Bagaimana Mengendalikan Demi Kerja

Pekerjaan boleh diturunkan untuk beberapa sebab. Sebagai contoh, pekerja boleh diturunkan untuk menghapuskan pertindihan selepas penggabungan, untuk menyusun semula atau menyelaraskan organisasi atau untuk prestasi kerja yang lemah. Dalam semua kes, terdapat rasa kehilangan dan ancaman terhadap harga diri.

Dapatkan sokongan

Dihurangkan adalah menyakitkan - anda boleh merasa ditolak, tidak diingini dan tidak dihargai. Anda mungkin perlu mendapatkan sokongan daripada rakan, keluarga dan / atau kaunselor di luar tempat kerja, untuk berkongsi dan menangani perasaan anda. Seperti kehilangan apa-apa, ia akan mengambil sedikit masa untuk bekerja melalui emosi ini sebelum memulakan strategi untuk meneruskan kerjaya anda.

Sekiranya Anda Mencari Kerja Lain?

Anda mungkin perlu membuat keputusan sama ada untuk tinggal dengan majikan semasa anda atau mencari kerja lain. Ia boleh menjadi idea yang baik untuk tidak membuat keputusan tergesa-gesa. Anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan meluangkan masa untuk melihat apakah pekerjaan baru akan berjalan atau jika anda perlu meneruskannya.

Dalam kedua-dua kes, adalah penting untuk mewujudkan rekod prestasi yang kukuh dalam peranan baru anda. Tentukan masa dan tenaga yang diperlukan untuk menguasai pekerjaan baru, bekerjasama untuk membina semula hubungan anda dengan pengurus anda, jika perlu, dan membangun hubungan positif dengan mana-mana penyelia baru.

Sekiranya anda bercadang untuk terus bekerja dengan majikan anda sekarang, anda perlu menunjukkan komitmen anda dan mengurangkan sebarang kebimbangan yang mungkin ada terhadap penyelia anda.

Jika anda membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan di luar, anda akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menerima cadangan positif daripada penyelia baru anda jika prestasi anda berada di atas purata dan anda mengendalikan penurunan dendam dengan anggun.

Apabila Anda Memutuskan Pindah Pada

Inilah yang perlu dilakukan jika anda membuat keputusan bahawa tinggal tidak akan berfungsi, dan anda perlu mencari kerja lain:

Jangan berhenti. Jangan letak jawatan sahaja. Sekiranya anda berbuat demikian, anda mungkin tidak layak mendapat pengangguran. Berikut adalah maklumat mengenai kelayakan untuk pengangguran apabila anda berhenti. Lebih mudah untuk mencari pekerjaan apabila anda mempunyai pekerjaan, jadi pastikan juga dalam fikiran. Strategi merancang pemergian anda, jadi ia adalah pada terma anda.

Berhati-hati. Pastikan carian kerja anda sulit dan jangan menyebutkan bahawa anda mencari pekerjaan kepada sesiapa di tempat kerja, terutama bos anda. Anda tidak mahu akhirnya dipecat kerana aktiviti memburu pekerjaan anda.

Memulakan aktiviti rangkaian dengan profesional dalam bidang anda melalui organisasi profesional. Menghadiri mesyuarat dan persidangan, dan sukarela untuk menaikkan profil anda. Berikut adalah cara menggunakan rangkaian kerjaya untuk membantu dengan carian kerja anda.

Jangkau rakan, jiran dan keluarga untuk meminta rujukan kepada para profesional dalam bidang anda untuk konsultasi maklumat.

Bersedia untuk menerangkan demokrasi anda. Anda boleh memilih untuk menerangkan perubahan kedudukan anda dalam resume atau surat lamaran anda, tetapi anda tidak perlu. Anda tidak mahu mengetepikan diri anda daripada pertengkaran untuk pekerjaan kerana anda berkongsi banyak maklumat.

Buat atau tingkatkan profil LinkedIn anda, join kumpulan LinkedIn untuk bidang kerjaya dan kolej anda dan menjangkau kenalan untuk temu bual maklumat. Berhati-hati tentang apa yang boleh dilihat oleh pengurus dan rakan sekerja anda di LinkedIn. Kemas kini resume anda, kerja pada beberapa surat perlindungan untuk pekerjaan sasaran dan dokumen anda dikritik.

Jika anda seorang lulusan kolej, ketik sumber, perkhidmatan dan penyenaraian kerja yang ditawarkan oleh alma mater anda. Jika tidak, periksa cara mencari bantuan carian pekerjaan percuma atau kos rendah.

