Idea Terbaik untuk Merekrut Calon Kerja Besar

Mencari bakat? Majikan yang paling pintar, yang mengupah orang yang terbaik, merekrut calon calon pra-berkelayakan calon pekerja sebelum mereka perlu mengisi pekerjaan. Atau, seperti Harvey Mackay, terkenal, tidak sopan, pengarang dan pembesar suara, berkata tentang rangkaian, "Gosok Anda Baik Sebelum Anda Haus."

Anda boleh membangunkan hubungan dengan bakal calon lama sebelum anda memerlukannya. Idea-idea ini juga akan membantu anda dalam merekrut kumpulan besar calon apabila anda mempunyai kedudukan semasa yang tersedia. Teruskan membaca untuk mengetahui cara terbaik untuk membangunkan kumpulan bakat dan merekrut pekerja.

Sebelum ini anda mengamalkan amalan ini, lebih baik organisasi anda akan lakukan dalam perang yang akan datang untuk bakat. (Dan, mempercayai kenyataan ini, anda akan mengalami peperangan untuk bakat apabila generasi boomer bersara.) Baca terus untuk mencari cara terbaik untuk membangunkan kumpulan bakat anda.

Merekrut Calon Ideal Anda

Huraian kerja yang memberitahu pekerja berpotensi bahawa keperluan tepat kedudukan itu berguna. Lebih berguna lagi adalah proses yang anda gunakan untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan secara dalaman dan ciri-ciri tingkah laku calon ideal anda.

Kumpulkan satu kumpulan orang yang mewakili sifat terbaik orang yang kini memegang kedudukan yang sama atau sama, dan jangan lupa memasukkan pengurus pengambilan pekerja.

Mengembangkan huraian kerja yang menggambarkan tanggungjawab utama dan output kedudukan. Kemudian, tentukan ciri-ciri tingkah laku orang yang anda rasa adalah calon ideal anda.

Akhirnya, senaraikan 5 hingga 10 tanggungjawab utama dan ciri-ciri yang anda akan gunakan untuk menyiarkan resume, melakukan skrin telefon dan akhirnya, tentukan soalan untuk calon-calon yang anda wawancara.

Bunyi seperti banyak usaha? Ia adalah. Tetapi, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai ciri-ciri calon yang ideal yang anda ingin menarik kepada syarikat anda apabila anda melakukan perancangan ini melalui e-mel atau mesyuarat perekrutan merekrut.

Ketik Rangkaian Pekerja Anda dalam Calon Merekrut

Berikan maklumat tentang mulut tentang ketersediaan kedudukan, atau ketersediaan pada akhirnya, kepada setiap pekerja supaya mereka sentiasa mencari calon yang unggul dalam rangkaian rakan dan rakan sekutu mereka.

Dengan rangkaian sosial dan profesional dalam talian, peluang itu, anda dan pekerja anda dihubungkan dengan beratus-ratus, bahkan ribuan calon berpotensi. Ketik ke dalam penonton berpotensi ini di Facebook, LinkedIn, dan Twitter, untuk menamakan beberapa.

Gunakan waktu pameran perdagangan untuk bertemu dan mengenali bakal calon serta pelanggan. Galakkan pekerja untuk mengumpul kad niaga dari, dan membangunkan hubungan dengan, pekerja berpotensi tinggi yang mungkin. Dan, jangan berhenti dengan pekerja sahaja; ketuk rangkaian sosial, lembaga, dana, dan hubungan akademik anda juga.

Di dalam sebuah syarikat pelanggan, pengurus jualan merujuk rakan zaman kanak-kanak, yang bergerak kembali ke negeri asalnya, untuk kedudukan. Daripada sentuhan selama beberapa tahun, pekerja yang baru telah menghubungi semua kawannya ketika dia perlu berpindah dari Chicago ke kawasan Detroit. Pelanggan mendapat manfaat daripada rangkaian pengurus jualan dan mengupah pekerja yang cemerlang.

Pastikan anda mempublikasikan minat anda dalam rujukan pekerja. Di sesetengah syarikat, rujukan pekerja, terutama untuk jawatan yang sukar dipenuhi, malah diberi ganjaran dengan bonus tunai. Menyiarkan semua jawatan terbuka, mengumumkan pembukaan di mesyuarat syarikat dan berkongsi pelan pertumbuhan dengan ahli syarikat akan membantu menyebarkan mesej anda.

