Jumlah Manfaat Kakitangan Laporan Tingkatkan Penyertaan

Kebanyakan pekerja umumnya mengetahui tentang manfaat dan gaji yang ditawarkan oleh majikan. Walau bagaimanapun, beberapa mungkin menyedari pelaburan penuh yang dibuat oleh majikan dalam keseluruhan kesejahteraan mereka. Inilah sebabnya mengapa penyataan ganjaran boleh jadi sangat kuat. Satu jumlah ganjaran atau jumlah pernyataan pampasan jumlah semua faedah yang diberikan syarikat dalam fesyen teratur, memberikan gambaran lengkap tentang apa yang syarikat menyumbang kepada pekerja.

Jika anda mencari cara untuk meningkatkan usaha pengambilan dan pengekalan pekerja sambil menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam menjalani kehidupan yang lebih sihat, berikut adalah beberapa cara untuk memanfaatkan manfaat yang anda tawarkan.

Buat Penyata Jumlah Ganjaran yang Bercakap Keperluan Kakitangan

Apabila memikirkan jumlah pampasan, cuba berbuat demikian dari perspektif pekerja. Pertimbangkan keperluan yang mungkin ada, seperti:

• Adakah faedah membantu saya untuk kekal sihat?
• Bolehkah saya memahami manfaat seperti yang diguna pakai untuk gaya hidup saya?
• Bagaimanakah faedah majikan saya berbanding dengan yang ditawarkan di syarikat lain?
• Berapa banyak manfaat yang dibayar oleh majikan saya berbanding diri saya sendiri?

Struktur Penyata Jumlah Ganjaran

Anda boleh menawarkan banyak manfaat pekerja, tetapi mereka berbeza-beza dan sukar difahami. Melalui semua faedah anda dan kumpulan mereka mengikut kategori yang akan difahami pekerja. Sebagai contoh, anda boleh mengumpulkan semua manfaat berkaitan kesihatan bersama-sama, semua faedah kewangan bersama, faedah keluarga dan individu bersama, dan sebarang faedah istimewa yang ditawarkan oleh syarikat. Kenyataan ganjaran anda kemudiannya merayu kepada pekerja yang berada dalam tahap yang berbeza dalam kehidupan mereka.

Jadilah Telus Dengan Jumlah Pampasan

Kenyataan pampasan keseluruhan anda akan dapat memenuhi matlamat anda untuk meningkatkan penyertaan jika anda memasukkan perkara ke dalam dolar dan sen yang jelas. Pecahan kos faedah individu oleh kos majikan, biaya pekerja, dan kemudian tambahkan lapisan ketiga dengan menunjukkan apa yang kosnya tidak untuk menggunakan faedah. Apa rupa ini? Berkomunikasi nilai manfaat berdasarkan data tuntutan. Sebagai contoh, ini boleh menjadi pekerja yang membeli insurans pergigian, tetapi yang belum menggunakan faedah ini-oleh itu tidak menuai manfaat menjimatkan $ 1200 pada penjagaan pergigian standard tahun ini.

Menawarkan Insentif Khas untuk Menggunakan Manfaat Kumpulan

Banyak kali, pekerja membeli manfaat mereka tanpa memberi banyak pemikiran kapan dan jika mereka akan menggunakannya. Akibatnya, mereka dibazirkan dolar. Menjadikan satu perkara untuk memberi insentif khas untuk pekerja yang menjadualkan fizikal tahunan, pembersihan pergigian, dan sekurang-kurangnya satu perjalanan ke penyedia kesejahteraan di kawasan tersebut. Ini boleh menjadi insentif bukan tunai, seperti premium yang dikurangkan pada liputan tahun depan. Atau anda boleh memberikan bonus tunai untuk mencapai setiap matlamat ini. Tambah maklumat ini kepada penyata gabungan anda.

Mempromosikan dan Pasaran Manfaat Syarikat Sepanjang Tahun

Kenyataan ganjaran tidak hanya satu dokumen untuk dihantar keluar sekali setahun. Sebaliknya, ia berfungsi dengan baik apabila ia merupakan sebahagian daripada strategi pemasaran keseluruhan untuk mempromosikan nilai program manfaat dan penggunaan sepanjang tahun. Pastikan pekerja tahu bagaimana dan di mana untuk mendapatkan salinan penyata pampasan yang dikemas kini, sertai dengan mereka dalam mesyuarat pekerja supaya mereka memahami apa yang mereka cari, dan membuat bahan pemasaran di sekitar subjek ini.Kisah-kisah pencipta poster dan pekerja berfungsi dengan baik untuk ini, dan syarikat yang berani dibebaskan semasa tempoh pendaftaran terbuka juga boleh menjadi menyeronokkan.

Ingatlah, pekerja perlu terus belajar mengenai manfaat yang mereka layak untuk, dan jumlah penyata pampasan adalah sebahagian daripada proses ini. Mempunyai sentuhan sentral untuk program faedah pekerja, dan membuat penyata jumlah kompaun tersedia apabila diminta.