Gambaran Keseluruhan Masa Pampasan

Masa pampasan, yang disebut sebagai masa comp, dibayar masa yang diberikan kepada pekerja yang tidak terkecuali daripada membayar lebih masa. Daripada membayar pekerja setengah masa dalam membayar lebih masa, sebuah syarikat yang mempunyai polisi masa wajib memberikan waktu berbayar dari kerja, untuk jumlah waktu yang setara dengan jam kerja tambahan.

Undang-undang sekitar masa pampasan bervariasi antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali, undang-undang persekutuan dan negeri, dan sama ada pekerja adalah pekerja sektor awam atau swasta. Pekerja dianggap sama ada pekerja dikecualikan atau tidak dikecualikan berdasarkan tugas dan tanggungjawab mereka.

Semak maklumat berikut mengenai masa pampasan, termasuk siapa yang layak untuk mengira masa, masa komput bukannya bayaran lebih masa, dan berapa jam pekerja layak untuk menerima.

Masa Pampasan vs Bayar Lebih Masa

Dalam beberapa kes, untukPekerja persekutuan, masa pampasan boleh diberikan sebagai ganti gaji lebih masa. Waktu berbayar ini boleh diluluskan untuk pekerja yang dikehendaki untuk bekerja lebih masa di bawah jadual yang lebih fleksibel. Di samping itu, dalam keadaan tertentu, kakitangan kerajaan atau agensi kerajaan tempatan seperti penguatkuasaan undang-undang, perlindungan kebakaran, dan kakitangan tindak balas kecemasan yang terlibat dalam aktiviti bermusim, boleh menerima masa pampasan.

Masa komp mesti dibayar pada kadar yang sama seperti bayaran lebih masa - satu dan setengah jam masa pampasan untuk setiap jam bekerja. Kegagalan untuk mengimbangi pekerja dengan kadar yang sama adalah pelanggaran Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).

Undang-undang Persekutuan dan Negeri

Sama ada masa komput boleh diberikan sebagai ganti bayaran lebih masa bergantung kepada sama ada seorang pekerja dianggap tidak dikecualikan atau dikecualikan daripada lebih masa mengikut garis panduan Akta Piawaian Buruh yang Adil. Pekerja swasta yang tidak dikecualikan yang dilindungi oleh FLSA mesti dibayar untuk semua kerja lebih masa bekerja dan tidak layak untuk masa komp.

Sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang mengawal selia masa dan bagaimana masa pampasan boleh digunakan, dan membolehkan majikan memberi masa kerja pekerja. Semak dengan Jabatan Buruh Negeri di lokasi anda untuk garis panduan tentang apa yang berkenaan dengan keadaan anda.

Comp Time for Employee Exempt

Di bawah peraturan Piawaian Tatacara Buruh yang Adil (FLSA), majikan sektor swasta hanya boleh memberikan masa yang sesuai jika waktu penggunaan digunakan dalam tempoh gaji yang sama.

Pekerja FLSA yang dikecualikan dikehendaki menggunakan masa pampasan mereka selepas 26 tempoh bayaran, jadi ia tidak boleh disimpan atau dilancarkan ke tahun depan untuk digunakan pada masa yang akan datang.

Masa Kompak untuk Pekerja Tidak Dikecualikan

Pekerja yang tidak dilindungi oleh FLSA yang bekerja untuk majikan swasta mesti dibayar gaji lebih masa, pada satu setengah kali gaji biasa mereka untuk sebarang jam bekerja di luar minggu kerja biasa 40 jam.

Memberi pekerja yang tidak dikecualikan pilihan untuk mengambil masa pampasan atau waktu berbayar tambahan adalah pelanggaran undang-undang persekutuan kerana pekerja yang tidak dikecualikan diwajibkan secara sah untuk dibayar masa dan setengah untuk setiap jam tambahan bekerja. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri mungkin berbeza-beza.

Pekerja Kerajaan

Menurut Jabatan Buruh, di bawah syarat-syarat yang ditetapkan, pekerja agensi persekutuan, negeri atau kerajaan tempatan boleh menerima masa pampasan, pada kadar tidak kurang daripada satu setengah jam untuk setiap kerja lebih masa bekerja, bukannya lebih masa tunai bayar.

Penguatkuasaan undang-undang, perlindungan kebakaran, dan kakitangan tindak balas kecemasan dan pekerja yang terlibat dalam aktiviti bermusim boleh terakru sehingga 480 jam masa komp; semua pekerja negeri dan kerajaan tempatan yang lain mungkin terakru sehingga 240 jam. Pekerja mesti dibenarkan menggunakan masa pampasan pada tarikh yang diminta melainkan jika berbuat demikian akan "tidak mengganggu" operasi agensi.

Bagaimana jika Majikan anda melanggar Undang-Undang?

Satu tinjauan 500 majikan yang ditugaskan oleh TSheets mendedahkan bahawa hampir 30 peratus responden menggunakan masa yang kadang-kadang atau kerap dengan pekerja yang tidak dikecualikan.

Ramai majikan (18 peratus daripada mereka yang ditinjau) menawarkan pekerja tanpa pengecualian pilihan antara waktu dan masa lampau, menjangkakan bahawa sesetengah pekerja sebenarnya lebih suka memilih waktu berbayar untuk membayar lebih masa.

Jadi, jangan terkejut jika majikan anda melanggar undang-undang. Jika anda lebih suka membayar lebih masa, langkah pertama adalah untuk berunding dengan kenalan di Sumber Manusia untuk membincangkan isu tersebut. Adalah mungkin bahawa sesetengah organisasi, terutamanya majikan kecil, tidak menyedari peraturan tersebut.

Untuk penjelasan, anda boleh menghubungi Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Jabatan Tenaga Kerja A.S. (WHD) yang bertanggungjawab untuk mentadbir dan menguatkuasakan undang-undang perlindungan pekerja. WHD dituduh memastikan pekerja di negara ini dibayar dengan betul dan untuk semua jam yang mereka bekerja, tanpa mengira status imigresen. Juga, periksa dengan Jabatan Buruh Negara anda untuk maklumat mengenai undang-undang negeri di lokasi anda.

Jika anda mempunyai soalan atau kebimbangan, anda boleh menghubungi mereka di 1-866-487-9243 atau lawati http://www.dol.gov/whd/. Anda akan diarahkan ke pejabat WHD terdekat untuk mendapatkan bantuan. Terdapat pejabat WHD di seluruh negara dengan profesional terlatih yang dapat membantu anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.