• 2024-09-28

Undang-undang A.S. bahawa Wanita yang Dampak Negatif

perjalanan undang undang dasar 1945,konstitusi RIS 1949, 1950, 1945, perubahan 1945 #3

perjalanan undang undang dasar 1945,konstitusi RIS 1949, 1950, 1945, perubahan 1945 #3

Isi kandungan:

Anonim

Banyak undang-undang yang digubal antara 1769 dan 2014 secara khusus dibuat untuk menafikan hak perempuan dan peluang tertentu dalam kehidupan dan di tempat kerja. Sesetengah telah secara tidak sengaja mempunyai kesan itu. Kebanyakan undang-undang ini telah diperintah tidak mengikut perlembagaan, tetapi penting untuk memahami sejauh mana hak wanita di tempat kerja telah datang dan bagaimana undang-undang baru terus menindas hak wanita.

  • 01 1769: Wanita Kurangkan Otonomi dalam Perkahwinan

    Tanah jajahan Amerika mengamalkan undang-undang umum Inggeris pada tahun 1769 yang menubuhkan wanita sebagai satu dengan suami mereka ketika mereka berkahwin. Hanya suami yang memegang apa-apa hak undang-undang selepas seorang wanita memasuki perkahwinan itu. Seorang wanita tidak lagi wujud secara sah dan pada dasarnya menjadi milik suaminya apabila dia berkahwin.

  • 02 1777: Hak Mengundi dihapuskan

    Pada 1777, undang-undang telah diluluskan oleh setiap negeri yang melarang semua wanita daripada mengundi dalam pilihanraya.

  • 03 1866: Hak Pengundi dan Warga Ditakdirkan sebagai Lelaki

    Kongres meluluskan Pindaan Ke-14 pada 1866, menentukan bagaimana wakil negeri dilantik oleh bilangan pengundi. Pindaan mengenal pasti "pengundi" dan warganegara "dikira khusus sebagai" lelaki."

  • 04 1873: Wanita Tidak Terikat Daripada Undang-undang Berlatih

    Dalam tahun 1873 Bradwell v. Illinois keputusan, 83 A.S. 130, Mahkamah Agung A.S. membenarkan negara mengharamkan wanita daripada mengamalkan undang-undang.

  • 05 1875: Sekali Lagi, Hak Mengundi Dihadapkan kepada Wanita

    Mahkamah Agung A.S. mengisytiharkan wanita sebagai orang tetapi sebagai "rakyat tidak mengundi" pada tahun 1875 Minor v Happersett keputusan, 88 A.S. 162. Ini mungkin memberi wanita hak tertentu dalam perkahwinan dan tetapan lain, tetapi mereka masih dinafikan hak untuk mengundi.

  • 06 1908: Wanita Mempunyai Pekerja Lebih Pendek Daripada Lelaki

    Pada tahun 1908, Mahkamah Agung A.S. memutuskan untuk memihak kepada undang-undang Oregon yang membatasi wanita pada hari kerja 10 jam. Muller v Negeri Oregon, 208 A.S. 412, menunjukkan bahawa wanita secara fizikalnya lemah daripada lelaki.

  • 07 1924: Waitresses New York Mesti Mengubah Masa Kerja

    Pada tahun 1924, undang-undang telah dilarang melarang wanita untuk melakukan peralihan malam di restoran dan kelab kecuali sebagai petugas bilik mandi wanita atau sebagai penghibur.

  • 08 1932: Undang-undang untuk Memaksa Wanita Daripada Pekerjaan Kerajaan

    Akta Pemulihan Kebangsaan telah digubal pada tahun 1932. Undang-undang ini melarang lebih daripada seorang ahli keluarga daripada memegang pekerjaan kerajaan, dan ia berkesan untuk menghilangkan diri dari wanita tempat kerja yang telah memenuhi banyak pekerjaan sementara lelaki berperang dalam Perang Dunia II. Ketika lelaki kembali ke pekerjaan kerajaan, wanita digulingkan.

  • 09 1981: Wanita Tidak Boleh Draf

    Pada tahun 1981, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa tidak termasuk wanita daripada draf itu adalah perlembagaan.

  • 10 2014: Wanita Ditolak Akses ke Pil Kawalan Lahir

    In Burwell v. Hobby Lobby, Mahkamah Agung memerintah 5-4 memihak kepada Hobby Lobby pada tahun 2014, yang membenarkan majikan untung untuk menolak menawarkan perlindungan kontraseptif di bawah Obamacare jika mereka memetik sebab-sebab agama untuk berbuat demikian. Pil kawalan kelahiran, alat kontrasepsi yang paling berpatutan, juga digunakan untuk merawat gangguan kesihatan yang serius yang dihadapi oleh berjuta-juta wanita.

    Hakim Ruth Bader Ginsburg membantah. Beberapa petikan yang patut diberi perhatian mengenai mengapa dia merasa begitu kuat tentang keputusan ini boleh mempunyai kesan yang meluas:

    "Meluluskan beberapa tuntutan agama sambil menganggap orang lain yang tidak layak untuk penginapan dapat dilihat sebagai memihak satu agama ke atas yang lain, sangat berisiko Fasal Penubuhan Perlembagaan dirancang untuk menghalangi."

    "Organisasi-organisasi keagamaan wujud untuk menumbuhkan kepentingan orang-orang yang berlabuh dengan kepercayaan agama yang sama. Tidak seperti perbadanan untuk keuntungan, pekerja yang menopang operasi syarikat-syarikat itu biasanya tidak diambil dari satu komuniti agama."

    "Pengecualian yang dicari oleh Hobby Lobby dan Conestoga akan … menolak legion wanita yang tidak memegang keyakinan majikan mereka terhadap liputan kontraseptif."

  • Wanita masih mempunyai jalan untuk pergi

    Semoga hak-hak wanita akan dipertingkatkan apabila alaf itu dibentangkan.


    Artikel yang menarik

    HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

    HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

    Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

    Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

    Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

    Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

    Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

    Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

    Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

    Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

    Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

    Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

    Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

    Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

    Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

    Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

    Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

    Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.