Cara Cari Daripada Siapa Anda Akan Bertemu Wawancara

Ia mungkin terdengar seperti tanpa berfikir, tetapi sebelum anda membuat wawancara kerja, anda perlu tahu siapa yang akan anda jumpai. Ia boleh menjadi satu orang, atau ia boleh menjadi sedikit orang. Memandangkan sumber yang terhad untuk menyewa kakitangan baru dan kos yang berkaitan dengan membawa masuk pekerja baru, majikan lebih berhati-hati ketika menyewa. Ini telah diterjemahkan ke dalam menambah lebih banyak lapisan untuk proses pemeriksaan, termasuk kemasukan lebih banyak kakitangan dalam proses temuduga.

Cara Tanya Siapa Anda Akan Bertemu Dengan

Pemohon perlu berusaha untuk mengetahui siapa yang akan dimasukkan ke dalam proses temu duga supaya mereka dapat menjangkakan kebimbangan mereka yang mewawancara mereka dan menyediakannya dengan sewajarnya. Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah menanya Sumber Manusia (HR) untuk nama, tajuk, dan peranan mana-mana penemuduga apabila membuat pengaturan untuk temuduga anda.

Majikan sering akan mempunyai seorang perekrut HR menjalankan wawancara awal untuk menentukan apakah seorang calon benar-benar berminat dalam posisi dan sesuai untuk perusahaan. Ini masuk akal kerana jika anda tidak sesuai, mereka tidak mahu membuang masa pekerja mereka. Wawancara penyaringan ini sering dilakukan melalui telefon atau Skype.

Memanggil atau menghantar e-mel untuk mengesahkan temuduga memberi anda satu lagi peluang untuk bertanya sama ada anda tidak dimaklumkan semasa temu duga dijadwalkan.

Anda juga boleh meminta gambaran tentang proses pengambilan pekerja, jadi anda dapat merasakan berapa banyak wawancara majikan suka melakukan sebelum membuat tawaran dan peraturan mengenai apa yang biasanya dihadiri oleh kakitangan.

Untuk kedudukan pengurusan kanan, majikan boleh melibatkan firma perekrut untuk melakukan pemeriksaan awal dan mencadangkan calon.

Mengikuti Temu Wawancara

Lazimnya, calon penyelia dan pengurus jabatan akan hadir untuk temu bual susulan. Pada mesyuarat ini, majikan sering kali merangkumi pekerja yang memegang pekerjaan yang sama, atau pekerjaan yang sama, kepada yang anda wawancara. Walaupun ia seolah-olah seperti tujuan utamanya adalah untuk mendidik anda mengenai butiran kedudukan, para kakitangan yang hadir akan diminta menilai anda juga. Ia datang kepada sama ada anda sesuai dengan budaya korporat dan bersaing dengan pasukan.

Orang Dari Jabatan Lain

Wakil-wakil dari jabatan-jabatan yang antara muka dengan, atau disampaikan oleh, jabatan calon anda mungkin juga menjadi sebahagian daripada pasukan wawancara. Kadang-kadang, entiti luar, seperti firma gabungan, mungkin diwakili. Sebagai contoh, jabatan Hal Ehwal Alumni di sebuah kolej mungkin meminta pemimpin alumni untuk menemubual calon untuk kedudukan di kawasan itu. Perlu diingat bahawa sesetengah organisasi akan mempunyai lapisan akhir dalam proses di mana calon utama bertemu dengan Presiden, Ketua Pegawai Eksekutif, atau eksekutif lain untuk melihat akhir sebelum memuktamadkan sewa.

Hantar Nota Terima Kasih

Sesiapa yang anda temui, adalah penting untuk menghantar surat terima kasih kepada semua orang yang membuat wawancara dengan anda. Ia boleh memakan masa apabila proses temuduga berlapis-lapis, tetapi mengakui ada masa dan usaha untuk bertemu dengan anda adalah salah satu cara terbaik untuk membuat kesan yang baik.