• 2024-06-30

Cara Tetap Positif Dengan Penemuduga Kerja

Cara Hadapi Temuduga Yang Sesuai: Amalkan Teknik S.U.P.E.R.M.A.T.T Untuk Berjaya!

Cara Hadapi Temuduga Yang Sesuai: Amalkan Teknik S.U.P.E.R.M.A.T.T Untuk Berjaya!

Isi kandungan:

Anonim

Terdapat beberapa sebab mengapa anda mungkin berada dalam suasana yang tidak menyenangkan semasa temu duga. Mungkin anda kecewa dengan pencarian kerja anda, atau tidak benar-benar percaya bahawa pekerjaan yang anda temujanji adalah sangat sesuai. Mungkin anda hanya mempunyai pagi yang tidak baik atau anda hanya berasa kecewa kerana anda takut anda tidak akan mendapat pekerjaan. Ia sukar untuk kekal positif untuk temuduga kerja anda.

Tidak apa-apa untuk berada dalam mood yang tidak baik, tetapi tidak kira bagaimana perasaan negatif anda pada hari wawancara anda, adalah penting untuk tidak membiarkannya dipaparkan. Sikap yang positif dan mesra berjalan lancar dalam mengesan majikan.

Majikan ingin mengupah orang yang kelihatan yakin dan berkemungkinan akan bergaul dengan bos, rakan sekerja dan pelanggan mereka. Sekalipun anda layak untuk posisi, sikap negatif dapat merugikan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut ialah petua untuk menyampaikan sikap positif semasa temu duga - walaupun anda sebenarnya tidak merasa positif.

Tips untuk Menjaga Positif Semasa Temubual Kerja

  • Pakaian Bahagian: Apabila anda kelihatan baik, anda berasa baik. Ingatlah ini apabila memilih pakaian wawancara anda. Luangkan masa untuk menyeterai baju dan seluar baju anda, polish kasut anda, dapatkan potongan rambut anda - apa sahaja yang akan membuat anda berasa yakin berjalan ke dalam temuduga. Mengetahui bahawa anda kelihatan sebaik mungkin memperbaiki perasaan anda. Pastikan anda berpakaian dengan betul untuk temuduga - pakaian perniagaan adalah yang terbaik.
  • Berfikiran positif: Sekiranya anda membuat temu bual dengan berfikir bahawa anda tidak akan mendapat pekerjaan, atau anda akan disewa dan menjadi sengsara, sukar untuk anda meyakinkan majikan sebaliknya. Oleh itu, sebelum anda masuk ke pejabat majikan, ambil beberapa minit untuk mengingati masa yang anda telah berjaya - sama ada waktu ketika anda mendapat pekerjaan yang anda inginkan, berjaya menjalankan acara sukarela, atau hanya bermain golf. Berjalan ke temuramah dengan imej positif diri anda akan membantu anda menyampaikan sikap yakin kepada majikan. Mudah-mudahan, apabila anda terlibat dalam perbualan dengan pewawancara anda, anda akan memukul langkah anda dan menjawab soalan dengan penuh keyakinan.
  • Fokus pada Postur: Postur adalah bentuk komunikasi nonverbal yang penting yang menyampaikan perasaan anda terhadap diri anda. Sekiranya anda membongkok, elakkan daripada bersentuhan mata atau mengalihkan badan anda dari pewawancara, anda boleh melihat sebagai tidak peduli atau kurang yakin. Sebaliknya, berdiri tegak (atau duduk lurus) dengan bahu anda kembali, dan lihat majikan di mata. Sikap ini akan membuat anda kelihatan yakin walaupun sebelum anda mengatakan satu perkataan.
  • Jadilah pendengar aktif: Sekiranya anda berasa negatif semasa temu duga, anda mungkin menjadi lemah dalam pemikiran negatif yang anda perjuangkan untuk fokus. Berlatih mendengar secara aktif untuk memastikan anda terus memberi tumpuan kepada pewawancara dan memahami apa yang dia katakan. Lihat pewawancara di mata semasa dia bercakap, tanya soalan yang menjelaskan, dan sebutkan apa yang dia katakan untuk memastikan pemahaman ("Jadi, apa yang anda katakan adalah …"). Dengar aktif menunjukkan bahawa anda terlibat dan berminat dalam kerja.
  • Menyampaikan Sikap Can-Do: Walaupun jika anda merasa tidak sesuai untuk pekerjaan, anda tidak mahu menekankan bahawa semasa temu duga. Sebelum wawancara, tuliskan senarai kualiti dan pengalaman anda yang berkaitan dengan keperluan pekerjaan seperti yang dinyatakan dalam penyenaraian kerja. Dengan cara ini, jika pewawancara bertanya mengapa anda sesuai untuk kerja, anda mempunyai beberapa alasan dan contoh yang berguna. Walaupun pewawancara meminta anda jika anda mempunyai pengalaman dengan tugas yang anda tidak tahu apa-apa, mengakui kekurangan pengalaman anda, tetapi menekankan minat dan semangat anda untuk mempelajari sesuatu yang baru. Walaupun memiliki kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan adalah penting, sikap positif dan boleh dilakukan jauh.
  • Senyuman: Tersenyum, walaupun anda tidak berasa gembira, sebenarnya boleh mencerahkan mood anda. Jadi, walaupun anda berasa kecewa dengan mencari kerja anda, berjalan masuk dan keluar dari pejabat dengan senyuman. Ia akan meletakkan kedua-dua anda dan pewawancara anda dalam suasana yang baik.
  • Jangan Overdo Ia: Sudah tentu, mesra secara agresif juga boleh dilakukan untuk penemuduga. Pewawancara ingin melihat bahawa anda adalah orang yang sebenar - dan orang sebenar tidak tersenyum semua masa itu. Sekiranya anda menggunakan nasihat ini secara sederhana, anda akan melihat sebagai positif dan yakin, tanpa menjadi terlalu berat. Berpura-pura menjadi mood yang baik mungkin sedikit lebih mudah jika anda bersedia untuk temu duga anda. Luangkan waktu untuk menyelidik syarikat supaya anda mempunyai beberapa soalan untuk bertanya kepada penemuduga anda.

Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.