Undang-undang dan Peraturan Penyalahgunaan Dadah dan Alkohol Tempat Kerja

Terdapat undang-undang persekutuan yang menyediakan garis panduan mengenai dasar majikan yang boleh menetapkan mengenai penyalahgunaan dadah dan alkohol di tempat kerja. Majikan boleh melarang penggunaan dadah dan alkohol, menguji penggunaan dadah, dan pekerja bomba yang terlibat dengan penggunaan dadah haram.

Peraturannya biasanya disenaraikan dalam dasar penyalahgunaan dan pencegahan dadah dan alkohol organisasi. Garis panduan ini boleh merangkumi maklumat mengenai ketika ujian syarikat untuk dadah dan alkohol, serta akibat akibat gagal ujian. Undang-undang juga memberikan perlindungan kepada pekerja dengan masalah penyalahgunaan zat dan menggariskan tempat yang harus diberikan oleh majikan kepada pekerja.

Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, mungkin terdapat undang-undang negeri yang mengatur pengujian dadah dan alkohol pekerjaan, dan bagaimana majikan dapat menangani masalah penyalahgunaan zat.

Undang-Undang dan Peraturan Penyalahgunaan Bahan Tempat Kerja

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan Akta Pemulihan tahun 1973 kedua-duanya mempengaruhi dasar dadah dan alkohol. Berikut adalah aspek-aspek ADA dan Akta Pemulihan tahun 1973 dan beberapa undang-undang negeri yang berkaitan dengan pekerja dengan isu-isu dadah dan alkohol:

• Majikan boleh melarang penggunaan dadah haram dan penggunaan alkohol di tempat kerja.
• Ujian penggunaan dadah haram tidak melanggar ADA (tetapi mesti memenuhi keperluan negara).
• Pengujian pra-pekerjaan sering dihadkan oleh negara kepada calon yang telah ditawarkan pekerjaan. Lazimnya, semua calon perlu diperlakukan secara sama rata dan tiada individu yang boleh dipilih untuk ujian.
• Banyak negeri memerlukan majikan untuk mengesahkan sebab untuk menguji pekerja yang sedang bekerja untuk bahan. Majikan di negeri-negeri tersebut mestilah mempunyai syak yang munasabah bahawa pekerja yang berkenaan menyalahgunakan dadah dan bahawa keselamatan atau prestasi telah dikompromi. Sesetengah negeri boleh menguji pekerja secara rawak tanpa rasa syukur yang munasabah. Amalan ini biasanya terhad kepada situasi di mana isu keselamatan menjadi kebimbangan.

• Majikan boleh menunaikan atau menafikan pekerjaan kepada mereka yang kini terlibat dalam penggunaan dadah haram.
• Majikan tidak boleh mendiskriminasi penagih dadah yang mempunyai sejarah ketagihan dadah atau yang tidak menggunakan dadah dan telah dipulihkan (atau yang kini sedang dalam program pemulihan).
• Usaha-usaha penginapan yang munasabah, seperti membenarkan waktu untuk rawatan perubatan, program bantuan diri, dan lain-lain, mesti diperluaskan kepada penagih dadah yang telah dipulihkan atau yang sedang menjalani pemulihan.

• Seorang alkohol boleh ditentukan sebagai "individu yang cacat" di bawah ADA.
• Majikan boleh melepaskan, disiplin, atau menafikan pekerjaan kepada ahli alkohol yang penggunaan alkohol menghalang prestasi kerja atau tingkah laku sehingga tahap yang sama bahawa tindakan tersebut akan mengakibatkan tindakan disiplin yang sama untuk pekerja lain. Pekerja yang menggunakan dadah dan alkohol mesti memenuhi piawaian prestasi dan tingkah laku yang sama seperti pekerja lain.
• ADA tidak melindungi pengguna dadah kasual. Walau bagaimanapun, mereka yang mempunyai rekod ketagihan, atau yang dikatakan sebagai penagih, dilindungi oleh Akta.

Isu Diskriminasi

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melarang diskriminasi pekerjaan terhadap pekerja dan pemohon kurang upaya dalam organisasi yang menggaji 15 atau lebih pekerja.

Begitu juga seksyen 503 Akta Pemulihan 1973 menjadikannya menyalahi undang-undang bagi kontraktor dan subkontraktor dengan kerajaan Persekutuan untuk mendiskriminasikan individu yang kurang upaya yang kurang upaya.

Keperluan Pelan Penjagaan Kesihatan

Akta Perlindungan Pariti dan Ketagihan Kesihatan Mental Paul Wellstone dan Pete Domenici (MHPAEA) dan kemudiannya Undang-undang Penjagaan Mampu memberi mandat bahawa pelan penjagaan kesihatan yang tidak bersahaja termasuk perkhidmatan gangguan mental dan penyalahgunaan penyakit mental, termasuk rawatan kesihatan tingkah laku. Ketetapan ini masih mentadbir kebanyakan pelan yang ditaja oleh majikan. Walau bagaimanapun, perintah eksekutif di bawah pentadbiran Trump telah memberi lebih kuasa kepada negara untuk menetapkan apa yang menjadi perkhidmatan penting dalam pelan berasaskan pertukaran untuk individu di bidang kuasa mereka.

Pesanan eksekutif menggalakkan penciptaan pelan jangka pendek dengan kos dan perlindungan yang lebih terhad.

The Henry J. Kaiser Foundation telah meneliti 24 produk insurans jangka pendek yang dipasarkan di 45 negara. Mereka menentukan bahawa 43% daripada rancangan itu tidak meliputi perkhidmatan kesihatan mental, dan 62% tidak merangkumi rawatan penyalahgunaan bahan.

Banyak negara masih mempunyai beberapa peraturan mengenai keperluan perkhidmatan kesihatan mental untuk dimasukkan ke dalam rancangan penjagaan kesihatan individu. Sesetengah negeri memerlukan keseimbangan antara perkhidmatan kesihatan mental dan faedah yang merancang untuk memberikan penyakit fizikal.

Penyalahgunaan dadah sering diliputi di bawah payung kesihatan mental di negeri-negeri ini. Di negara pariti, pelan penjagaan kesihatan mesti menyediakan perlindungan untuk penyalahgunaan bahan yang boleh dibandingkan dengan masalah perubatan yang berasaskan fizikal.

Menurut Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri (NCSL) "Banyak undang-undang negara menghendaki bahawa beberapa tahap liputan disediakan untuk penyakit mental, penyakit mental yang serius, penyalahgunaan bahan, atau gabungannya. Negara-negara ini tidak dianggap sebagai negara pariti penuh kerana mereka membenarkan percanggahan di peringkat manfaat yang disediakan antara penyakit mental dan penyakit fizikal. Percanggahan ini boleh dalam bentuk had lawatan yang berbeza, pembayaran bersama, deductible, dan had tahunan dan seumur hidup."

Negeri-negeri lain mandat bahawa pilihan mesti disediakan untuk liputan kesihatan mental tetapi tidak menentukan bahawa terdapat liputan minimum atau pariti. Majikan di negeri-negeri ini boleh menawarkan pelan yang mengenakan pemohon premium tambahan untuk liputan kesihatan mental jika pekerja memutuskan untuk memilih liputan pilihan itu.

NCSL menunjukkan bahawa "Undang-undang di sekurang-kurangnya 38 negeri termasuk perlindungan untuk penyalahgunaan bahan, penyalahgunaan alkohol atau dadah." Untuk soalan mengenai peraturan insurans kesihatan di negara anda, rujuk kepada agensi dalam senarai ini.