kerjaya. Beberapa ujian ini boleh ditafsirkan secara dalam talian, sementara yang lain memerlukan kaunselor untuk menafsirkannya.