Menghadiri acara rangkaian sosial dan profesional dan pameran pekerjaan. Mempunyai padang lif bersedia untuk berkongsi dengan kenalan rangkaian dan perekrut. Pertimbangkan untuk mempunyai kad perniagaan yang dicetak dengan maklumat hubungan anda.

Rancang Peralihan Anda

Perlu diingat bahawa meletakkan asas untuk peralihan anda ke pekerjaan baru mungkin akan mengambil sedikit masa. Kesabaran akan menjadi kritikal supaya anda tidak mengetepikan tangan anda secara beransur-ansur, dan membuat kebimbangan dengan majikan semasa anda.

Bagaimana Menjelaskan Demokrasi dalam Temubual Kerja

Anda harus bersedia untuk majikan anda yang potensial untuk bertanya mengenai penurunan dalam wawancara anda. Walaupun ini tidak perlu menjadi pemecah perjanjian bagi jawatan itu, anda harus cuba untuk merangka peralihan itu dengan cara yang paling tidak mungkin.

Ingat bahawa wawancara anda adalah peluang anda untuk menyerlahkan kekuatan anda. Walaupun anda perlu menangani demam apabila anda ditanya tentang hal itu, tidak ada sebab untuk memikirkannya. Lakukan penyelidikan anda mengenai syarikat dan kedudukannya, dan bersiaplah untuk membincangkan kemahiran dan pengalaman anda yang relevan.

Anda berada di sana untuk membentangkan diri sebagai calon terbaik untuk pekerjaan itu, dan sementara anda harus mempunyai jawapan yang munasabah, jujur ​​kepada soalan yang sukar ini, tidak ada alasan untuk menghuraikan lebih lanjut daripada yang diperlukan.

Cara Terbaik untuk Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Demografi

Jika pengurangan anda pada masa lalu dan kini anda telah berpindah ke pekerjaan peringkat yang lebih tinggi, anda boleh menekankan apa yang telah anda pelajari dan dicapai sejak penurunan, dan bagaimana ia memenuhi syarat anda untuk pekerjaan peringkat yang lebih tinggi. Mungkin anda mengenal pasti kelemahan dan mengambil langkah seperti kursus atau bengkel untuk memperkuat kawasan tersebut.

Tugas anda akan menjadi lebih mencabar jika anda sedang dalam pekerjaan yang mewakili langkah ke bawah. Anda harus menekankan kemahiran yang telah anda gunakan dan hasil positif yang telah anda hasilkan dalam peranan semasa anda. Sekiranya terdapat keadaan di luar kawalan anda, seperti penstrukturan semula yang mengurangkan jumlah kedudukan pengurusan, maka anda boleh menjelaskan faktor tersebut, tetapi jangan membuat alasan untuk kelemahan anda, atau menyalahkan syarikat.

Jangan Mengkritik Syarikat

Terlepas dari sudut mana anda datang, berhati-hati untuk tidak mengkritik pengurusan dengan cara apapun. Jika anda telah mengenal pasti sebarang isu dalam set kemahiran atau prestasi anda yang membawa kepada demokrasi anda dan diambil secara konkrit, langkah-langkah yang didokumenkan untuk menangani isu-isu tersebut, anda mungkin termasuk beberapa maklumat tersebut.

Sebagai contoh, jika kerja sebelumnya memerlukan anda membuat laporan dalam Excel dan anda diturunkan kerana anda tidak dapat melakukannya, tetapi kini telah mengambil kursus dalam talian dan menguasai Excel, maka anda mungkin merujuk perkembangan itu.

Letakkan Kaki Terbaik Anda Ke Hadapan

Cara pemulihan untuk meredakan kebimbangan apa-apa mengenai penurunan harga adalah untuk mendapatkan rujukan dari bos atau rakan sekerja di organisasi itu yang dengan jelas menegaskan nilai yang telah anda tambahkan sebagai pekerja. Anda juga boleh memulakan putaran dalam arah yang positif dengan membingkai masalah dalam surat penutup atau menyambung semula, jadi anda mempunyai asas yang dapat anda huraikan semasa wawancara.

Sekiranya anda dapat mencari jalan untuk membendung demotion sebagai peluang untuk menguatkan kemahiran anda, anda harus. Sebagai contoh, kembali ke jualan selepas meninggalkan kedudukan pengurusan mungkin memberikan anda peluang yang diperlukan untuk menyegarkan pengetahuan anda tentang produk dan asas pelanggan anda, menjadikan anda pengurus yang lebih berkesan daripada anda sebelum ini.