Ambil Kelebihan Kenalan Industri Anda, Keahlian Persatuan, dan Kumpulan Perdagangan untuk Merekrut Calon

Membayar pekerja untuk mengambil bahagian dan rangkaian dalam kumpulan industri, persidangan, dan pameran perdagangan. Secara berkala, buat senarai tuan pemimpin industri dan pekerja berpotensi lain dari pelanggan, rakan sekerja, rakan sekerja dan rakan-rakan.

Membangunkan rancangan untuk menghubungi orang-orang ini secara sistematik dan kerap. Bersedia untuk berkongsi huraian tugas anda dengan mereka melalui mel, e-mel, di internet, dan melalui faks. Ikuti setiap petunjuk yang baik.

Gunakan rangkaian telefon yang luas. Bawa orang ke dalam temu bual sebelum anda mempunyai kedudukan yang tersedia. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk memulakan newsletter syarikat berkala untuk memastikan senarai tuan calon pekerja, pelanggan dan orang lain yang berminat tentang kemajuan dan kejadian syarikat. Anda boleh menggunakan pengedaran dalam talian dan / atau mel untuk menghantarnya keluar.

Mencari persatuan "kanan" untuk menyertai? Semak sumber ini: Cari Persatuan, Orang, dan Perniagaan dari Persatuan Persatuan Persatuan Amerika.

Gunakan Laman Web Anda untuk Merekrut Calon

Adakah bahagian "Sertai Sertai Kami" di laman web syarikat anda dan bahkan, "menjual," pekerja berpotensi mengenai visi, misi, nilai, dan budaya syarikat anda? Adakah anda membentangkan mesej tentang bagaimana orang dihargai?

Adakah anda menyatakan komitmen anda terhadap kualiti dan pelanggan anda? Jika tidak, anda kehilangan salah satu alat perekrutan yang paling penting yang anda perlu merayu kepada calon pekerja berpotensi tinggi.

Daripada penyenaraian kerja tipikal dan tersurat mengenai kedudukan yang ada, laman web anda perlu memasukkan penglihatan ini, maklumat ini yang menetapkan syarikat anda selain orang lain dalam industri anda.

Penyenaraian kerja anda mesti berkilau dengan personaliti supaya calon berpotensi berfikir, "organisasi ini adalah untuk saya." Dan, sekarang bahawa anda mempunyai perhatian mereka, anda juga perlu menyediakan cara bagi calon untuk mengemukakan resume dengan mudah untuk dipertimbangkan untuk kedudukan masa depan.

Satu laman web merekrut syarikat mempunyai pautan "Talk to the President" dan, anda lebih percaya, orang lakukan. Mereka menerima aliran resume dan kenalan terus melalui jemputan ini dan juga mengupah seorang Pengarah Pengeluaran yang membuat hubungan pertamanya di sini.

Satu lagi pasukan HR syarikat meletakkan deskripsi kedudukan generik untuk jawatan yang sering memerlukan pemohon. Orang menjawab. kerja merekrut laman web.

Mengekalkan Hubungan Kerap Dengan Calon Tertarik

Jangan biarkan pekerja berpotensi mengemukakan resume mereka dan tidak pernah mendengar daripada anda lagi sama ada. Anda akan kehilangan semua momentum yang anda luangkan masa untuk membangun dengan beberapa yang disukai. Sama seperti yang disyorkan sebelumnya dengan rangkaian pekerja dan hubungan profesional, terus dan memupuk hubungan.

Membolehkan calon yang berminat untuk melanggan surat berita syarikat; pertimbangkan untuk menulis surat berita mini hanya untuk mereka. Mengikuti semua penyerahan laman web dengan ucapan terima ucapan terima kasih atas minat anda terhadap syarikat kami.

Hantar kemas kini berkala tentang pembukaan kerja anda. Jemput pekerja yang berpotensi untuk melawat organisasi anda apabila mereka berada di kawasan tersebut. Hubungan profesional dan berterusan anda dengan orang yang berminat memastikan kejayaan merekrut.

Menjadi Majikan Pilihan untuk Merekrut Calon

Fikirkan tentang apa yang difikirkan oleh pekerja yang berpotensi sebelum bersetuju menyertai organisasi atau perniagaan anda. Adakah anda stabil, membuat wang dan berkembang? Adakah anda mesra pekerja? Adakah misi anda menangkap mindshare dan / atau hati yang paling anda mahukan untuk merekrut?

