FMLA - Akta Cuti Keluarga dan Perubatan

FMLA (Family and Medical Leave Act), undang-undang persekutuan AS yang ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993, membolehkan pekerja mengambil masa bekerja dari pekerjaan mereka jika mereka sakit atau perlu menjaga anak yang baru lahir atau baru diterima pakai, atau ibu bapa, anak atau suami yang sakit serius. Walaupun cuti tidak dibayar, pekerja dibenarkan untuk memelihara manfaat perubatan mereka, masa berbayar, dan kekananan. Peruntukan untuk membantu keluarga ketenteraan telah ditambah pada tahun 2008 dan dikemas kini pada tahun 2013.

Siapa yang Layak Ambil FMLA?

Untuk memenuhi syarat untuk FMLA, anda mesti memenuhi syarat-syarat berikut:

• Majikan anda mestilah telah bekerja 50 pekerja atau lebih untuk sekurang-kurangnya 20 minggu pada tahun kalendar semasa atau sebelum ini. Pekerja-pekerja ini mesti bekerja dalam jarak 75 batu dari tempat kerja anda.
• Anda mesti bekerja untuk majikan itu selama sekurang-kurangnya 12 bulan, tidak semestinya berturut-turut, untuk sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh sebelum cuti anda.

Untuk Alasan Apa Anda Boleh Tinggalkan Di bawah FMLA?

Sekiranya anda adalah pekerja yang layak, anda boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam mana-mana tempoh 12 bulan untuk alasan berikut:

• Anda mempunyai penyakit yang membuat anda tidak dapat bekerja.
• Anda telah melahirkan.
• Anda menjaga anak yang baru lahir, anak angkat baru, atau anak yang telah diletakkan bersama anda untuk penjagaan angkat.
• Anda mesti menjaga suami anda yang sakit, kanak-kanak (di bawah 18 kecuali dalam keadaan tertentu), atau ibu bapa.

Bagaimana FMLA Melindungi Pekerja Layak?

Jika anda mengambil cuti di bawah FMLA, ia melindungi anda dengan cara berikut:

• Apabila anda kembali bekerja, majikan anda mesti memulangkan semula anda ke pekerjaan yang sama sebelum memulakan cuti atau bersamaan.
• Majikan anda mesti meneruskan manfaat kesihatan kumpulan semasa cuti anda.
• Majikan anda tidak boleh mengambil faedah terakru anda, sebagai contoh, kekananan atau masa berbayar. Walau bagaimanapun, anda tidak akan terus mendapat faedah ini semasa bercuti.
• Majikan tidak boleh mendiskriminasi anda untuk mengambil cuti di bawah FMLA.

Apa yang Anda Perlu Bekerja Sekiranya Anda Perlu Ambil Cuti Belum Dibayar Di bawah FMLA?

Sekiranya anda perlu menggunakan hak anda, di bawah FMLA, untuk mengambil cuti tanpa gaji, anda mesti memaklumkan majikan anda keinginan anda untuk berbuat demikian. Jika anda tahu terlebih dahulu bahawa anda perlu meluangkan waktu, dirujuk sebagai "cuti yang dijangka," anda mesti memintanya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum anda mahu memulakannya. Sekiranya keperluan anda tiba-tiba, dipanggil "cuti yang tidak dapat dielakkan," anda mesti memintanya secepat mungkin. Ikuti prosedur panggilan masuk dan piawai majikan anda, melainkan jika anda mempunyai keadaan luar biasa.

• Biar majikan anda tahu bagaimana anda bercadang untuk mengambil cuti anda: semua sekaligus atau sebentar-sebentar. Atau adakah anda memerlukan jadual kerja yang dikurangkan? Cuti sekejap bermakna anda akan meluangkan masa dalam tempoh yang berbeza. Anda mesti mendapatkan kebenaran majikan anda untuk mengambil cuti sekejap atau menggunakan jadual dikurangkan untuk menjaga bayi baru lahir atau anak angkat baru.
• Sediakan persijilan perubatan, jika majikan anda memerlukannya, apabila anda perlu mengambil cuti kerana penyakit anda sendiri atau menjaga seorang saudara. Penyelia langsung anda tidak boleh menghubungi penyedia penjagaan kesihatan anda, kerana kebimbangan mengenai privasi dan dia hanya boleh memberikan maklumat yang berkaitan dengan keadaan yang anda meminta cuti itu.

