Maklumat Penting Tentang Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)

Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) adalah undang-undang persekutuan yang boleh membantu jika anda perlu meluangkan masa dari kerja kerana tanggungjawab keluarga. Diundangkan pada tahun 1993, FMLA memerlukan beberapa syarikat untuk menyediakan cuti pekerja yang tidak dibayar untuk masalah yang berkaitan dengan keluarga (seperti menjaga anak yang baru lahir atau anak angkat) atau masalah kesihatan (anggota sendiri atau anggota keluarga).

Walau bagaimanapun, tidak semua majikan perlu mematuhi FMLA, dan bukan semua pekerja layak. Syarikat anda mungkin juga memberi faedah tambahan, seperti cuti bersalin, atau anda mungkin layak mendapat insurans hilang upaya. Sesetengah organisasi akan menawarkan lebih banyak dasar cuti liberal untuk menarik dan mengekalkan bakat terutamanya dalam industri di mana terdapat kekurangan pekerja yang berkelayakan dan semasa pasaran buruh yang ketat.

Oleh itu, langkah pertama dalam belajar tentang kelayakan untuk perlindungan adalah meminta majikan anda apa faedah FMLA diberikan kepada pekerja. Jika pengurus anda tidak mengetahui garis panduan FMLA, semak dengan jabatan sumber manusia secara langsung.

Apa yang FMLA Meliputi

Majikan yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja mestilah menyediakan pekerja yang layak sehingga 12 cuti kerja tanpa faedah FMLA selama tempoh 12 bulan. 12 minggu kerja tidak perlu berturut-turut.

Di samping itu, majikan mesti memberi pekerja itu kembali kerja selepas cuti atau menawarkan mereka kedudukan lain dengan gaji dan faedah yang setara. Dalam tempoh ini, pekerja masih mempunyai manfaat insurans kesihatan yang disediakan oleh syarikat.

Siapa yang Layak untuk FMLA

Pekerja yang memenuhi syarat FMLA adalah pekerja yang telah bekerja untuk majikan mereka sekurang-kurangnya 12 bulan, telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam sepanjang 12 bulan yang lalu, dan bekerja di lokasi di mana syarikat itu menggunakan 50 atau lebih pekerja dalam jarak 75 mil.

Di bawah FMLA, majikan yang dilindungi mesti memberikan cuti yang tidak dibayar dalam tempoh 12 bulan untuk satu atau lebih sebab berikut:

• Untuk kelahiran dan penjagaan seorang anak yang baru lahir pekerja
• Untuk menjaga anak angkat atau anak angkat dalam penjagaan angkat
• Untuk menjaga ahli keluarga terdekat (pasangan, anak, atau ibu bapa) dengan keadaan kesihatan yang serius
• Untuk mengambil cuti perubatan apabila pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius
• Untuk menangani kecemasan yang berkaitan dengan tugas ketenteraan aktif ahli keluarga

FMLA terpakai kepada kedua ibu dan bapa, termasuk pasangan jantina yang sama.

FMLA ketenteraan

Akta Kebenaran Pertahanan Nasional meluaskan liputan kepada pekerja dengan pasangan, anak-anak, atau ibu bapa yang kini sedang berkhidmat, atau telah dipanggil untuk, tugas aktif dalam tentera. Kecemasan ini mungkin termasuk perkara berikut:

• Penjagaan anak untuk anak seorang anggota tentera yang ditempatkan
• Menghadiri taklimat atau upacara ketenteraan tertentu
• Membuat pengaturan kewangan atau undang-undang yang berkaitan dengan ketiadaan anggota tentera

Sekiranya anggota tentera menjadi sakit atau cedera semasa menjalankan tugas, liputan boleh dilanjutkan sehingga 26 minggu cuti tanpa gaji setiap tahun.

Perundangan Cuti Keluarga Negeri

California telah melaksanakan program insurans Cuti Keluarga Bayar (PFL), yang apabila diambil bersama dengan cuti FMLA dan California Family Rights Act (CFRA), menyediakan sehingga enam minggu cuti berbayar.

New York juga mempunyai program cuti perubatan berbayar yang menyediakan 10 minggu cuti berbayar di 55% daripada gaji rata-rata mingguan seluruh negara (AWW) pada tahun 2019. Perlindungan tambahan sehingga 12 minggu dan 67% daripada AWW akan dihentikan pada tahun 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) dan Washington (2020) juga mempunyai atau akan melaksanakan program cuti berbayar.

Negeri-negeri lain juga mempunyai atau akan tidak lama lagi mempunyai program yang menyediakan liputan yang diperluaskan termasuk alasan yang dapat diterima untuk cuti, panjang daun dan pampasan, jadi semak di sini untuk menentukan manfaat yang ada di lokasi anda.

Cara Beritahu Pengurus Anda

Sebelum berbincang dengan penyelia dan jabatan sumber manusia tentang ingin mengambil cuti FMLA, lihat jika majikan anda memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA. Semak dengan pejabat sumber manusia syarikat anda. Juga, ketahui jika syarikat anda menyediakan manfaat lain yang berkaitan dengan keadaan anda, seperti cuti bersalin atau bapa atau insurans kecacatan.

Apabila anda perlu mengambil cuti FMLA, bercakap dengan majikan anda secepat mungkin.

Anda dikehendaki memberi notis terlebih dahulu 30 hari secara bertulis apabila keperluan itu dapat diramalkan.

Contohnya, jika anda tahu anda mengamalkan anak dan perlu cuti, biasanya anda akan tahu sekurang-kurangnya jauh sebelum ini. Walau bagaimanapun, jika anda tidak dapat memberitahu pengurus anda terlebih dahulu, berikan seberapa banyak notis yang mungkin.

Jika boleh, pastikan majikan anda bahawa anda sangat bermotivasi untuk kembali dari cuti anda untuk meneruskan tugas anda. Sebutkan kesediaan anda untuk melatih kakitangan dan sebarang idea yang anda perlukan untuk meringankan peralihan.

Di mana untuk mencari maklumat lanjut

Untuk mendapatkan maklumat lanjut, atau jika anda mempunyai soalan mengenai FMLA, semak semula gambaran keseluruhan Akta Keluarga Keluarga dan Cuti Perubatan A.S., maklumat untuk majikan dan pekerja, garis panduan, dan borang.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.