FMLA Leave and the Working Mom - Memahami FMLA Leave

Tinjauan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan

Cuti di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan adalah hak yang penting untuk ibu-ibu bekerja untuk memahami. Ramai wanita menggunakan cuti FMLA untuk mengambil masa yang lama selepas melahirkan anak atau untuk menjaga penyakit kronik ahli keluarga. Gambaran keseluruhan mengenai cuti FMLA ini akan membantu anda memahami apabila anda berhak untuk melakukannya, dan apa celah mungkin menangkap anda.

FMLA tidak membayar anda semasa anda mengambil masa kerja, tetapi ia melindungi pekerjaan anda dan meneruskan insurans kesihatan anda. Selepas anda kembali dari cuti FMLA, majikan anda mesti mengembalikan anda ke pekerjaan asal atau yang sama.

Apa yang FMLA Menyediakan

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan memberi pekerja sehingga 12 cuti kerja tanpa gaji, yang dikenali sebagai cuti FMLA, dalam tempoh 12 bulan untuk mana-mana sebab berikut:

• kelahiran dan penjagaan anak anda yang baru lahir;
• untuk menjaga anak angkat atau anak angkat;
• untuk menghadiri penyakit serius ahli keluarga terdekat (pasangan, anak atau ibu bapa);
• jika tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan anda yang serius.

Adakah Anda Layak untuk Cuti FMLA?

Untuk layak untuk meninggalkan FMLA, anda mestilah bekerja untuk cawangan kerajaan (tempatan, negeri atau persekutuan) atau syarikat swasta dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja.

Anda juga mesti memenuhi ketiga-tiga syarat ini:

• telah bekerja untuk majikan itu selama sekurang-kurangnya 12 bulan;
• telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam sepanjang 12 bulan sebelumnya; dan
• bekerja di lokasi dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja dalam 75 batu.

Cuti FMLA Berselang-seli

Di bawah cuti FMLA yang terputus-putus, pekerja membuat cuti tanpa gaji dalam tempoh masa selama beberapa minggu untuk alasan kualifikasi tunggal. Contohnya, untuk menerima rawatan kemoterapi untuk kanser.

Jika anda ingin menggunakan cuti berselang ketika anda mengambil cuti bersalin, seperti beransur-ansur kembali bekerja, majikan anda harus meluluskan susunan itu.

Ia juga mungkin untuk menggantikan cuti berbayar terakru, seperti masa sakit atau bercuti, untuk meninggalkan FMLA supaya anda menerima bayaran untuk sebahagian daripada cuti FMLA anda. Dalam kes sedemikian, cuti FMLA berjalan serentak dengan cuti berbayar.

FMLA Cuti untuk Ahli-ahli Tentera

FMLA mengandungi peruntukan khas untuk anggota tentera dan keluarga mereka. Di bawah FMLA, anda boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 26 minggu untuk menjaga ahli keluarga terdekat yang berada di dalam tentera, Pengawal Kebangsaan atau Rizab dan mempunyai kecederaan serius atau sakit.

Sumber: Jabatan Buruh A.S..

Untuk memahami bagaimana cuti FMLA terpakai untuk situasi anda, sila berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan atau Ketidakmampuan Buruh. Artikel ini tidak merupakan pendapat undang-undang atau nasihat undang-undang.

Diedit oleh Elizabeth McGrory