• Teruskan untuk membayar bahagian manfaat kesihatan kumpulan anda semasa bercuti di bawah FMLA.
• Beritahu majikan anda apabila anda berniat untuk kembali bekerja atau jika keadaan cuti anda berubah, sebagai contoh, jika anda mesti mengambil cuti panjang atau akan bersedia untuk kembali bekerja lebih awal daripada yang dijangkakan.
• Memberi bukti dari seorang doktor bahawa anda sudah bersedia untuk kembali bekerja jika majikan anda meminta anda untuk melakukannya.

Undang-undang Cuti Keluarga dan Perubatan Negeri

Beberapa negeri mempunyai undang-undang cuti keluarga dan perubatan mereka sendiri. Ada juga yang memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka semasa ketiadaan mereka. Sekiranya anda dilindungi oleh kedua-dua FMLA dan keluarga dan undang-undang cuti perubatan negeri, majikan anda mesti membenarkan anda mengambil cuti di bawah undang-undang yang menawarkan faedah yang lebih besar. Jika anda ingin mengetahui sama ada negara anda mempunyai undang-undang keluarga dan cuti perubatan, hubungi pejabat buruh negeri anda.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Anda Gagal Mengikuti oleh FMLA?

Jika majikan anda menafikan anda hak untuk menggunakan FMLA, anda boleh memfailkan aduan dengan Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Jabatan Buruh A.S.. Hubungi pejabat daerah anda.

Apakah cuti keluarga tentera?

Pada tahun 2008, peruntukan untuk membantu keluarga ketenteraan telah ditambah kepada FMLA. Mereka telah dikemas kini pada tahun 2013.

• Untuk layak mendapat Cuti Keluarga Tentera, pekerja mesti memenuhi syarat kelayakan bagi FMLA seperti yang dinyatakan sebelum ini.
• Pasangan, ibu bapa, atau anak yang layak dari FMLA anggota Angkatan Bersenjata A.S. yang kini atau hampir pasti akan dapat mengambil cuti kemesraan atau cuti penjaga tentera.
• Cuti Exigency berkaitan dengan keadaan yang timbul daripada penggunaan anggota tentera. Ia mungkin termasuk mengambil masa dari kerja untuk menangani pengaturan kewangan atau undang-undang; menghadiri acara yang berkaitan dengan penempatan; membuat perkiraan penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak anggota tentera (yang mungkin atau tidak boleh menjadi anak orang yang mengambil cuti itu); menghadiri kaunseling untuk diri sendiri, ahli ketenteraan, atau anaknya kerana isu yang berkaitan dengan penempatan; atau menghabiskan Cuti Rehat dan Pemulihan dengan anggota tentera.

• Cuti Pengasuh Tentera membolehkan anda, sebagai pasangan, ibu bapa, anak, atau saudara terdekat ahli perkhidmatan semasa atau veteran tentera yang dilepaskan dalam tempoh lima tahun yang lalu, mengambil masa 26 minggu dalam tempoh 12 bulan tunggal untuk menjaga atau dia dalam kes kecederaan atau penyakit serius.

Sumber:

Maklumat yang terkandung di sini berasal dari sumber berikut di Laman Web Jabatan Buruh A.S.. Sila rujuk kepada mereka jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai FMLA dan Cuti Keluarga Ketenteraan:

• FMLA (Cuti Keluarga dan Perubatan)
• elaws: Penasihat Akta Cuti Keluarga dan Perubatan
• Perlukan masa? Panduan Pekerja untuk Cuti Keluarga Tentera Di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan (2013)