Adakah pekerja baru merasakan sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka jika mereka menyertai anda? Adakah organisasi anda memupuk bakat mereka dan memberikan peluang yang menarik untuk cabaran dan pertumbuhan profesional?

Sekiranya anda boleh menjawab soalan-soalan ini dengan tegas, analisa setiap komponen proses pengambilan anda untuk memastikan bahawa anda menghantar mesej ini. Jika anda ingin menjadi majikan pilihan, anda mesti bertindak seperti majikan pilihan. Selain itu, anda mesti menyampaikan komitmen ini kepada bakal pekerja anda.

Orang ramai mencari perkara kecil - itu perkara yang sangat besar - seperti menyedari sama ada anda mengembalikan panggilan telefon dengan segera. Mereka memerhatikan apabila semua penemuduga mengulangi soalan yang sama.Mereka sedar bahawa anda bertindak balas untuk mengakui penerimaan resume mereka.

Mereka menghargai panggilan telefon apabila orang lain dipilih untuk pekerjaan yang mereka mahu. (Ya, anda masih perlu menghantar surat kepada orang yang diwawancara, tetapi tindak lanjut yang lebih tidak diingini dihargai.) Mereka berasa dialu-alukan apabila mereka dapat berkomunikasi dengan anda melalui e-mel.

Di samping itu, menjadi majikan pilihan adalah reputasi yang anda bina dalam industri anda yang merupakan alat yang berkuasa untuk menarik bakat teratas.

Merekrut Menggunakan Internet

Internet, sebagai tambahan kepada laman web organisasi anda sendiri, telah berkembang dengan pesat untuk menjadi alat utama dalam pengambilan dari segi kegunaannya kepada majikan, pekerja berpotensi, dan masyarakat, pada umumnya. Ketahui cara menggunakan internet untuk mencari dan menarik calon yang hebat. Ini adalah pilihan yang anda boleh pertimbangkan sekarang.

• Siarkan kedudukan anda di laman web persatuan profesional. Ini termasuk laman web bab tempatan atau persatuan profesional yang berkaitan dengan pekerjaan. (Ini adalah kaedah terbaik untuk mencari bakat tempatan.)
• Poskan jawatan terbuka di laman web yang diberikan vendor swasta atau kerajaan negeri dan / atau kerajaan setempat. Negara atau negara anda sendiri akan mempunyai sumber yang sama untuk anda gunakan.
• Siarkan iklan rahsia anda di laman web berkaitan akhbar. Kebanyakan akhbar mempunyai laman web gabungan yang membolehkan anda menyiarkan iklan. Iklan-iklan ini sama ada termasuk dalam harga iklan cetak rahsia (adakah sesiapa yang menggunakannya lagi kecuali untuk siaran kerja tempatan yang berdekatan?) Atau anda hanya boleh membayar untuk pengeposan dalam talian. Pastikan iklan pengambilan anda "menjual" visi dan kelebihan organisasi anda. Iklan yang berkesan menggambarkan syarikat anda sebagai tempat yang menarik dan bermanfaat untuk berfungsi. Posting kerja yang berkesan membuat orang mahu memohon kepada firma anda.

Gunakan Headhunters and Recruiters

Kadang-kadang, ia adalah masa yang tepat untuk menggunakan pemburu kepala, perekrut, dan firma penempatan pekerjaan. Firma terbaik telah melakukan banyak kerja rumah dan pembangunan kolam calon untuk anda. Berharap untuk membayar 20-35 peratus daripada kos gaji tahunan perekrut baru. Tetapi, untuk beberapa jawatan, dan dalam sesetengah industri, kos dalam masa jabatan anda dan masa yang dilaburkan dalam pencarian yang mungkin gagal, adalah berbaloi.

Selain itu, perekrut mempunyai kumpulan calon yang sudah maju. Mereka menyediakan mata kedua berpengalaman untuk membantu anda dengan carian anda. Sebahagian daripada mereka sangat baik. Seorang rakan sekerja HR bertemu dengan perekrut baru-baru ini dan menawarkan kepadanya jualan jualan dalam organisasi pelanggan di tempat kejadian. Percayalah ini, dia baik. Dia pasti dapat melihatnya mencari calon yang hebat untuk majikan.

Apabila anda bekerja dalam peranan SDM, panggilan dari calon perekrut datang beberapa kali seminggu. Minta rujukan dan periksa mereka. Bercakap dengan firma yang tidak bersaing untuk mendapatkan rujukan perekrut dengan siapa mereka telah gembira. Anda juga boleh meneliti perekrut di mana-mana jumlah laman web dalam talian.

