Soalan Lazim Perubatan Keluarga

Akta Cuti Perubatan Keluarga, atau FMLA seperti yang sering dirujuk, boleh menjadi sangat kompleks dan oleh itu ramai orang tidak memanfaatkan manfaat pekerja penting ini. Dengan jumlah maklumat salah di luar sana, sukar untuk mencari jawapan yang tepat. Di sini, kami telah mengumpulkan beberapa perkara utama yang anda mungkin tidak tahu tentang FMLA, jadi anda boleh menjadi pekerja yang lebih bijak dan mengambil cuti yang diluluskan apabila anda memerlukannya.

Adakah Masa Pembayaran FMLA Dibayar?

Tidak, dan ya. Walaupun Akta Cuti Perubatan Keluarga menyediakan cuti yang dilindungi pekerjaan untuk tempoh masa untuk pekerja yang layak, kali ini boleh atau mungkin tidak dibayar oleh majikan. Ini semua bergantung kepada jika pekerja berhak untuk meluangkan masa melalui majikan masing-masing. Misalnya, pekerja mungkin layak untuk 21 hari waktu berbayar setiap tahun tetapi telah menggunakan 4 hari ini atas sebab peribadi. Oleh itu, pekerja boleh menggunakan masa berbayarnya selama 17 hari (atau 136 jam) pada masa cuti FMLA.

Masa yang tinggal tidak dibayar, jadi pekerja perlu mempunyai sumber lain pada masa ini, seperti akaun simpanan automatik atau pendapatan pasangan.

Adakah Saya Dapat Dibayar Semasa di FMLA?

Semasa tempoh FMLA yang diluluskan, majikan anda tidak perlu membayar gaji anda tetapi diperlukan untuk meneruskan semua manfaat lain anda, seperti insurans kesihatan, faedah persaraan, dan perkongsian keuntungan. Tugas anda dilindungi dan anda dijamin bahawa ia (atau pekerjaan yang sama) akan menunggu anda apabila anda kembali bekerja. Sebagaimana dinyatakan di atas, anda layak menggunakan apa-apa masa berbayar yang dibayar semasa cuti FMLA anda, jadi anda harus dapat menyokong diri anda menggunakan sumber kewangan lain sebaik sahaja PTO berakhir.

Bagaimanakah Saya Menjadi Layak untuk FMLA?

Untuk mendapatkan kelulusan untuk FMLA, pertama, syarikat anda mesti memenuhi kriteria tertentu, yang juga dikenali sebagai "majikan yang dilindungi." Ini bermakna majikan anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 atau lebih pekerja yang bekerja dalam radius 75 mil. Jadi, walaupun majikan anda mempunyai 200 pekerja, tetapi hanya 49 kerja di lima pejabat jenama yang dipisahkan dengan 75 batu atau lebih, anda boleh ditolak untuk FMLA.

Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan masih akan menawarkan FMLA, dan terdapat undang-undang negeri dan daerah yang boleh membuat anda layak. Kedua, anda juga mesti bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan (mereka tidak perlu berturut-turut), dan sekurang-kurangnya 1250 jam (sekitar 24 jam seminggu). Perhatikan bahawa anda tidak boleh mengira tempoh pengangguran selama 7 tahun atau lebih di antara. Pekerja tertentu yang bekerja di aeroangkasa dan agensi awam dan sekolah dikehendaki bekerja lebih sedikit untuk menjadi layak.

Bagaimana dan Bilakah saya Meminta FMLA?

Sangat penting untuk memberitahu jabatan sumber manusia anda sebaik sahaja anda tahu anda perlu menggunakan faedah FMLA anda. Malah, anda dikehendaki memberikan sekurang-kurangnya notis bertulis selama 30 hari untuk mengambil cuti FMLA, atau ia boleh ditolak oleh majikan anda. Dalam hal kejadian yang tidak dijangka, seperti kemalangan atau penyakit seorang anak atau pasangan, anda mungkin perlu menyediakan dokumentasi perubatan untuk meminta cuti ini dan mendapatkannya diluluskan. Majikan anda mesti memberi jawapan dalam tempoh lima hari perniagaan dari permintaan awal anda untuk cuti FMLA.

Adakah FMLA Sama seperti Hilang Upaya Jangka Pendek?

Tidak, sementara FMLA sama dengan mengambil masa untuk alasan lain, ia tidak sama dengan ketidakupayaan jangka pendek. FMLA direka untuk tujuan membenarkan pekerja menjaga kelahiran atau penggunaan anak baru, suami yang sakit atau ahli keluarga, atau ahli keluarga terdekat yang merupakan anggota tentera aktif yang cedera. Cuti kecacatan jangka pendek direka untuk menjaga kecederaan diri atau penyakit diri untuk tempoh masa yang diluluskan oleh perubatan.

