Menulis Surat Cadangan Pemaju Perisian

Jika anda tidak pernah menulis surat cadangan untuk pemaju perisian, anda mungkin memerlukan beberapa petua. Biarkan surat rujukan sampel dibawah menjadi panduan anda. Seperti yang anda lihat dari membaca surat, kunci adalah untuk menyerlahkan kekuatan pemohon kerja. Mengapa orang itu pekerja yang baik? Apa yang anda boleh katakan tentang kepakaran dan kualiti profesional calon pekerjaan sebagai seorang individu? Kenapa syarikat mahu pemohon dalam pasukannya?

Surat Rujukan Sampel

Walaupun kebanyakan syarikat tidak memerlukan surat rujukan untuk menjadi kepala surat syarikat, menulis rujukan di atas kepala surat mungkin membuat anda kelihatan lebih berwibawa kepada calon majikan, jadi memilih kepala surat untuk menulis cadangan di atas kertas kosong. Anda harus menangani majikan (atau universiti atau organisasi) seperti yang ditunjukkan di bawah.

Ini adalah contoh surat rujukan untuk pemaju perisian. Muat turun templat surat cadangan pemaju perisian (serasi dengan Dokumen Google dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Surat Rujukan Sampel (Versi Teks)

Paul Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Jason Lee

Pengarah, Sumber Manusia

Perisian Acme

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Dear Encik Lee, Joe Pekerja bekerja untuk saya sebagai pemaju perisian dari Sept.1, 2012 hingga 23 Mac, 2018. Seperti semua pemaju, dia menulis kod untuk perisian komputer. Tanggungjawabnya termasuk keperluan mengumpulkan, analisis dan reka bentuk aplikasi Web yang kompleks menggunakan pelbagai teknologi.

Semasa menjalankan tugasnya, Joe membuktikan dirinya sebagai pekerja yang boleh dipercayai dan pekerja keras dengan penyelesaian masalah padu dan kemahiran teknikal. Saya sentiasa kagum dengan keupayaan Joe untuk menyelesaikan kerja yang diberikan kepadanya tepat pada waktunya. Joe tidak hanya bertemu tarikh akhir tetapi juga menerangkan programnya dengan cara yang tidak dapat difahami oleh para pakar. Kemahiran ini berguna apabila dia membentangkan programnya kepada pelanggan yang tidak cerdas teknologi.

Joe mengambil tugasnya dengan sangat serius dan kerap mendaftar dalam kelas untuk mengikuti perkembangan terkini dalam pengaturcaraan. Beliau juga mengembara ke persidangan di seluruh negara untuk tujuan ini. Kursus dan perjalanan pembangunan profesionalnya yang berterusan membantunya untuk mempelajari teknik baru dengan mudah dan melakukan tugas-tugas yang kompleks buat kali pertama. Walaupun Joe adalah seorang pelajar yang cepat, dia sangat berhati-hati dan berhati-hati tentang karyanya. Ini bererti dia berulang kali menjalankan cek pada programnya (dan yang lain) sebelum membuat mereka awam untuk memastikan tidak ada cegukan. Pemikiran cepat dan personaliti yang berhati-hati telah membantu syarikat mengelakkan beberapa kesilapan yang mahal dan memalukan.

Joe akan menjadi aset untuk mempunyai sebarang pasukan. Untuk mengatakan dia seorang ketua pasukan akan menjadi kurang pemahaman. selama masa jabatannya di syarikat kami, dia pergi keluar dari cara untuk mengalu-alukan pendatang baru dan menyelesaikan masalah yang mungkin mereka ada. Dia menonjol idea-idea inovatif di mesyuarat syarikat tetapi juga mendengar apa yang orang lain katakan, termasuk kritikan membina. Apabila kekangan belanjawan menghadkan kerja syarikat kami dapat menyelesaikan, Joe meletakkan minda yang sangat kreatif untuk digunakan untuk menghasilkan alternatif.

Secara keseluruhannya, Joe adalah seorang pekerja yang berbakat dan pekerja keras, dan saya sedih melihatnya pergi. Tetapi syarikat anda menawarkan dia peluang untuk pertumbuhan kerjaya yang kami tidak dapat menyediakannya di sini. Saya sangat mengesyorkan Joe untuk sebarang kedudukan pembangunan peringkat pertengahan. Dan dengan bimbingan dan latihan yang betul, saya tidak ragu-ragu Joe dapat cemerlang dalam kedudukan pembangunan peringkat atas. Dia sememangnya baik.

Yang ikhlas, Paul Rodriguez