Mencari idea tambahan tentang merekrut pekerja yang berpengalaman bintang? Berikut adalah beberapa lagi idea kegemaran saya untuk merekrut pekerja.

Gunakan Agensi Tempahan dan Firma untuk Pengambilan

Pertimbangkan untuk menggunakan kakitangan sementara sebagai penyelesaian untuk "mencuba seseorang dalam kedudukan" atau untuk mengendalikan kedudukan yang anda tidak pasti yang anda perlukan untuk jangka masa panjang. Pekerja sementara juga boleh menyediakan penimbal yang berguna untuk naik dan turun kitaran perniagaan supaya anda tidak perlu menjejaskan kakitangan utama anda semasa waktu turun.

Firma Temp akan merekrut dan menyiarkan spesifikasi anda dan menjamin kepuasan anda. Mereka menjimatkan jumlah kakitangan anda dengan banyak masa kerana mereka menyediakan ujian, pemeriksaan dadah, pemeriksaan rujukan, pemeriksaan latar belakang, dan apa sahaja yang anda mahukan, untuk bayaran nominal. Pada waktu staf HR bertemu dengan kumpulan calon yang dipilih, kebanyakan kerja, selain daripada wawancara kerja peribadi, telah selesai untuk mereka.

Di samping itu, sebagai firma menjadi biasa dengan keperluan anda, sama seperti pemburu kepala dan perekrut, mereka akan mencari dan mencadangkan bakat yang mereka percaya memenuhi kriteria anda untuk calon bintang.

Banyak syarikat bekerja dengan dua atau tiga agensi dan banyak syarikat hanya menyewa lima peratus daripada ahli kakitangan sementara, jadi mereka menyewa orang yang hebat.

Cari Keluar Di mana Calon Ideal Anda Tinggal

Kenal pasti apa yang dibaca calon anda; perhatikan laman web yang mereka lawati; mengkaji listservs di mana mereka mengambil bahagian; tentukan majalah industri dan surat khabar yang mereka baca.

Kenal pasti sumber berita kegemaran mereka, forum, kumpulan perbincangan, dan tempat untuk mengamalkan rangkaian sosial. Dengan kata lain, cari semua yang anda boleh tentang jenis orang yang membentuk sepuluh peratus daripada pekerja semasa anda dan yang terbaik dari kumpulan bakat anda.

Gunakan maklumat ini untuk menyiarkan resume, sudah tentu, dan untuk membangunkan soalan temubual yang berkesan.

Paling penting, gunakan maklumat ini untuk membangunkan strategi merekrut yang kreatif dan menyeronokkan untuk peluang terbuka anda. Duduk dengan kumpulan yang berminat yang termasuk ahli kumpulan yang anda cuba merekrut dan mencetuskan cara berpotensi lain untuk mencari calon yang berkelayakan untuk setiap kedudukan.

Beberapa contoh yang telah dilihat termasuk iklan yang sangat lucu dalam akhbar yang mantap. Ia secara harfiah melompat dari halaman kerana ia menonjol begitu kuat dari pek. (Iklan itu sedang mencari kreatif untuk agensi iklan; Anda boleh bertaruh bahawa mereka mendapati calon yang sempurna mereka.) Orang telah direkrut sebagai ahli kakitangan yang berpotensi semasa melayari di kedai buku kerana buku-buku yang mereka semak. Orang ramai merekrut pameran perdagangan dari orang yang melawat gerai mereka.

Hanya Satu Lagi Pemikiran Tentang Merekrut Pekerja: Publisiti

Berikut adalah bonus pemikiran tentang merekrut pekerja yang hebat: Publisiti organisasi anda menerima dalam media berita, di cetak, di televisyen, di radio dan dalam talian sangat penting untuk merekrut.

Beberapa perkataan yang baik, satu artikel yang menarik atau sekeping tentang misi anda yang mencerminkan organisasi anda dengan cahaya yang menggalakkan, akan menyebabkan calon pekerja datang kepada anda. Dan, itulah cara terbaik untuk mencari pekerja berpotensi besar untuk kolam calon anda.

Idea untuk merekrut adalah tidak berkesudahan dan tanpa henti, tetapi masa dan usaha anda melabur adalah bernilai apabila mereka menghasilkan bakat terbaik untuk organisasi anda.