Berapa Lama Bolehkah Anda Menipu Kerja di FMLA?

Biasanya, tempoh masa yang mungkin anda layak untuk FMLA adalah sehingga 12 minggu yang dilindungi kerja, dengan beberapa diluluskan sehingga 18 minggu (untuk anggota tentera). Tetapi berapa lama anda memutuskan untuk mengambil FMLA terpulang kepada anda dan pasangan anda jika dia juga merancang untuk mengambil cuti. Sebagai contoh, seorang bapa baru mungkin memutuskan untuk mengambil masa 3 minggu, manakala isterinya mengambil 12 minggu penuh dari kerja untuk pulih selepas melahirkan anak.

Adakah Cuti Perubatan FMLA Bayar?

Sekali lagi, FMLA tidak dirancang sebagai cara untuk pulih dari keperluan perubatan akibat kecederaan atau penyakit yang dilanjutkan, dan bukannya bentuk insurans. Bayaran cuti perubatan adalah faedah pekerja yang diperluas kepada beberapa pekerja. Sekiranya kecederaan atau penyakit adalah disebabkan oleh beberapa peristiwa atau kemalangan kerja, cuti perubatan biasanya dilindungi di bawah proses tuntutan insurans kompensasi pekerja dan boleh dilakukan selama beberapa minggu atau bulan bergantung kepada kemajuan pemulihan.

Bolehkah kedua-dua ibu bapa mengambil FMLA?

Ya, dalam kebanyakan kes kedua-duanya. Ini semua bergantung kepada jika majikan kedua-dua ibu bapa dilindungi majikan di bawah undang-undang FMLA dan jika mereka telah bekerja bilangan jam dan bulan yang diperlukan untuk memenuhi syarat. Sebagai contoh, ibu baru boleh bekerja untuk majikan yang dilindungi dan telah bekerja dengan jumlah bulan dan jam yang diperlukan sebelum meminta FMLA. Ayah mungkin bekerja untuk majikan yang dilindungi, tetapi sejak dia baru memulakan tugasnya 4 bulan yang lalu, dia tidak boleh mengambil FMLA. Sekiranya kedua-dua ibu bapa layak, mereka harus memaklumkan kepada majikan mereka dan meminta cuti sebaik sahaja mereka tahu bahawa mereka memerlukan waktu.

Apakah Syarat-syarat yang Dilindungi di bawah FMLA?

Cuti FMLA ditujukan untuk tujuan khusus apabila pekerja perlu mengambil masa yang lama. Keadaan ini termasuk kehamilan atau penggunaan anak baru, penempatan kanak-kanak di adopsi, penyakit serius dan rawatan perubatan pasangan, anak, anak anak, anak angkat, ibu bapa, atau tanggungan sah lain. FMLA juga merangkumi anggota keluarga terdekat yang terlibat dalam tugas tentera tugas yang cedera, jadi ibu bapa boleh menjaga anak dewasa atau pekerja mungkin menjaga sepupu.

Apa yang Berlaku Jika Saya Tidak Boleh Datang Kembali ke FMLA?

Ini adalah keprihatinan yang banyak berlaku ketika datang ke cuti FMLA. Mengapa? Kerana tempoh pemulihan atau komplikasi tertentu mungkin melampaui cuti 12 hingga 18 minggu yang diluluskan. Walaupun ini jarang, pekerja mesti melakukan yang terbaik untuk bekerja dengan majikan mereka sebaik sahaja mereka tahu mereka mungkin memerlukan lebih banyak masa. Dalam sesetengah kes, lanjutan FMLA boleh diberikan oleh majikan atas sebab yang sah, atau majikan boleh meminta pekerja untuk bekerja sekurang-kurangnya sambilan atau dari rumah pada masa ini. Begitu juga, anda juga boleh kembali bekerja lebih awal jika anda inginkan.

Agensi Apa Yang Menguatkuasakan FMLA Jika Saya Mempunyai Masalah?

Kadang-kadang, masalah dan pertanyaan timbul semasa cuti FMLA diluluskan. Jabatan Tenaga Kerja AS adalah agensi kerajaan yang menguatkuasakan FMLA, oleh sebab itu jika Anda tidak dapat mendapatkan jawaban dari majikan Anda atau jika Anda percaya Anda telah ditolak cuti tetapi layak, Anda dapat menghubungi divisi negara agen ini. Syarikat yang gagal mematuhi garis panduan FMLA tertakluk kepada denda dan denda yang sengit.

Jika anda mempunyai lebih banyak soalan, anda boleh memuat turun Panduan Pekerja percuma kepada FMLA seperti yang ditawarkan oleh Jabatan Buruh.